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领导认可你的能力,给你主管的岗位,就是不涨工资,你辞职吗?

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维生素 2021-12-08 14:22

我在很多企业都干过办公室工作,一直以来被定义为能干的员工。得到过各种性格领导的肯定。

用领导的话讲:打着灯笼都难找到我这样的员工。无论家离公司有多远,我都会是最早到的那一位,无论公司是国企、机关还是微小公司,我对老板、直属领导从来都是非常尊敬,在家大业大的大企业我会节省每一张纸,在小企业我会把自己置身于自己的事业,积极主动,能多做绝不少做,离开时也是敞亮的表明,不藏着掖着。

遇到过的领导都会喜欢我,平日里领导也很关心我,毕竟我是那个“一个顶俩”的得力干将。

但我怎么也没有想到,我会遇到认可我的能力,给你职位,就是不给你待遇的事情。

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从事办公室管理工作方面十年了,对行政、人力资源管理的各个模块都非常熟悉,曾经面试过一家建筑建材绩效主管工作,当时这家新成立的公司,面对上百人的团队,急需建立公司的绩效管理体系。需要一位会干、能干的、专业的工作人员,一个月的试用期,待遇是每月8千+。

想到是新公司,而且是专业特别对口,对于这个试用期虽然不是很满意,但想想毕竟人家不了解我,眼光放长远也就屈就了,之后,我就被定义为“特别能干”的员工,让我包揽了这方面所有的工作,从编写岗位说明书、各项工作制度、标准,工作量大到家里人都在抱怨,但想想自己挺过去了就是一片天,也就忍忍,工作成绩自然不必说,我的工作方案经常在董事长面前为我的领导增光。

但一个月转正后,没有提高到管理层的工资,两个月、半年都过去了,我提出了很多次,问领导对我的工作是不认可吗?但领导却一再表述非常认可,但是涨工资需要等总公司给标准。

我非常地不情愿,我是制定标准的人,各种方案都向上汇报了,工作都半年以上,给了我很多让我担当起责任的工作,既然对我工作认可却没有此岗位的待遇。

一直拖到8个月,公司秘密涨了工资,但涨给了别人,我直接去问领导不认可我为什么让我在这个顶着主管的责任,领导说非常认可我,但就是公司集体表决没有通过,这样的理由,是我从事人力资源工作为所未闻的事情。

我当着领导和我部门下属的面答应了许诺我的新公司。

这种委屈了,我为什么不辞职。作为我的领导,应该不需要有能力的下属。自相矛盾思维,对下属的去留也许就没有放在心上。既然思想不在差别如此之大,说什么都是多余,别再浪费时间了。

事实证明,放过自己,会迎来更加符合自己的新机会。

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