眼看公司到了倒闭的边缘，老板最终做出了壮士断腕的决定，裁员以求生存。
看着公司发的通知，什么疫情影响，什么社会经济状况影响，都是屁话，真正的原因还是老板自己不愿意改变，不愿意创新，思路陈旧，导致公司跟不上时代。哪怕是公司到了倒闭的边缘也不愿意承认自己的错误。除了把锅甩给外在的因素，就是把锅甩给员工，甩完锅，还想着员工继续给公司贡献，让大家理解公司的难处。
周一一早到公司，就收到了领导的信息，叫我去他办公室。我知道，也没什么好猜测的，肯定是我进入了裁员名单。
果不其然，领导做了一大堆铺垫，什么经济形式不好，公司遇到了困难，什么做了很艰难的决定，在这之后跟提到了裁员，表示我进入了裁员名单。我也很淡定，表示裁员就裁员，没什么问题，按正常裁员补贴给我就行。领导这时候才说出了自己真正的想法，表示补贴会正常给，不过希望我自己提出离职，还说什么是为我考虑，不然离职证明上写一个被公司优化掉，会影响我以后找工作。
显然，领导把我当傻子了，这样的套路，就想让我上钩。写了离职申请，白纸黑字在哪里，我就只能任由公司摆布，《劳动法》我也懂的，自己申请离职，企业无需支付任何补偿。我当即拒绝了领导的要求。
我知道公司不仅要裁掉我，还想不花钱裁掉我，所以从这次谈话开始，我开始格外谨慎，尤其是会违反公司规定的事情，我坚决不干。因为我知道，这些东西一旦出现，公司以违反规定开除我，我也是没有反抗的余地的。
当然，我每天都正常上班，并且我还买了一支录音笔，只要是领导找我谈话，我都把录音笔打开。
当领导再次提出无理的要求时，我只告诉领导，要裁员，就按正常程序，发正式的通知给我，要么纸质通知，加盖公章，要么公司邮箱发邮件，不要再跟我口头谈判。另外，裁员补偿按法律规定就行，多了我也不会要。
就这样，领导也知道我不是善茬，最终按N+1支付了裁员补偿，正式跟公司分手。