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公司裁员,领导表示自己申请离职才给补偿,我告诉领导:我不傻

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职场管理学 2021-12-08 08:35

眼看公司到了倒闭的边缘,老板最终做出了壮士断腕的决定,裁员以求生存。

看着公司发的通知,什么疫情影响,什么社会经济状况影响,都是屁话,真正的原因还是老板自己不愿意改变,不愿意创新,思路陈旧,导致公司跟不上时代。哪怕是公司到了倒闭的边缘也不愿意承认自己的错误。除了把锅甩给外在的因素,就是把锅甩给员工,甩完锅,还想着员工继续给公司贡献,让大家理解公司的难处。

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周一一早到公司,就收到了领导的信息,叫我去他办公室。我知道,也没什么好猜测的,肯定是我进入了裁员名单。

果不其然,领导做了一大堆铺垫,什么经济形式不好,公司遇到了困难,什么做了很艰难的决定,在这之后跟提到了裁员,表示我进入了裁员名单。我也很淡定,表示裁员就裁员,没什么问题,按正常裁员补贴给我就行。领导这时候才说出了自己真正的想法,表示补贴会正常给,不过希望我自己提出离职,还说什么是为我考虑,不然离职证明上写一个被公司优化掉,会影响我以后找工作。

显然,领导把我当傻子了,这样的套路,就想让我上钩。写了离职申请,白纸黑字在哪里,我就只能任由公司摆布,《劳动法》我也懂的,自己申请离职,企业无需支付任何补偿。我当即拒绝了领导的要求。

我知道公司不仅要裁掉我,还想不花钱裁掉我,所以从这次谈话开始,我开始格外谨慎,尤其是会违反公司规定的事情,我坚决不干。因为我知道,这些东西一旦出现,公司以违反规定开除我,我也是没有反抗的余地的。

当然,我每天都正常上班,并且我还买了一支录音笔,只要是领导找我谈话,我都把录音笔打开。

当领导再次提出无理的要求时,我只告诉领导,要裁员,就按正常程序,发正式的通知给我,要么纸质通知,加盖公章,要么公司邮箱发邮件,不要再跟我口头谈判。另外,裁员补偿按法律规定就行,多了我也不会要。

就这样,领导也知道我不是善茬,最终按N+1支付了裁员补偿,正式跟公司分手。

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