大家应该知道影响退休金的因素最主要的就是缴纳社保的金额与缴纳年数。人们在缴纳社保的时候是可以选择缴纳档次的，而缴纳年数很大程度上是由你的工龄决定了。在失业之后，人们维持自己的生活就已经很困难了，根本不想省下钱来缴纳保险。因此当下有一个问题是非常的火爆，单位想要掏出六十万元来买断你的工龄，不再让你工作，而你还有四年就要退休了，员工怎样做才是最划算的呢？想必大家在面对这个问题的时候也会不知所措，那就不如来了解一下吧，是接受划算还是不接受划算？
▲退休领取养老金
为什么要买断人们的工龄
大家在面对这个话题的时候，第一时间想到的是什么呢？那就是什么是买断金以及公司为什么要买断人们的工龄吧。人们的退休年龄是有男女之分的，男性60岁，女性50岁或者是55岁。无论男女，他们处在各自的退休年龄都是比较年轻的，他们的头脑思维、学习能力和身体劳动都是不如以前的。他们也知道如今的自己是比不上年轻人的。
▲买员工的工龄
他们就会在工作上任职任责，不犯一点错误就是希望公司不能辞退他们。公司也没有辞退他们的理由，可任由他们呆在公司里，是完全不能给公司带来经济效益的，公司也认为发放公司是一种浪费。他们就决定买断他们的工龄来解雇他们。买断工龄就是相当于公司终止员工的合同，单方面的与员工解除劳动合同，这种做法是犯法的，买断金额也不是以六十元为准，而是不能低于最低标准。
▲买断工龄
接受了之后，社保怎么办
人们在想接受这个以后，社保应该要怎么办呢？还有四年就退休的话，就说明社保缴纳的年数应该最低是十一年了。若是十一年的话，就代表还有四年的社保要缴纳。这四年的社保是一定要缴纳的，若是不缴纳的话是办不了退休的，也就无法领取养老金。大家在收到公司的六十万元之后可以根据自己的实际情况来选择缴纳档次，这样就能正常办理退休手续了。
▲社保缴费
六十万买断工龄划算么
其实六十万买断工龄是否划算肯定是与你的工资挂钩的。六十万换来四年的时间，那么一年就是值15万元，一个月就是1.25万元。一个月1.25万元，比普通人的工资多多了。但是是否划算也不是这样计算的。我们可以具体的来计算一下，若该员工的工资是五千元一个月，该职工一年赚的工资就是六万元，而剩下的四年的工资就是24万元，给予六十万元是十分合理的。但该员工的工资在一万元左右，给予60万元就是不合理的。所以大家可以根据自己的工资来计算一下，除去每年缴纳的社保和公积金，最后还剩下多少钱，然后与每个月应得的工资进行对比，就能知道到底划不划算了。
▲养老金
总结
企业买断人们的工龄这件事是经常会发生的，大家也不要为了不能为工作而产生经济效益有所亏欠，没有经过一番考虑就接受公司的这种行为。大家可以根据自己的实际情况来计算，若是划算的话也是可以接受的，这些金额抵得上四年的工资，还能享用四年的时间，也是很合理的。