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公司所有员工8点下班,石家庄老板:不想干离职,3天后老板哭了

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正经的手工 2021-12-07 16:58

公司所有员工8点下班,石家庄老板:不想干离职,3天后老板哭了

一家能够做大的企业,其文化肯定有独到之处,有一点是必须肯定的,那就是员工必须有幸福感。以华为为例,虽然加班很多,但是大多数员工还是会认同公司的文化。即使有些人不认同,至少华为给出的薪水能够让员工非常满意。所以说华为的成功并不仅仅只是因为加班。

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一网友跟小编分享了求职时的趣事,他是来自石家庄:毕业后就想快点找到一好工作,为此她在58同城招聘上开始认真的找工作,因为本身学历不高,她决定从简单基础的助理工作做起,锻炼自己的耐心细心和责任心,但是希望公司能提供比较大的平台。前往河北金航进出口贸易有限公司面试后,她得知公司主营钢材、建材的出口,拥有专业负责进出口的人才,有完整的市场开拓经验,目前业务涉及到非洲!公司的规模不小,很有发展前景!而且待遇不错,便立刻投入到了新岗位中。

同样是出社会找工作的小于是小编的一位朋友,却没有遇到好的老板好的公司。最近分享自己在公司的经历:公司所有员工8点下班,石家庄老板:不想干离职,3天后老板哭了

小王在公司是做技术支持的,工资7千多。因为公司事情不是很多,并不一定需要天天加班。老板是石家庄的,今年40多岁。前段时间去外地一家大企业学习了几天,就在老板回来之后。

有一天晚上老板8点到了公司,发现没有一个人在加班。老板当时就怒了,直接在群里通知公司所有员工,8点就下班了,你们这是什么态度呢?如果不想干的话,明天就去人事那里领离职表,我不需要你们这样的员工。

老板还要求所有人在群里表态,加班还是被开除?

小王说自己看到这个群消息后很郁闷,自己工资在行业中其实比较低了,8点下班不是很正常吗?如果让我每天都加班,那我肯定选择辞职啊。

因为老板让大家作出决定,小王联系了几个同事,没想到他们也是一样的看法,而且还有2个同事说自己早就想辞职了,加班又没有加班费,凭什么要求我们做那么多。

就因为这件事,本来公司有30多个员工,居然一下子走了8个人,其中有2个还是技术骨干,老板哭都来不及了。

从小王的分享中,笔者总结出2点。

第一点:老板要具有换位思考的能力。老板可以要求员工加班,但是要想清楚一点,那就是加班对员工有什么好处?能够学到知识,还是说公司给了加班费,如果什么都没有的话,大家肯定不愿意。

第二点:沟通方式很重要。很明显上面那个老板平时就不太尊重员工,不然的话,怎么可能一下子有这么多人辞职呢?

老板规定所有员工8点前不能下班,3天后员工:我辞职,爱咋咋地!

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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