对于普通人来说，在日常生活中并不会经常见到军人，所以大家对部队也是没什么了解的。很多人都以为，只有考军校或者征兵才可以进入部队工作。
但这其实是一种错误的认知，部队工作的构成是多层次的。事实上各个部队都会面向普通高校毕业生和社会人士进行招聘，有很多人都会通过“军队文职”的招录进入部队工作。
“军队文职”是什么？
简单来说，军队文职就是在部队工作的管理和技术人员，他们不属于部队军人，但却是军队的人员构成之一。
和在职在编军人们不一样，军队文职是“合同工”，一般是3到5年一签。但是和一般的私企合同工不一样，工作不犯错的话，续签可能性很高。
而且因为在部队工作，所以在待遇上是和部队军人差不太多的，各类补贴和保险该有的都会有。
除此之外，在薪资上也是很可观的，作为本科生入职的话，起始工资也能拿7000块上下了，如果是研究生学历还可以拿更高，在9000元上下浮动。
可以说，军队文职虽然不是有编制的“铁饭碗”，但是也绝对是高福利高薪资，远超一般私企的“金饭碗”了，是很受大家欢迎的。
22年军队文职开始招聘，1天吸引近16万考生报名
作为部队招录的招聘，和众多的大型考试一样，是需要进行笔试、面试考核的，所以需要大家自己报名参考。
而在21年的12月4号，相关部门发布了招考22年军队文职人员的公告，表示在12月5号到9号这个时间段内考生们可以进行报名。
不过从5号开始，仅仅过去了1天，从官方公布的消息资料中就可以看到，一共25525个岗位的招录，就已经有了 165287人报名。
虽然截至目前，也才有3万多人顺利通过了招录考试资格审核。但是报名还没停止，审核也会持续到11号，想必最终过审可以参考的人数会是很多的。
不过在这种热火的报名场景中，相关的报考数据也反映出了一些问题。目前军队文职2万多的招录岗位，也只有6862个岗位有人报考，剩下的18663个岗位还都处于“无人问津”的情况。
而有些热门的报考岗位，则是都达到了190:1的程度。那么这是怎么回事呢？要知道岗位报考扎堆是会增加上岸难度的，为啥没人选择分摊压力，报考别的岗位呢？
军队文职福利好薪资高，为啥会有18633个职位没人报？
之所以会发生这样的“偏考”问题，其实还真的不该怪考生们的选择，而是和军队文职的报考要求有关。
- 学历要求
军队文职对报考的学历是有高要求的，基本都是要求全日制本科及以上的学历。只有部分在偏远地区工作的人员和特殊岗位可以不是全日制。
除此之外，对于学历高低的要求，如果考生是烈士子女等特殊身份，或者是像护理等特殊职位中，是可以将学历放宽到大专的。
但事实是在22年的报考目录中，专科学历可以去的工作加起来都没几个。全日制本科都是基础要求了，多的是研究生岗位要求。
- 身份要求
而且如果想考军队文职，除了要满足基础的年龄、政审、体测等审核，也需要满足岗位本身的各类限制。
像是在22年的招录目录中，就可以看到很多岗位都列出了985、211毕业、男性、党员等要求。而且在有关于工作内容的问题上，除了对应的专业要求外，还对过往的工作经历有一定的要求。
所以说那么好的待遇的工作之所以会出现大面积的报考缺口，和考生们的兴趣关系不大。考生们其实是想考的，但是他们不是资格不够报不了，就是资历够了，但是自己本身就有好的工作，不用再来参考了。
笔者寄语：想要上岸军队文职，这些人有优势
虽然军队文职并不好考，要经历笔试和面试。其中笔试会考公共科目和专业课，是有一定难度的。不过如果大家是博士学历的话，是可以获得免试笔试的优待，直接进入面试环节。
而且作为烈士子女和未婚烈士的兄弟姐妹，现役、退役和牺牲军人的子女和受到嘉奖满5年服役期的退役大学生们，他们都可以享受10到5分的加分。
如果说大家属于其中的任何一项，同时自己也有一定的学历和能力，那么选择军队文职会是很不错的决定。
【今日话题】：你觉得军队文职值得报名吗？