我国各大学扩招之后，大学生就业难已经成为一个不争的事实。
多数同学正处于毕业—择业—就业的转折关头，心理状态和精神面貌上发生巨大改变，而每个人的需求不同，所以导致就业难度各有差异，而大多数毕业生追求的不仅是高薪，还有双休。
“你才25岁，为何选择安逸？”面对HR的无奈，大学生是否应该反思
小王是一名本科毕业生，在现在这种竞争压力下，即便是本科生找工作，也需要有自身优势，而不是说你单纯的凭借着本科的学历，就能够获得一份工作。
在于HR畅聊的过程中，小王对于企业的工作模式以及薪资待遇都比较满意，而唯一的顾虑就是双休问题，当HR看出小王似乎有疑虑时，便主动开口“您还有什么问题需要了解吗？”
听到这样的问答，小王也敞开了心扉，直言道：“请问贵公司是双休制吗？”听到这样的问题，HR脸上的笑容瞬间消失，并没有直接回答，而是反问小王“你才25岁，为何选择安逸？”
听到这句话，小王一时间也不知道说什么，双休本身就是现在多数年轻人比较追求的福利待遇，最终的面试结果可想而知，小王并没有被录取。
可能是因为企业觉得，小王更适合比较安逸的工作，也可能是因为小王觉得，公司没有满足自己对双休的需求，种种原因。
分析：
双休，是现在很多年轻人比较追求的福利待遇，而面对这样的问题，个人认为，大学生应该反思，但不只是大学生反思，而是企业也应该去了解现在年轻人的需求。
现在社会竞争压力越来越大，更多的企业都会要求招聘的人才最终能够独当一面，但是年轻人，努力工作的同时也更需要休息，而且想要双休并没有错。
每周工作5天，休息2天，能够更好的提高工作效率，让身上的压力减轻，而从企业的角度，更希望员工能够带来较多的效益。
所以站在不同的角度，每个人的看法都是不同的，不是想要双休就是选择了安逸的生活，而同学们在选择就业岗位的过程中，不应该将某一个条件作为是衡量企业的固定标准。
有些企业虽然不实行双休制，但是各方面福利待遇也并不差，完全弥补了双休的空缺，所以还需要大家理性去看待这件事情。
大学生就业难，并非全是社会环境的影响
- 和同学们的自身能力撇不开关系
大学生就业难已经成为现在社会关注的重点问题，但是导致这个问题的根本原因，还是在于同学们自身，很多同学在大学期间不珍惜时间，不努力提升自身能力。
那么在众多大学毕业生当中，同学们想要获得一席之地，难度相对来说是比较大的，只有自身能力的提升，才会为自己争取到更多的机会。
- 同学们对企业的要求高
还有部分同学，在他们心里，自己是一名大学生，就会觉得应该对企业有着较高的要求，不仅需要高薪，还想要五险一金等各种福利政策，但是能够满足同学们需求的企业，基本上都是国企及事业单位。
找工作本身就是一个双向的选择，如果同学们对企业的要求过高，没有意识到自身能力是否与之相匹配，那么最后也只能被拒之门外。
- 多数企业将学历作为衡量标准
而导致大学生就业难的原因，还离不开企业的远古，很多企业对同学们的学历有着严格的要求，甚至还会作为第一道门槛。
而大部分企业都会明码标价，在招聘信息中有这样的字眼“本科以下学历勿扰”，或者是“本科以上学历优先”等等，这对于专科生来说是一种较大的打击。
笔者寄语：
毕业生追求双休，只能说是一个正常的现象，但并不能以偏概全，不是追求双休就是选择安逸，更多的人还是希望自己能够缓解工作上的疲劳，得到更好的休息。
不过对于同学们而言，在现在的市场环境下，想要找到双休的企业是比较难的，例如国企、事业单位等，双休比较多，如果像在私企中找到双休的岗位，可以说是难如上青天。
也是建议更多的同学，在注重企业福利的同时，还应该努力提升自己的社会竞争力，在众多毕业生当中想要有就业机会，你就要有别人没有的优势。
同学们可以选择在大学期间努力提升自己，学习专业知识，多参加校园活动，增加实践经验。
今日话题：你觉得大学生追求双休是对是错？