极目新闻评论员 屈旌

近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超七成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。（据12月7日中国新闻周刊）

这话题，让人看到就忍不住想“嘴两句”。“活干完了，到下班时间了，为啥不能走？”“下班都要等领导一起？他一个人不敢回家吗？”“不走的话涨工资吗？不走的话领导管饭吗？”“谁知道领导坐那儿是不是在干活，我为什么要奉陪？”……

光是想到“领导不走，我就不能走”这种假设，很多人都要心态“爆炸”了。为什么？因为这种提法本身就很“形式主义”，以领导的工作时间，而非公司规定的下班时间为标准，那还要这工作制度有何用？

按理说，公司规定下班时间，就是督促所有人在工作时间内完成工作，工作完成了，自然可以下班。如果工作实在太多，需要加班，按照法律规定，公司还得经过员工同意，并且支付加班费。到点下班，才是合理合规的。

但现实中，很多公司将加班视为“奋斗”，以是否加班判断员工是否敬业，并形成攀比加班的风气，所以才会出现“领导没下班我能不能走”这样奇葩的议题。

加班和努力，当然不能完全划等号。有一些加班，属于超时超负荷劳动，透支员工身心健康，既不人道也不合法；有一些加班，纯粹是因为效率低下，明明2个小时能做完的事，非要拖到4个小时，明明1个人就可以做完的事，非要拖着全公司一起“耗着”，看上去热热闹闹，干劲十足，其实一顿操作猛如虎，一看实绩二百五。

当加班不是为了工作，而是为了图表现、讨好领导，呆在办公室比“坐功”，工作就沦为了“加班秀”。在重视自身兴趣和职业尊严，普遍厌恶形式主义的90后看来，这样的加班纯属浪费生命，唯有走为上策。至于领导开不开心，嗨！领导开心哪有自己开心重要呢。

但是，不陪领导坐着，不等于不好好工作。调查同时显示，超六成90后愿意接受有偿加班。虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。新闻中，也常看见很多年轻人在酒吧、在婚礼现场、在路边垃圾桶上、在景区地上就打开电脑，默默开始工作的场景。

也就是说，大家并不是不想干活，只是不想装“干活”。不等领导就先走，表达的是一种工作时好好工作，休息时放肆休息，一切从实际出发，拒绝无意义“内卷”的态度。这样的想法，不止90后有，若是敞开心扉，70后，80后，00后……各个世代的打工人，人同此心，心同此理。真正想实现自我价值，在工作中踏实做事的人，谁愿意陪领导坐着演大戏呢？

所以，虽然很多职场类报道，常聚焦于90后，显得他们是如此不同，如此“不服管”，仿佛和前辈们代沟很深。其实，他们只是更自信，更活跃，更不愿屈从于人情世故，更敢于表达真实的自己。而有些所谓的“职场规则”，的确是太落后，太僵硬了，也的确需要用大实话来打破一下。

当下，能有这么多年轻的职场人，明确表示不等领导下班，这本身就是一种进步，说明整个社会的职场环境正在向好，年轻人给职场带来了朝气和新风。

反无理加班，反酒桌文化，反溜须拍马，反职场PUA……新一代的呼声越清晰，越强烈，劳动环境改善的步子就能迈得越大！所以，希望“领导们”也可以从善如流，务实不务虚，工作快点干完，大家早点回家！