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大厂失业潮来袭,谁最焦虑?

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陆玖财经 2021-12-07 09:47

只有最具价值的人才值得倾注资源,然而这样的人往往是极少数,大部分人都是极容易被替代的,这也是大厂普遍流动性强的原因。

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2021似乎是裁员大年。

近日爱奇艺(IQ.US)将裁员20%~40%的消息传得沸沸扬扬,随着其第三季度财报17亿的巨大亏损,爱奇艺也迎来了公司最大规模的裁员运动,高工龄、高工资的中年员工首当其冲。

其实,这只是一个大厂缩影。一段时间以来,教育培训、互联网、房地产、金融保险这四个行业都可以称得上“吸金兽”。但时移世易,过去热度集中的行业,如今却成了失业集中的行业。早些时候字节跳动受“双减”政策影响,旗下大力教育人员遭受了大规模辞退。除此以外,阿里巴巴(09988.HK)、百度(09888.HK)、腾讯(00700.HK),自去年起就不断曝出裁员消息。

面对经济疲软、互联网发展减缓的事实,大厂凛冬已至,员工人人自危。

裁员的枪炮瞄准了谁?

据爱奇艺员工在脉脉上的曝光,此次裁员司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工是首要目标;除此以外,市场、投放、渠道等占预算比例大的部门也不能幸免;内容部门的裁员比例在30%左右;最近发布了VR一体机新品的爱奇艺智能,裁员比例较低。另外,陆玖财经与爱奇艺前员工交流得知,爱奇艺的非主营业务线早在去年就开始了大规模裁员,包括游戏、漫画、文学、直播、智能硬件、金融等部门。

其实不管哪个行业,公司裁员的思路是一脉相承的。

从组织架构上来看,非核心业务部门是裁员活动最岌岌可危的存在,爱奇艺游戏、字节悟空问答就是例子。在经济上行期,业务多元化经营是个好主意,多向发展业务线是许多大厂已经实行的战略,健康、教育、游戏、电商、直播等领域都曾是好选择。然而,一旦市场环境发生了改变,砍掉枝叶、保全主干则是关键,而2021年正是这样一个当口。

从人力资源上来看,当裁员计划势在必行,保留性价比最高的员工才是要义,这同时也是中年人失业背后的本质原因。工龄长、经验丰富的员工在公司往往享受了很多隐形的福利,比如人脉广、办事方便、威望高,在太平日子里这样的人往往能得到高溢价的报酬,但要是遇上“寒冬”,留着养尊处优的老员工就不再合算了。

据国家统计局,2021上半年全国城镇调查失业率均值为5.2%,较之去年这似乎是个十分稳健的数字,但我们发现了一个惨痛的现象,结构性失业已经在中国表现得非常明显,尤其是在大厂。年纪大、工资高的员工先中招,这就是大厂裁员的一个真实写照,在疫情、反垄断、“双减”的多重挑战下,本来已过上富裕生活的大厂人不得不面对中年失业困局。

被裁员计划瞄中的年轻人当然也不少,但青年人和中年人有着完全不同的心态。某字节离职员工告诉陆玖财经,字节的裁员风波一波未平一波又起。教育、市场、运营的人都逃不了,但大部分人没有什么怨言,很多刚入职没多久的年轻人一次性拿到了小十万的补偿,这份经济支撑再加上大厂的履历,都是大家东山再起的资本。

考虑到如今的经济形势,中年人和年轻人的再就业难度孰高孰低,答案已经非常明显。更何况,中年人普遍面临着“上有老,下有小”的社会责任压力。

谁都可能成为市场变化的炮灰

实际上,一个员工拿多少工资,以及能不能在裁员中存活,做出选择的不是公司而是市场。然而,市场的风向往往是变幻莫测的,能否跟上趋势取决于公司的战略,员工能做的事情其实非常有限。

首先,市场的风向是随时会转变的。就拿新冠疫情而言,这场黑天鹅事件造成了无数中小企业的倒闭,国内旅游、餐饮都等行业受到了重创,但也成全了一些行业的利好。化学工程师Mark与陆玖财经交流,他表示对于化工行业而言,这两年疫情反而让业务大增,主要是因为国外团队和进口原材料进不来,所以国内项目就有了抢占市场的机会。

另外,市场的需求也可能会突然消失。曾经,校外K12培训的繁荣,起于家长、学生的热情,终于“双减”政策的落地。2020年,K12学科培训正在风口上,阿里、腾讯、字节、网易纷纷投资入局,让人误以为校外培训必然有巨大的商机,于是民间培训机构也层出不穷。Leo向陆玖财经表示,去年自己也开了一家培训机构,结果“双减”的到来让自己损失惨重,机构不得不转型早教,资金和裁员的压力至今没有解决。

究其本质,大厂裁员的本质是社会生产力与生产关系的变革。从农业时代到工业时代、互联网时代,每个阶段的变迁都对应着新的生产力和生产关系。过去20年,互联网无疑是驱动中国经济的最大动力,聚集着社会最宝贵的资源。诞生于互联网时代的大厂可以说吃够了时代的红利,但随着增长放缓、生产力创新减少,大厂们吐出红利的时候也到了。

大厂裁员不过是一种形式,弱者最先感受到寒冬。今天这些失业的人,有一部分,可能会在未来陷入持续性的低迷,因为他们是旧时代的产物,新时代需要的生产力和生产关系的再一次创新。

如何避开失业的漩涡?

第一,选好赛道。字节离职员工Nico(化名)告诉陆玖财经,他曾经所在的部门不负责公司核心业务,又不具备调岗的能力,被裁员实属正常。由此可见,在经济下行时期入职核心业务部门的安全系数必然更高。

步入数字时代,市场对就业者提出了更高的要求。想要永不失业的人,就必须拥有不局限于一个领域的学习能力,和随时切入新赛道的心理准备。今天的社会需要的是T字型的人才,“T”的一竖代表对一个专业有很深的造诣,一横代表对其他领域有很广泛的认知。持续赶上时代趋势,可能是普通人对抗就业风险的最佳落脚点。

第二,不断进步。据陆玖财经多方了解,能入职大厂的员工大多是名校毕业,留学生也不罕见,但并不是所有人都有持续学习的能力。由于大厂福利好,只想着安稳摸鱼、多拿下午茶的人也不在少数。长期下去,这些人既没有职场竞争力,又失去了年龄优势,被裁员更是理所当然。

腾讯某在职三年的员工Jim(化名)与陆玖财经交流,“大厂肯定卷王多,但我理解到的是卷是值得的,否则跳槽就是更优选择。”Jim认为努力让自己变得不可替代才是职场人应该追寻的方向,对于成熟职场人来说,不断钻研技术的深度、打磨看待问题的眼光、优化解决问题的思路,是避免被淘汰的唯一正解。

第三,反脆弱能力。某大厂资深研究员Bob(化名)认为,对于从大厂离职的中年人来说,不管是主动还是被动,只要能干到中年,首先意味着这个人已经赚到了远高于社会平均水平的财富,即便他的大厂职业生涯迎来了向下拐点,凭着过往积累的能力、资源、人脉,找到新职业方向并不是难事。如果这样一个中年人真的陷入了就业困境,那就是因为他在职期间没有让自己增值,成为“loser”也算是活该。

Bob还表示好学者永远不会陷入中年失业焦虑,他自己就是例子。用最好的资源,留住最好的人才,这很合理,因为对于公司和社会而言,只有最具价值的人才值得倾注资源。然而这样的人往往是极少数,大部分人都是极容易被替代的,这也是大厂普遍流动性强的原因。很多创业者、企业家的职业生涯都是起起伏伏的,在一次次不确定性中积累存活的经验,才是助职场人划离厄运漩涡的桨。

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