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识人术:职场中,为人处世6大思维

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微语职场 2021-12-07 08:05

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任何领域没有耐心的积累,基本上是不具备分一杯羹的能力的,去了近乎是“韭菜”,被别人收割。真正的生财之道,需要我们时刻保持“空杯心态”,不断学习提高自己的思维认知,洞察人性、深谙社会规则、打造自身价值,这便是所谓的“知行合一”!

归根结底,人治社会下,需要不断洞察人性、尊重人性,才能更好地使用人性,一切规则和道理就是这么合理且直白。

一、个人发展规律与商业发展规律

人的发展离不开一个规律:短期拼机遇,中期拼实力,长期拼人品。个人的成功,短期是需要靠机遇的;但是一旦发展到一定的阶段,自身能力则会起到承上启下的作用;如果想要长期处于不败之地,则需要人品过硬,这是招牌。

同样的逻辑,商业发展也有一个规律:短期拼声势,中期拼模式,长期拼产品。商业发展,起步期需要借势,需要打造声势,需要让自己看起来站在风口上;到达一定阶段,就要靠商业模式,商业模式必须是适应当下行业发展的,不断与时俱进;最后,想要长久发展,就需要研发大众喜闻乐见的产品。

二、每一个想要突破底层的人,都会遇到这么一个“坎儿”

当你身处底层,想要积累人生第一桶金的时候,你会发现,这一层的大多数人,都是不讲信用的。所以,每个人第一桶金的积累都是十分痛苦的。

身处底层,每天大部分时间会遇到底层的人和事,大部分精力消耗在收益很小的鸡毛蒜皮上。只有当你的层次稍微提高一点的时候,你才能遇到可靠信用的阶层,越往上,阶层越可靠。因为,能赚到大钱的人都是非常重视诚信的。

罗曼罗兰说“世界上只有一种真正的英雄主义,那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”从底层爬起来的这批人,非常难挨过去的一个“坎儿”就是,他们必须先经历世间的“恶”,才能慢慢体会世间的“善”。只有保持“耐心”,不断进步,提升认知,才能跨越。

三、职场中,真的是“能力越大,责任越大”吗?

在职场中,这句话是不准确的。“器重”、“重用”是一种非常规压榨手段。在职场中,所谓“能者多劳”终将变成你的“分内之事”。

甚至一些非常普通的小事,同事们将它捧成你的“一技之长”,借此变成你的“分内之事”,你的工作量越来越大,越来越没有时间思考,越来越没有时间进步。但是回报你的却一无所有。

有一天,你年龄大了,精力不济了,或者有其他生活中的私事要去处理,工作中终于出现了“拖延”和“纰漏”。当这样的现象越来越多的时候,就是企业淘汰你的时候。你从被捧“能者多劳”和“一技之长”,逐渐演变成“能力低下”、“责任心不行”、“没有刚入职时候用心了”……

四、什么是人情世故?

世人大多对“人情世故”有一定的误解,真正的人情世故是能力上的等价交换,合作过程中的共赢。举个例子,我缺酒,你教会我酿酒之法;你缺水,我和你一起打了一口水井,二者有来有往,根据彼此需要等价交换,谋求共赢!

而大多数人眼中的“人情世故”就是,与领导共同参加竞技,领导得第二,我就绝对不能拿第一;你结婚,我随了5000元,5年后我结婚,你还是随了5000元,物价还涨呢?你这礼金也太少了吧?这种虚伪的行为,被错误地认为是高情商,是人情世故练达,到头来劳心又伤财。

五、职场中,相比于补短板,扩长板更重要

学生时代的“木桶效应”,补短板才能均衡发展,才能考上好的大学。但是在职场中则恰恰相反,你的长板越长,你的不可替代性就越强,你的饭碗就越“铁”

六、大多数道理的出发点就是为了维护自身利益

人们口中的大道理,通常情况下是,什么对自己有用,才会说什么。举个例子:“兔子不吃窝边草”与“近水楼台先得月”,矛盾吗?其实不矛盾,成年人讲话从来考虑的是利益和价值,哪个对当下有利,就说哪个罢了。

如何逆袭,你不得不学会洞察人性,因为只有这样才能更好地揣摩对方意图,听话听音,全局考虑事物发展利弊,避免处于被动局面。

——END——

作者:微语职场,国家人力资源管理师二级,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。文章原创确权,盗用必究!

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