之前有一次我工作业绩很出色,为公司创造了100万的流水收益。公司的老板很开心,对我很满意,我的领导更是不用说。

我们这里一直是崇尚做得多业绩好,奖金就会更高,所以当时老板决定给我发5万块钱的奖金。还在公司全部的同事面前当众表扬了我,于是我那些平时关系比较好的同事他们都让我请吃饭,我也欣然答应。

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碰巧这个时候领导在场,结果他居然给大家说,他来请客,我的奖金照发,为了鼓励大家多多工作,公司绝对不会亏待认真努力的员工。

那我当然特别开心,我心里想:我的领导真的太好了,能遇上这么好的一个领导真的是三生有幸,以后一定要更加努力的工作才对。

于是在吃饭的时候,我们10个人一起去聚餐,的确是领导付的工资。但是没想到等到结束之后,他居然发微信给我说:“这次我们10个人聚餐吃了2000块钱,那老板也给你发了5万块钱的奖金,所以扣除2000之后你也还有很多,希望以后能够继续加油噢。”

我当时整个人都懵了,都不知道该怎么样回复他,但是隐隐约约感觉到他可能就是想让我自己来出这个钱,我心里很生气,等到发工资那天的时候,发现的确奖金只发了48,000。

我顿时就觉得这位领导真的是不值得跟随,我对他的好感完全消失殆尽。

一、领导喜欢做面子工程

他喜欢做面子工程,说得难听一点,就是虚伪。这种人只想在别人面前营造出自己良好的形象,但是背地里却是能怎么欺负人就怎么欺负人。

如果这件事情我不说出去,那么我其他同事都会认为是领导出了钱,会觉得领导真的特别好,我们以后一定要努力为他工作。他的下属创造了价值,说明他管理有方,他能够得到更高的薪水。

而事实的真相确实只有我一个人知道,他根本没有请客,钱都是我自己扣的。而如果我把这件事情告诉同事,一旦让他知道了,那从此以后在公司,就没有我好果子吃了。

这样的领导明面上一套背地里一套,真的不值得信任,不值得追随。

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二、领导不关怀员工

领导要想被员工追随,要想赢得员工的喜爱,就必须要懂得把利益分出去,而我所遇到的这位领导,他不懂得把自己的利益分给员工。

要想让员工对公司忠诚,最重要的就是给员工他最需要的东西——薪水,每个人工作都是为了获得收入的。所以,只要愿意给员工薪水,员工自然愿意卖力工作,也不用担心员工流失的问题。

真正懂管理的领导,都知道怎样关怀员工,让员工留下来,让员工发挥自己最大地潜能,而我遇到的这个领导,他并不懂得,他只会考虑自己眼前的一些小利益,而毁掉自己在他人心中的信用。

你有过这样的经历吗?如果你遇到这样的事情,你会怎么样处理呢?欢迎在下方留言讨论。