随着国家教育全面普及，大学生的数量直线高升，可以说现在是“遍地大学生”的状态，所以大学生的含金量降低，学生们的就业竞争变得异常激烈。
很多学生为了就业时有更广阔的选择，都将目光投向了考研，而考研人数的激增，导致学生之间出现了学历等级分化，名校毕业生要远高于普通院校毕业生。
而随着学生们不断提升学历，学生之间的学历内卷已愈发激烈，就业竞争几近白热化，名校的学生也纷纷加入考研甚至是考博的大军，完全不给普通院校的学生留“活路”。
国企公布面试名单，95%以上都是名校硕博生
大学生就业难的话题已是老生常谈，就有人问大学生就业内卷到底有多严重？今日笔者就带大家了解一下大学生的就业竞争与压力，我们从一份国企公布的大学生面试名单上就可以看出学生之间的差距。
中国华油集团作为大家耳熟能详的国企，亦是很多学生理想的就业目标，可是对于僧多粥少的现象，企业就会采取优胜劣汰的模式，此次中国华油集团公布了一份面试名单，带大家了解一下国企的招聘门槛。
此次招录的对象都是2022届的应届毕业生，通过名单大家可以看到，入选面试的学生中，95%以上都是名校的硕博生，企业如此高的招聘门槛，完全可以看出整个就业市场上竞争的激烈。
在中国华油集团招录的综合行政岗位中，我们可以看到几乎都是研究生学历，只有少数本科学生，而众多面试者中，最后只招录7人，足以见得竞争之大，就业内卷之严重。
在企业招录的财务资产岗位中，清一色的研究生，而且大家不难发现，这些研究生基本都来自国内外名校，但是这个岗位只招录3个人，不难想象面试现场的暗流涌动。
而在企业招录的油气田开发岗位中，5人中便有一位博士，且录取率为五分之一，硕士也仅仅是门槛而已，而且面试的学生基本都是中国石油大学毕业的，企业对学历的高要求，真是让人望而却步。
笔者带大家了解一下中国华油集团的招聘要求，无论是从学历要求还是工作岗位竞争强度来看，都让人觉得大学生越来越不容易，学生们在学历上的内卷看样子是永不停歇。
想在就业竞争中脱颖而出，学生们就要全方面发展
笔者认为，学生们想要在众多竞争者中脱颖而出，首先就要从学历入手，学历作为就业的敲门砖，是企业注意到你的关键。
面对现在大学生数量剧增的局面，各个企业也是抬高招聘门槛，若是学生没有亮眼的学历，就连企业的初试都过不去，所以若是条件允许，学生们可以选择提升学历，扩大就业选择。
其次，学生们在进入大学后就要为自己将来的就业方向做一个规划，根据自身情况找准就业定位，然后有计划、有方向的努力，才能取得更快的进步。
最后学生们要知道，现在社会中能力与学历同样重要，学生们要做到能力学历两手抓，在校期间积极参与实践活动，在活动中积累经验，开拓眼界，锻炼自己的思维能力，才能成为一个做事周全的人。
只有学生努力做到全方面发展，多方面提升自身价值，才能确保在就业时在众多竞争者中脱颖而出。
学生找工作要综合自身实力，不要“眼高手低”好高骛远
在很多毕业大学生的身上，我们都能看到“初生牛犊不怕虎”的气势，明明没有足够的实力，也没有丰富的经验，却总想找到一份高薪的职业，往往到最后也不能如愿找到工作。
所以笔者在此劝学生们一句，找工作时千万不要眼高手低，找到一份适合自己的工作就是最好的，不要只盯着那些高薪的岗位，没有相应的本领进入高薪的岗位，只会摔得很惨。
学生们要对自己的能力有个清晰的认知，要勇于承认自己的平庸，这样子在找工作时才不会好高骛远，不切实际，在工作中也要踏实肯学，积累经验。
正所谓“三百六十行行行出状元”，无论就职于什么工作，只要精通于此，都能成为行业中的佼佼者，所以找工作的关键不在于什么工作，而是学生自己对于工作的态度，以及脚踏实地的学习。
笔者寄语：目前毕业生就业竞争激烈，所以学生们要未雨绸缪，早做打算，在校期间就要努力提升自身价值，为日后就业奠定牢固的基础，毕业后通过自身的实力大放异彩。
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