打开

领导重用你,为什么升职的是别人?很现实的3个原因

subtitle
奋斗赎青春plus 2021-12-06 14:12

职场中,很多人遇到过这样的情况,领导有事就安排给自己,还时不时会在同事面前表扬自己,但是一到升职加薪的时候就没有自己了。这其实是职场中一种比较多人的认知错误,认为只要自己全力付出了,就一定有收获,所谓能者多劳。

打开网易新闻 查看更多图片

可能很多人没有搞清楚自己是被领导“重用”还是“利用”,对于那些听话办事的员工,领导肯定是很喜欢的,因为用得顺手。但是想要真正得到领导的认可和赏识,还是要懂得一些职场潜规则,一味地忙碌付出,只会让自己变得越来越廉价。

职场中有的人每天拼命干活,感觉领导很重视自己,为什么最后升职的却是别人?以下这3个原因很现实也很扎心。

1、做得多,不一定都有用

有的人认为领导重用自己,不过是领导会安排很多事情给自己做,好像是很重视,自己付出也很多。但是职场中做得多错得也多,能干的不如巧干的,而且你做的多,不代表都是有效的。其实比多劳更加重要的是精准工作,职场中没做对事相比没做,后果更加糟糕。工作中领导的话要全听,但是不能全信,你要考虑自己目前的职场角色,不然你拼命去做,也只是白费力气,得不到领导的认可。

2、领导只是顺手用

有些人在工作中能力不错,也能解决一些问题,领导用得很顺手,而且领导还会说“能者多劳”。所以很多人就深信不疑,认为领导迟早是会给自己升职加薪的,但没头没脑地勤奋,越努力反而越不受重用。领导评判一个员工的价值,不是看他做了多少事情,而是看他给公司创造了多少价值。你听话、勤奋,但是却没有提高职场竞争力,那么你在领导的心中是可以随时被替换掉的。领导会安排给你一些重要的事情,也只是把你当做工具,要想成为领导的自己人,还要学会做对事,明确多劳是否能多得。

3、忙到没时间成长

职场中其实废掉一个人最狠最隐蔽的方式,就是让他忙碌到没时间成长。你认为领导在重用你,很多事情都安排给你做,但是在这个过程中,你的成长是很缓慢的,甚至没有。工作中如果真的是得到领导的重用,那么你在做事的时候其实是很轻松的,付出有回报,自己也能得到相应的提升,有种事半功倍的效果。但是如果领导只是在利用你,因为你的能力还不错,想将利益最大化,那么不管你如何听话,如何卖力,最后你得到的也不多。而且你自己觉得明明付出了这么多,但是仍感觉自己在原地踏步

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
14赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开