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爱奇艺被曝大规模裁员,我等打工人,今年太难了

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牛雪晴聊游戏

2021-12-06 13:46

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爱奇艺裁员的背后

这两日,爱奇艺被曝开始裁员了,据说是史上规模最大的一次裁员,此次裁员:

  • 中层被裁比较多;
  • 包括司龄长,年龄大以及薪水比较高的员工;
  • 原则上只保留了同等岗位成本较低的员工。

还好,被裁员工有获得N+1的赔偿,算是一个体面的分手。

从核心部门到边缘部门都过了一遍,估计爱奇艺也是经营方面出现了问题,否则这场裁员风波不会涉及企业几乎所有的业务线。

这是当下互联网的一个重要信号,毕竟爱奇艺是中国三大长视频网站之一。

一个原本是靠优质资源的内容库崛起的,以及接了一大波广告,但如今广告行业监管趋严,加上线上渠道发展,资源版权费太高,扛不住正常。

从根源上来讲,爱奇艺之所以败下阵,主要是平台缺乏优质原创内容,外加短视频的冲击,导致它的短板越来越明显。

如今抖音的月活数是6.73亿,而爱奇艺月活数5.3亿,付费会员更是从2019年到达一亿后,就遭受了天花板。

很明显!优质原创是你核心的短板,你得思考你收取会员费的定位是什么?版权买不到,自制视频又很烂,谁又愿意付费,价格弹性在人家那就等同于0。

爱奇艺发展这几年,说到底也没有太大的改变,所谓一鸡死一鸡鸣,B站这几年混得风生水起也是有原因的。

这些对互联网是一个重要信号,也仅仅是一个开始,做任何事情都要紧跟当下趋势走,尤其是当下,多看一些GJ政策。

不要以为自己手里的两三亩地已经很好了,时代想抛弃你,啥都不给你留。

2

倔强的中年打工人

貌似今年好多公司都在裁员:

10月份贝壳上海团队裁撤200人,爱奇艺被曝大裁员的同一天,更有快手开始劝退低绩效员工,进行了“变相裁员”。

打工人日子不好过,你能在大厂里留下来,又得面对更高强度的工作及更多的时间精力付出。

而这次爱奇艺大裁员又能抠出三个重要字眼:司龄长、年龄大、薪水高。

你自己对比一下,是不是感觉后背瞬间发凉?中年危机的焦虑又开始了?

据我了解,技术岗原本来说是越老越吃香,年龄焦虑也是最低的岗位之一,我愿意花多些钱去雇一个老资历程序员,也不愿意花少工资去雇几个新手负责。

但如今,风云变幻莫测,你看字节跳动的平均年龄才到27岁,年轻化越来越厉害。

当下互联网已经从高速发展进入了沉淀期,这也就好理解了,为什么有的人资历很深,却做起了外卖。

如果你是中年人,无论是编制内还是编制外,你想保住手里的饭碗,一定要形成自己的客户资源,这样你就有信用背书,便于合作。

比如你是个医生,你在这家医院就职,很多病人过来都是直接找你,或者通过别人推荐到你这,同样你也可以线下交流,毕竟他们不愿意花大量精力以及试错成本换人。

这家医院就是你积累起来的客户资源,同样的操作还有律师、老师等等的行业。

比方说这个律师很厉害很靠谱,别人要我推荐我肯定推荐她,她这就有了自身的价值以及能力,同时又拥有对自己忠诚的客户,直接创造效益。

这里的一个核心,就是你所接触到的这个岗位,肯定是你待得越长信任感越强的,越不容易代替的,这跟你做得好所换得的口碑是不一样的效果。

好口碑只是帮助你更好找到雇主,仅此而已。

其实有时候,人特别容易“懒而丧”。

你在编制外,你做了十几年一成不变,没有成长,没有积累生产资料的工作,本身不是工作的问题,而是你平时没有多注意多积累客户资源和利用好当地的供应链资源。

同样,编制内也没有你想得那么好,大部分是基层岗位,拿着底薪没有上升空间。

无论内或外,都需要你自己不断的自我驱动,不断的转型,不断的积累,而不是一直想着打工。

试想下,如果老板是你,到了一定程度,用人成本高,知识结构老旧,再加上很多老员工比领导的年纪还大,说不得骂不得,谁会要这样的员工?

说这些,不是让大家焦虑,只是说,要认识到并且正视自己职业的客观属性及个人发展规律。

3

学会与各种压力共处

与其说中年危机,倒不如说人的一生都充满着危机,你要做的是如何去应对,如何与各种压力共处。

有句话是这样说的:“可怕的不是巨浪到来,而是你坚持认为巨浪不会到来。”

世界知名的管理学大师彼得·德鲁克说过:“产生动乱时,最大的危险不是动乱本身,而是人们按照过去的逻辑行事。”

这句话更深层的意思,是我们害怕的不应该是危险本身,而是我们自身坚信危险与自己无关,并且从未做到未雨绸缪。

其实很多人都像是鸵鸟一样,遇到危险的时候就把头扎进土里面,以为这样就不会受到伤害。也都安慰自己说“大浪是不会来的”、“趋势是不会变的”......

只有始终保持着触觉灵敏,不断地接受世界变化的信息,并根据变化调整赛道,时刻准备着行动和懂得进退才是成年人最正确的做法。

我是郑公子,一个向日葵般的讲述者,偶尔喝杯小酒,写点故事。看过太多悲欢,内心依旧狂热。

图源:图片来自于网络,如有侵权,请联系删除。

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