部门领导认为下属思维受限，工作缺乏创新，50万年薪外招了一个专业经理，期望能够带来突破。半个月后，年薪17万的小李，和年薪20万的小冯相继辞职，紧接着50万的也要走，一盘好棋就这样陷入僵局。
隔壁部门最近很热闹，导火索就是从某知名互联网大厂招过来了一位年薪50万的专业经理刘经理。
这次招聘是部门一把手周部长主导的，因为在周部长看来，目前手底下的人，虽然干活很卖力。但整个团队已经遇到了思维瓶颈，没有什么创新性的突破，在老板面前难以显现出亮点业绩。
刘经理到任前，部门内的员工就开始议论她究竟是何方神圣，30出头的年龄，本科学历，就让公司出这么高的工资聘请过来，难道就因为来自于互联网大厂的缘故？我们公司是个制造业公司，她来了能够玩得转吗？
刘经理到任当天，周部长召开部门全体会议，向大家隆重介绍，并告诉大家之所以这次从互联网公司跨界招人，就是为了激发大家的思维活力，让互联网公司里的创新求变思想，融入到制造业的工作中，打破目前部门工作没有新意的局面。
让周部长没想到的是，刘经理来了半个月后，部门的一个骨干员工小张却提出了辞职，这让周部长有些意外，因为小张不在刘经理分管的模块内，本身就不受刘经理的任何影响。
于是，周部长提出了疑问。小张去心已决，就说了实话：“新来的刘经理跟我是校友，同一届的毕业生，结果，他跳槽过来，公司年薪给到50万，我辛辛苦苦一毕业就在公司工作，现在年薪才给到17万。每每想到这，我就没心情再在这里工作了。”
周部长向小张解释为何会给刘经理这么高的年薪，因为是参考她在原公司的薪酬，适当上浮，否则招不过来。但是，周部长的这种解释，压根解决不了小张的烦恼，反而更加加剧了小张跳槽的决心。
小张刚从周部长办公室离开，李明也敲响了办公室的门。李明原本是专业经理，刘经理来了之后，他变成了普通的员工。周部长当初为了不让李明有辞职的想法，特意向公司申请对他降职位但不降待遇，公司也批准了。
李明的辞职理由很简单，主要是觉得自己的职业发展通道受影响。他告诉周部长，刘经理顶替了自己的岗位之后，虽然他的待遇不变，仍然是20万。但是如果就这么在公司干下去，再过几年，自己出去找工作也只能找员工岗，而现在自己出去还能找到管理岗。所以，辞职不是钱的问题，而是长远发展的问题。
李明的理由让周部长连挽留的话都想不出来怎么说，人家说得很对，也很现实。
虽然走了两名得力干将，周部长觉得今年的工作业绩还有希望，只要刘经理能带来突破，做出亮点，哪怕以前的常规工作做的结果差一点，也并不影响老板对自己的认可度。
又过了半个月，这次找周部长提辞职的竟然是刘经理，这下周部长有些慌，问她为什么要走，之前说的好好的要来开拓一片新的业务天地。
刘经理说：“制造业和互联网企业的业务模式差异太大，企业里的管理理念也差的比较多，我在之前公司里建立的那些机制，拿到现在的公司很难推动。所以，我觉得您还是另谋高就吧。”
周部长这下傻眼了，创新性工作还没有拓展出来，原来的常规工作现在也少了得力助手，他想不明白小张和李明为什么都这么小心眼，又没有减少他们的工资，为什么就不能容纳一个高薪聘请的外来经理？
他也想不明白刘经理为什么说走就走，这么不负责任，虽说创新的工作不好干，但为什么不奋力一试呢？哪怕试了之后，效果确实不好，再说辞职也不晚呀？