工作对一个人的意义，不仅是满足物质需求，同时也间接地影响着生活中的方方面面。追求稳定是很多人的本能，包括现在的毕业生也不例外。
离开校园时同学们面临着各种各样的选择，如果能进入规模大、福利好的单位，自然要免去很多后顾之忧。国企一向是深受欢迎的类型，不过有时候也不一定是毕业生想象中那么完美。
好不容易进入国企，却看到不少员工主动离职，过来人并不意外
小董是21届的一名本科毕业生，父母都是普通工薪层，对他最大的期望就是能在国企找份有保障的工作，安稳地度过接下来的人生。所以他在参加招聘的时候目标也很明确。
不过我们都知道，大型国企招聘流程非常严谨，加上报名人数多，想要顺利被录取可不是件容易的事。好在小董的学习成绩和个人谈吐都不错，成功通过了笔试和面试。
新入职的他对职场中的一切都抱着浓厚的兴趣，吃饭时也不忘记跟同事们打听公司的大小事情。可是工作几个月，他却发现部门里已经有好几个老员工辞职了。
小董表示非常意外，自己在应聘时也是从众多大学生里“突出重围”，可以说进入这家国企是非常难得的机会。在他的眼里国企正规而有保障，是不可多得的岗位。
尤其是现在遇到好工作不容易，国企越发难进的时候，那些已经在单位呆了五六年的老员工，为什么还要辞职呢？听到他的困惑，一位同事却表示并不意外。
国企“奇怪”现状，有人挤破头往里进，有人毅然离开
这种现象其实并不是没有原因的。首先，很多国企属于“夕阳产业”，发展势头比不上新兴行业，因而工资水平很有限。像烟草等待遇很高的情况是少数。
其他一些普通国企可能实收工资不算多，以笔者所在的城市为例，某国企单位基层员工月薪4000多，其实比很多民企要低，不过其优势是每天8小时工作。
国企规模庞大，规则严谨的同时也可能意味着工作流程复杂，涉及很多同事的配合，人际交往能力不强的毕业生将感受到不少的阻力。
其实这也是它们与私营企业一个比较大的差别，同样一件工作事务，放在国企中通常需要好几位同事或上级签字。能否保证工作效率，可不仅是个人业务能力所决定的。
再者，大型国企中的优秀人才多，晋升速度可能比较慢，熬年头、比资历的情况也存在。有的毕业生可能不甘心消耗更多时间，认为去私企反而提升的速度会更快些。
最后，国企也不会“养闲人”，真正的工作状态可能与预期想象差别较大。这也是一些毕业生做了一段时间后选择离开的原因，既然难免要忙碌，不如选择薪资更高的岗位。
整体来说国企依然有更好的保障，是毕业生不错的选择
看到老员工的离职，让进入国企的毕业生感到不解，但是其中也有着很多真实的原因。其实衡量一个单位到底好不好，不能完全用国企、私企来决定。
大学生在求职的时候，不要只看这些标签就先入为主地认为哪些单位更好，国企中也有工资低、休息少的，私企中也有加班少、管理正规的。
但客观地说，目前整体上看国企依然属于更有保障的单位。光是从缴纳五险一金这方面，就能看出很大的不同。大学生多参加面试后就会发现，其实这种福利不是所有公司都有。
私企中能做到3到6个月内给毕业生安排社保的单位已经算不错，部分企业可能迟迟不予落实。而国企中这方面的问题一般不存在，这种优势是难以替代的。
大学生选择工作时把重心放在国企，其实是比较明智的，虽然每个单位都有自己的优势和缺点，但是在当前就业形势下，找到一份比较安稳的工作有着切实的意义。
当然，同学们也要考虑自身的性格，国企一般比较青睐稳重和内敛的毕业生，如果个性比较张扬的话可能在工作中会感受到更多阻力。
总之，国企既有稳定、社保福利好、工作流程正规等优点，同时也可能会存在晋升慢、流程复杂等缺点，大学生需要根据自身情况进行选择。
【今日话题】你认为从国企中辞职的老员工还有哪些原因呢？（图片来自网络，侵权可删除）