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现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?答案来了

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丁路遥 2021-12-06 11:22

朋友阿伟是在一家互联网企业从事HR工作的,最近一阵子他特别烦恼。公司内的员工流动性在这一两个月时间突然增大,让阿伟加班招聘新人都来不及。

经过分析,离职的员工基本都是90后的年轻人。阿伟就非常困扰,这些90后们说离职就离职,难道他们真的不担心失业吗?

因为过去我也一直是从事HR工作的,他便来找我希望听听看法。

对此,我谈了三条意见。

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一、90后普遍认为自己年轻,还真不担心失业

阿伟对于“失业”两个字是心有余悸的,就在疫情发生以后,他这个HR自己就失业过一段时间。

但阿伟是80后的中年人,他上有老下有小,的确也担心失业。

可是他公司里头的90后(多数还是95后),基本单身为主,年纪也就在25岁上下,人家大学刚毕业踏上社会,对失业其实并没有太大的恐惧。

毕竟不少人一毕业就是面临失业,裸辞换个工作需要在家闲赋的时间,对于这些年轻人而言,也就是求职成本的一部分而已。

我曾经和几位90后的朋友交流过,他们也的确不怎么恐惧自己失业,普遍认为年龄不大,在职场上会有许多机会。即使在家待上几个月,也不会是世界末日的到来。

所以这些年轻人是怎么想的,阿伟或许并不真正了解,他只是依照自己的想法去推测他们,当然会产生困惑。

二、年轻人家境好,失业没有太大经济压力

如今20多岁的90后,他们的父母可能就是70后。父母这一辈也都经历了改革开放的过程,他们的家庭经济基础往往都不会太差。

而90后也是独生子女较多,家中条件好、父母宠爱,这样的孩子踏上社会遭遇失业以后,也不会产生太大的恐惧。

比如我的表弟就是这样典型的90后独生子,他毕业后就一直没有上班,也算某种程度上的“失业”,经历了考研失败、考公失败以后,才无奈踏上职场的求职路,最终还是父母给他托关系找了一份工作算是完成了就业。

表弟整个失业的时间周期长达一年多,这期间也没有任何经济上的压力。

像他这样的90后年轻人也许并不是极个别,这或许已经成为一种社会现象。

啃老族们因为家境好,也自然心安理得地“失业”了。

三、裸辞的时候不担心,裸辞后又后悔

90后年轻人会频繁裸辞,和他们的性格特点也有关系。

比如因为和领导闹了矛盾,就果断提交了辞职报告;又或者公司的加班多了些,认为压力太大也就裸辞。

在他们提出裸辞的时候,情绪是较为冲动的,就不怎么考虑辞职后的压力问题。

但是这些年轻人回到家中,重新要面临就业的烦恼时,或许又开始后悔当初裸辞的决定。

这些心态在如今的90后中也较为常见,其实也不是90后一代人的问题,年轻的职场一族本就不够成熟,考虑问题往往冲动而为之。

要解决这样的问题,真的需要时间的积累。

写在最后

总之,90后频繁辞职跳槽,既有不担心失业的因素,也有冲动后悔的情况。

对于这一届职场年轻人,我们需要给他们更多的包容和支持,毕竟他们才是未来职场的中流砥柱。

各位朋友,您如何看待呢?

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