我们单位以前只有月工资，没有绩效工资，昨天领导突然提出从月工资扣除1500块充当绩效工资，按年度考核情况发放，这是不是在逼人主动辞职？——网友如是问
首先，千万别辞职，情况不一定像我们想象的那么糟。其实公司的这种操作，还是比较常见的。而且目的与这位网友想的恰恰相反，不是为了逼员工辞职，而是为了留住员工。但是这样的薪酬改革只对公司有利，对个人来说却是一个大坑。
公司为什么要把钱扣到年底发？
公司这么做的主要目的是为了留住员工。
我们都知道挨到年底有年终奖拿，为了拿到年终奖，一般我们过了8月份就不会轻易辞职了。但是年终奖有一个缺陷，就是拿到了这笔钱，想辞职的员工会如释重负，赶紧辞职逃离。所以就产生了每年的年初辞职潮，和金三银四的招聘旺季。
心理学中有一个叫“损失厌恶”，如果说快乐和伤心可以互相抵消，那么得到100块钱的快乐＜丢了100块钱的伤心。
年终奖，就是上面所说的快乐，而被扣下的工资，就是那一份伤心。
快乐，我们可以不要，但是损失，我们接受不了，一定要想办法挣回来。一旦有“损失厌恶”的念头产生，我们就掉进了这个“薪酬陷阱”，我们辞职的经济成本、心理成本都会大大增加。除非离职的快乐要超过被扣下的钱，不然员工就不会轻易离职的。
遇上这种事，我们该怎么抉择？
个人建议：及时止损，尽早抽身。原因有三：
1.公司的经营优势在减少
公司经营分为四个时期，创业期、扩张期、稳定期、收缩期。而公司开始用“扣钱”留人，正是公司从稳定期向收缩期转变的标志。人往高处走，公司的经营发展都受限了，为了自身发展当然是早走为妙。
2.我们对被扣的钱，没有决定权
这笔钱不是我们坚持到年底就能拿到的，因为还要做绩效考核。考核这个东西，可操作性就很强了，领导说优秀也行，不合格也行，都能说得通。
3.初期维权，胜算更大
现在我们不同意这样的薪酬调整，去申请劳动仲裁相对简单，事实都还摆在那里。如果拖久了，我们就很难说清楚了。
所以基于利益最大化的保障，及时止损，尽早抽身。
如果不同意而辞职，如何保障自己最大的权益？
回到开篇第一句话，千万不要主动辞职，自己辞职就啥权益都没有了，只能卷铺盖走人。
依据《劳动合同法》第38条和第46条规定，公司未及时支付工资，我们可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体操作如下：
首先，收集证据
我们要能证明公司克扣了我们的工资，比如这位网友说的，每月扣1500元。只要公司有这个实际动作就可以了。我们可以凭《劳动合同》或者过去的工资条证明，“公司未及时支付工资”。
其次，邮寄《被迫离职通知书》
这一步很关键，特别是现在民法典出台后。过去发生“公司未及时支付工资”，我们直接去劳动仲裁，然后申请和公司解除劳动合同。现在必须先邮寄《被迫离职通知书》，再去仲裁。千万不要一边上着班，一边去仲裁。这样可能被认定没有离职意愿，一分钱补偿都拿不到。
最后，申请劳动仲裁
证据齐全，该做的步骤也都做了。就可以到当地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁了。申请仲裁前，不用和公司谈，申请仲裁后，会有仲裁委安排进行调解的。
写在最后
调整员工薪酬，一定要依法依规地进行，不能搞一言堂。像这位网友的领导那样，只管自己说了算，后面如果员工去申请劳动仲裁，一告一个准。
合法的薪资改革，离不开三点，一是内容合法，二是民主讨论决定，三是公示。缺少任何一点，这场改革都是违法的，员工都可以去申请劳动仲裁。
但是整个过程合法，不代表员工就要全盘接受，毕竟整个过程是可以人为操作的。涉及到薪资，就认准一点，不要签字同意，凡事都可以争取。
公司做薪资改革，不是一件小事，这不仅涉及到公司的利益，也涉及到员工的利益，甚至还会影响到员工家庭的利益。一定要谨慎！