现在时间已经越来越靠近年底了，在这个时候那些正在上大学的学生们也开始了实习的过程，想要在年底之前谋求一份稳定工作的人也都在极力的寻找工作，与此同时很多公司也开始大量的招聘员工作为储备，防止年后企业员工的跳槽，可以说这个时候的招聘需求量和人才供应量都是非常大的，然而却有两个行业开到了每月2万元的月薪却依旧招不到人，这是为何？
▲招聘
2万招不到人？
这两个行业就是我们的运输行业和制造行业，通俗点的说就是运输司机和进厂上班，在前段时间，有一家位于深圳的公司以两万元的月薪加上免费的食宿并且缴纳五险一金的条件想要寻求一位拖车司机，这么高的待遇是很多人难以达到的薪资水平，按理来说应该很多人争着抢着也要进去上班，但事实上这条挂了很久的招聘信息却一直没有人来面试，难道现在月薪两万的薪资都已经没人看的上了吗？
▲拖车司机
其实不是看不上2万的月薪，而是对于行业的“歧视”，这种月薪两万却无人问津的情况在制造业和运输业上比比皆是，而这些行业的员工大多也都是70 后在内，很少能够见到有90后出现在这些行业当中，对于他们来说去工厂上班还不如去送外卖当网约车司机，很多工厂纷纷抱怨开出了一两万的工资却没人愿意去上班，即便去了做不了多久也就跑了，那么是什么原因让现在的人们对于进厂工作是趋之若鹜的？
▲工厂
高薪资并不是那么好拿的
我们看到的工厂招聘信息，虽然发布的薪资都是一两万，但是这都是靠着工人们长时间的工作加班和机器人一样过着两边倒的生活换来的，并且待遇说是有一两万实际上能不能拿到这么多还是一码事，流水线上的工作大多都没有什么技术含量在，只有高强度的在厂内不停地工作才能拿到那么多钱，并且上班迟到几分钟就是几十元的罚款，加班一个小时的加班费却不过十多块，可以说资本在压榨上面的造诣体现的淋漓尽致。
▲上班
不符合90后对于上班的追求
除此之外对于90后们来说，工厂的工作实在是过于枯燥，日复一日重复着同样的事情，这让崇尚自由的90后们根本不愿去接受，并且很多老一辈的都是在厂内长期的工作，在从小教育孩子的时候就让他们努力的学习，不然长大之后只能去厂里面待着，所以人们对于进厂工作从小就是非常的抵触。
在加上进厂没有什么能向上发展的空间，拿出去也不是什么能说出口的好工作，甚至很多人认为进厂就等于自己的人生废掉了，所以大多数的年轻人宁愿跑外卖，开网约车也不会去想着进入厂里面上班。
▲弹性工作
那么什么样的工作才是90后愿意去的？其实90后对于让自己去上班的要求一共有三个条件，第一个是弹性的工作时间，现在很多的年轻人都是夜猫子，很多人都是晚上一两点才睡觉，到了早上的七八点的闹钟把他们叫醒的时候，因为没睡好，对于上班的怨念是十分的大，第二个就是要自由的工作，很多年轻人并不喜欢被规章制度束缚的工作，能够自由的工作才是他们所向往的，第三点就是工资要高，年轻人消费水平还是比较高的，如果没有足够的工资支撑他们的消费跳槽也是随随便便的事情。