有一位年轻人在网络上发布文章，说自己在换了工作以后，连失眠的状况都消失了……
这位员工辞掉了月薪1万多元的工作，去应聘一份月薪只有6000元的工作，他反倒变得开心起来。
他说，原来单位的领导们，一个个都牛气冲天，对待员工是拿着“鞭子”，驱使人做事的方式。这让他找不到一丝丝工作的快感，甚至还因此感到十分的焦虑。
而新入职的公司，公司的老板不仅对他特别尊重，还会邀请他一起聊创业计划，老板也特别重视他的意见。
新公司老板让助理帮忙续咖啡时，永远都会说“请”和“谢谢”，对下属也十分礼貌。在新公司这样的职场氛围里，治愈了他长久以来的焦虑与失眠。
工作开不开心，真的影响有这么大吗？
网友sun说，她因为工作，焦虑到掉头发、月经不调、睡不好，但离开这个公司以后，所有的这些毛病就消失了。
网友慧子也表示工作不开心，总是被否定，让人感到极其的压抑。虽然前公司的工资更高，但即便是高薪也不能改善自己的压抑状态。
当然，也有网友发出了不同的意见，认为上班不开心很正常，因为领了工资。
一份员工激励机制调研报告显示：“被认同、被尊重、有归属感”位居职场人留任原因之首，甚至比例高于“薪水高、项目奖金丰厚”。
可见，如今的职场人对“认同、尊重、归属感”是有多么的期待。
越是期待，代表越难得到！
没有什么工作能让人完全称心如意的，一遇到不开心的事就离职，这肯定是不成熟的想法。
但现实的职场中，这样的员工还是比较少见的，反倒是那些明明做得很不开心，还要因为生存问题而坚持工作的人居多。
那么，什么情况下，工作不开心可以离职？可以从以下3个方面判断：
1、这种不开心是否影响到个人的健康？
“不开心”的定义有很多，有的人天生承受力强，以为自己只是不开心，结果憋着憋着，就憋出了抑郁症。
2、再找工作是否也会遇到同样的问题？
判断是不是个人原因引起的“不开心”，最好的办法就是检视自己，在新的工作中是否也会遇到同样的问题 。
如果不会，那就代表这种不开心仅仅只是这个公司造成的，在这样的环境不利于个人身心健康成长。
3、你是否可以承担跳槽带来的风险？
多数人既不开心又不敢跳槽，主要还是没有“储蓄”。为了生存，该忍的还得忍，但这时已经可以开始为跳槽做准备了。别边不开心，还边乱花钱了。
最后，请记住，没有什么事是不可以放下的，也没有什么公司是非留不可的。让自己变得更厉害时，不开心的事就会变少了！
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