“用工荒”、“招工难”这样词汇在近几年逐渐地闯入了人们的视线之中，其实说到这样的词汇相信我们大多数人想到的便是传统制造业方面的岗位，但是涉及招不到工人的岗位还有很多，除了刚才我们说的工厂内传统制造业，还有工程方面与道路运输方面的行业，也就是我们常说的工地上的工人与道路上的卡车司机，这两个行业的工作虽然月薪可以高达2万，但是他们依然处于长期缺人的状态。为什么会出现这样的问题呢？
工作者自身的想法
工作者自身的思考起到了很大的决定作用，虽然这样的岗位工作强度是比较大的，但是我们都清楚，这些工作岗位的薪酬也是十分丰厚的，都说重赏之下必有勇夫，那么在这么丰厚的报酬下为什么还是缺少工人呢？
我国每年的毕业生人数还是比较多的，正常来说这些工作岗位是可以正常得到补充的，但是受到传统观念的影响，现在大多数毕业生都不愿意从事工厂内、工地上的工作，他们大部分还是会选择从事办公室内的工作，因为他们在选择工作岗位的同时，不光光是考虑薪酬的问题，还会考虑他们在工作的时候是否开心、工作压力是否过大等，所以这也是导致这些岗位招不到人的原因！
父母的影响
另一个原因便是父母的影响了，其实现在年轻人的父母大部分都经历过工厂或者工地的洗礼，而他们对于这些岗位也是十分的了解，所以在孩子很小的时候，他们都会告诉自己的孩子，以后不要从事这样的工作，一方面他们觉得孩子念完大学之后再来从事这样的工作会很没面子，另一方面他们也是深知这一行业的苦与痛，这一些列的原因也是导致了现在刚毕业的年轻人不愿意从事这些工作岗位的原因！
其实为人父母他们的想法也是可以理解的，但是他们可能对于这些岗位存在一些误解，在大学生进入这些工作岗位之后并不是他们想象的那样，直接跟他们从事一样的工作，反之这些毕业生们会从事很多技术类的工作，虽然也会很辛苦，但是跟父母想象的还是存在很大的差别的。
社会大环境的影响
最后一点便是社会环境的影响，刚刚毕业的大学生们对这个社会并不是特别的了解，在他们的眼中，只有坐在办公室的工作岗位才是能够赚钱的岗位，这一想法很快便在新毕业的大学生中传播，进而导致这些刚毕业的学生们在看工作的时候根本就不会去瞧这些“用工荒”的工作岗位一眼，即使这些工作岗位的薪资报酬很高，但是他们也会觉得这是这些岗位招人的噱头。
其次在这个社会中有绝大多数人都是对这些工作岗位比较抵触的，因为他们都会认为这些工作岗位是社会底层的工作岗位，在这样岗位上工作是没有面子的，得不到别人的注意。所以那些工作环境好的岗位又成为了年轻人工作的首选，即使挣得薪资是比较少的，但是他们会觉得这样的工作更容易得到别人的认可。这样的思想又为这些本来就招不到人的岗位加重了负担，进入了恶性循环！