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领导回复一句,谢谢收到了,你还会继续回复吗?回什么好?

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奇葩职场说 2021-12-05 14:31
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领导需要的文件你发过去了,领导回复了一句“谢谢,收到”,你还会继续回复吗?

我部门的绩效薪酬主管每次都会再多说一句话,也正因为如此她是三个人事主管中升职加薪最快的。薪酬绩效主管姓朱,感觉叫“小朱”不是很好听,我都是叫她美女,她也确实长得很漂亮。

美女是19年校招来公司的,她是普通本科大学毕业,学的就是人力资源管理专业,当时是以管培生的身份进入公司的,最终分配到了我们部门。

其实美女比我来公司的时间还要早,我空降过来的时候她已经有四五个月的司龄了,相比之下我倒成了新人。

其实对于我来说人事部所有的员工都是一个样的,因为我谁都不认识、谁都不了解,我有一个习惯:既然都不认识就一个标准对待,心腹急不得。

但是也就不到半个月的时间,美女引起了我的注意,她当时在部门是什么工作都做,算是一个综合助理,因为以前的人事经理生病住院有些匆忙,看得出来部门都有些乱了,虽说各司其职,但没有一个拿主意的人,行政副总有心管理,确实也是力不从心,事情太多。

我入职以后,会先让他们整理资料文件,三个主管整理得倒还可以,就是不怎么积极主动,而且发给我以后就没了下文,估计是觉得反正我是新来的对部门事务不了解好糊弄。其实很多人的问题、工作态度直接就能看出来。

而美女不一样,可能跟自己的习惯有关,也可能是部门年龄最小的员工有些拘束,她每次整理好自己手头的工作发给我,或者是我安排什么事情给她完成以后,我都会给她回复一句“收到”,或者是“收到,谢谢”,其他人也是一样对待。

美女都会再给我回复一句话:“经理,你看一下我整理的文件有什么不合适的地方吗?我会及时改正!”或者有的时候会再说一句:“我工作经验有限,怕是见解不够深,请领导费心把关,如果有什么问题及时通知我,我会按照您的要求及时改正。”

虽然每次的话都不一样,但大概的意思是一样的,我想这也是她细心地地方,如果每次一个字不变地给我回复,很明显的粘贴复制,每次的字句都不同,说明是现编辑的,用心了。

后来不到一年,我们部门的绩效薪酬主管跳槽走人,她能力倒还不错,就是人特别的优柔寡断,一件事情可能纠结半天才给你答案,或者我跟她讨论工作的时候半天支支吾吾的说不出一句话,其实她脑子里有东西就是说不出来,本打算挽留一番,但想着美女可以直接替补上就算了,寒暄几句给她写了一封推荐信希望能帮她找一份满意的工作。

绩效薪酬主管走后,美女直接升职,我们部门又社招了一位有经验的人事专员,负责一些基础的工作。可能你会纳闷美女不就是会巴结人吗?

至于一年的时间升职主管?我来跟你分析一下美女这样回复我的好处,有两个,很现实:

1、给领导留下一个踏实认真靠谱的印象,她敢这样回复,说明工作是自己做的,没有他人代工,经得起考验;如果领导收到了你的工作文件,回复了一句“谢谢收到”,你没了下文,是不是在应付差事呢?换句话说“我交给你的任务你完成了”,交差了,不想再有下文了,比如说是否有不妥当的地方,是否有不完善的地方等等。

2、如果跟美女一样在回复我,我也会及时根据她完成工作的情况及时反馈,这样美女可以有两点收获:

一是知道自己不完善的地方在哪儿?及时纠正;

二是我会根据她的工作完成情况进行延伸,告诉她一些相关的工作经验,这样下次再做类似的工作自然更加的高效。其实还有一个好处,不是每次都会有,但也算是一个实实在在的好处吧,也可能有的员工会认为是负担。

我会将一些美女没有涉及的新任务交给她,算是历练,也算是信任,更是我对她的期待,因为只有你接触的新工作越多,你的经验才越丰富,你肩子上的责任担子才越重,只有这样,升职加薪才有你的份。

另外补充一点:

如果你将自己的工作文件发给领导没了下文,没有回复你,你该怎么办呢?记住一词叫“跟催”,跟催有两个目的:

一是想要知道领导对你工作情况的认可程度,哪里有不合适的地方能够及时改正,让领导知道你不是一个敷衍工作的人;

二是及时提醒领导别忘了,毕竟领导事情多,忘了也很正常。那么“跟催”要如何催呢?

看领导的习惯,如果领导习惯用发消息的方式沟通工作,那么你可以直接发消息问领导:“领导,我前两天发给您的文件看了吗?您觉得有什么不妥当的地方吗?我好及时改正!”如果领导喜欢当面交流工作,那么你可以选一个领导不那么忙的时间去找领导直接问:“领导,我前两天给您的文件有什么不合适的地方吗?”

我想你的话还没说完领导就会直接打断你开始讲文件的事情。如果领导确实忘了的话,算是你提醒了她,领导一般都会回复“在阅,一会找你。”或者有的很干脆“哦,我忘了,我一会就看,看完了找你。”然后你等着领导找你就可以了,只要是认真负责的领导都不会没有下文的,会根据你的文件进行一番交流的,你提前准备好关于文件的相关数据资料别被反问的一问三不知就好。

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