前几天，我参加了一次HR圈子的研讨会。研讨会上，HR们主要围绕后疫情时代的招聘难现象进行了探讨。
其实早在去年的某个时间，我就已经参与过类似的讨论。当时大家都比较关注疫情的影响，但是随着疫情得到有效控制，这个因素无法再成为招聘难的原因。
从深层次来说，如今企业的招聘越来越难，主要还是和以下几个方面有关。
一、求职者对offer的要求提高
因为我自己也算是做了许多年的招聘工作，对比这些年的变化，求职者对用人单位给出的offer要求是越来越高。
薪资自然是不必说，随着经济的发展，物价水平的提升，求职者的期望薪酬当然也会水涨船高。
比如几年前的应届毕业生，薪资四五千的水平是比较普遍的，但是如今很多大城市本科生毕业生都要求八千、一万的起步。
对于大企业来说，或许这些薪资变动没有太大的问题，但是很多中小企业，本身利润就单薄，无力承担更高的人力成本。
除了薪资以外，如今的求职者还会对企业的工作环境、上班作息时间、福利等各方面都会有不同程度的期待。
比如我曾经遇到一个来面试的求职者，她看到公司的办公楼环境有些陈旧，干脆都不愿意上楼来参加面试，也是令人十分感慨。
二、求职者的选择权较多
如今的一些求职者，手上拿着五六个offer进行比较，那都是再正常不过的事情。
当年我毕业的时候，面试被一家公司给看中了，我就没有继续再考虑其他的公司。
但是现在的许多求职者，基本都不会拿到一个offer就着急确定。甚至还会找各种理由拖延答复的时间，目的自然是为了更多地进行选择和比较。
从某种程度上，我觉得是现在的求职者变得更加务实，他们在考虑一个工作的时候，会综合比较各方面的因素。
这不，在我们常规的职业规划中，就有决策评估技术，假设没有多个offer，那么这个技术也没办法操作比较。
这样做的好处当然在于求职者，他们的选择更为理性，但是对于用人单位来说，不仅招聘难度加大，成本也是更高。
三、行业流动的影响
所谓的企业招聘难，也是相对行业而言，并非在所有的行业招聘都非常困难。
比如一些大厂、国企，招聘还是比较容易的。
从行业的角度来看，这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展。例如互联网+、大健康、人工智能、现代服务等领域。
过去传统的一些制造业，要吸引高素质的人才是越来越困难了。
这个趋势从大学的专业报考就可以看出端倪，什么样的行业较为热门，将来就业的市场就比较热门。
所以部分传统行业的HR们感触可能更深刻一些。
写在最后
招聘难，难于上青天。这或许是许多HR的吐槽话题。
但是要破解这样的难题，却并非那么容易，之后我们再专题讨论破解之道。