打开

为啥有些人天天喊着要离职,却一直没走?他们在犹豫啥?

subtitle
刘丙润老师 2021-12-05 09:00

我表姐每次工作结束后都会给我打电话抱怨他的倒霉老板,甚至不止一次地说:我在工作最后一天我就不工作了。

以至于我们都把这句话当做了表姐的口头禅。

表姐在这家企业刚工作有6个月的时间,虽然她天天嚷嚷着要离职,但至今为止表姐仍然没有离职。

我相信表姐这样的案例绝不是特殊案例。

在职场当中总归有这样一部分人,他们天天吵吵嚷嚷着希望能够离职,可真到了离职的时候的时候,却发现自己压根不想离职。

这件事情远没有我们想的那么简单,背后会有更多的利益权衡和思想斗争。

我们先来看一下表姐的特殊案例吧。

打开网易新闻 查看更多图片

表姐来到这家企业工作了6个月,每天兢兢业业的工作,但这个老板脑子里面好像始终不太灵光,这句话可不是我说的,是表姐说的。

不太灵光到什么程度呢?

表姐说老板每天下午5:30的时候都会要求员工开会做总结,复盘一天的工作。

按理来说这样做其实是没问题的,但是表姐却说了每次开会最少一个小时,这就意味着晚上6:30以后才能正式下班。

好的,其实说到这里大家就已经明白了,这无非就是老板的小套路而已,下班前开会,然后让员工多加一个小时的班,还能做一下任务复盘对于老板来说这是稳赚不赔的。

当时我听了之后觉得也没什么,就给表姐说,不就是每天多工作半个小时嘛,就当免费加班了。

再说谁上班没有摸鱼的时候,就当开会的时间抵掉摸鱼的时间了,反正也不吃亏。

表姐说如果事情真的这么简单那就好了,可事情怎么可能这么简单呢?

看着我疑惑的眼神,表姐告诉我说:我们是晚上6:30下班,可是下班之后老板还会给我们安排一些任务,这些任务说多不多,可说少也不少。

但是这些任务必须要在第2天早上8:30之前完成,可是我们第2天早上8:30才上班,这就意味着晚上到家之后还需要加1~2小时的班。

甚至晚上11点多12点多老板还会给我们打电话跟进一下任务进度。

最让表姐忍受不了的是有一次她在电影院,看完电影回家的时候手机就已经没电了,表姐想着反正也没什么事就等明天再给手机充电吧,就这样一直关着机。

结果第2天醒来一看傻眼了,老板打了10多个电话,甚至有2个电话是在凌晨两三点打的。

表姐赶紧小心翼翼给老板回了个电话问是发生什么事情了吗。

老板那边气呼呼地说:我就是想让你打一份文件,怎么就这么困难呢,连个人都联系不上。

原来老板是想让表姐打印一份文件,等周日的时候把这份文件送到公司。

这就意味着老板要求表姐在周六周天这两天免费去公司加个小班。

后来表姐庆幸地说得亏没接电话,要是接到了电话,周日这一整天的时间,我都没有休息的时候了。

在这样的一种办公环境下,表姐吵吵嚷嚷着希望赶紧离职再找一份新的工作,当时我们天真地以为,表姐在这家企业肯定是待不下去了。

可没有想到表姐依然是日复一日地去工作,工作完成之后重复骂老板。

以至于在前两个月见面的时候我还笑话表姐:你不是早就说不去这家企业了吗?怎么还天天去呢,而且还每天去说老板的坏话,你这种状态简直就是被职场pua之后习惯了pua甚至享受这种感觉呀。

表姐知道我在跟她开玩笑,但是接下来表姐说的话却让我大为震惊,原来表姐并不是不愿意离开这家企业,只是不能离开这家企业而已。

在日常生活当中我们有没有遇到过这样的人,每天都想着离职,可是最终却没有离开这家企业,为什么呢?整体来看原因有3点:

第1点:离开这家企业容易,可是自己的生存怎么办?

毫不夸张地讲,现阶段的一些年轻人基本已经养成了月光族的习惯。

我身边好多同事每个月快结束的时候都找我借钱,每次借个一两百,等到下个月一发工资随着就把钱还给我,再接下来又是继续借钱继续还钱。

以至于我那些同事都好奇,我究竟是怎么把钱攒下来的,每个月都能够当他们的小金库把钱借给他们。

虽然这只是一个玩笑话,但是这个玩笑话的背后却大有深意。

一些年轻人不管是因为车贷也好,房贷也好,再或者是因为各种各样的借款,导致他们的工资必须不能断,每个月必须定点领工资,一旦领不到工资就会陷入债务危机。

所以一旦我们离职了,就意味着我们在找到新工作之前是领不到工资的。

即便我们很快找到了新工作,在工作的当月也是领不到工资的,只能次月才能领到工资。

而且我们在未来一两个月的时间,也未必能够找到得心应手的工作,也就意味着未来几个月的时间我们都没有收入来源。没有收入来源,各种借款就还不了。

所以这在无形当中就增加了离职成本。

也正是因为有这些顾虑,我们才会看到一些人一边整天嚷嚷着要离职一边又骂骂咧咧地上着班,却始终不敢离职。

因为对于这些人来说,他们好像做不了其他的事情,离职是不可能的。

第2点:部分岗位有年龄限制

前段时间我们公司招聘技术服务岗,因为面试官有事回老家了,第1次面试要我来。

当时我就问老板,虽然我来咱们公司有一定年头了,但是面试这种事情其实我还是有点含糊的,有哪些注意事项和规则吗?比如对于年龄的约束或者对于技术的约束等?

老板看了看我说你哪懂什么技术,但凡你觉得技术差不多的就留下来,但是要注意35岁以上的就不要了。

这一点其实是很正常的,毫不夸张地讲,大部分企业在面试的时候都会有年龄约束。

即便这个年龄约束并没有写在明面上,只是背地里偷偷摸摸地说了一句,我们会有对应的年龄约束,这些一般都会被面试官心领神会,求职者多少也能体会到这一点。

尤其是计算机编程技术行业,或者是需要从事高劳动强度的行业,对于年龄的限制约束还是比较大的。

老板也有顾虑,毕竟一个人年龄大了不能够全心全意地扑在工作上,再者来说万一要真出了点什么意外,在公司里面晕倒了,那这个公司一般也扛不住。

第3点:随便喊喊口号

我们总是很愿意去说,却不愿意去做,就像我在这个月之前我就已经定下目标,这个月一定要减肥,一定要瘦下去,但是这个口号我喊了将近一年也没有做。

想必很多要离职的小伙伴也是这个样子,无非就是喊喊口号,明确表示一下自己对公司老板的不满意。

可是口号喊了归喊了,等到真正要离职的那一天,自己却不愿意离职了,为什么?

因为口号喊起来容易几乎是不费吹灰之力,但是把这个口号落实下去难度却很大。

毕竟离开一家企业前往新的公司任职,的确是需要付出很大的努力。更重要的是一旦离职,那自己好不容易在这家企业建立起来的人脉关系也将会灰飞烟灭。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开