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国企或将迎来“辞职热潮”,大批员工毅然离开,真实原因很扎心

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奶球教育经 2021-12-05 08:12

入职国企与入职私企的差别究竟在哪里?

过来人曾这样形容:同样都是月薪3000+,国企的人买车买房,私企的人欠债亏空!

宁可扎堆考国企,也不要轻松入职私企。抱着这样的观点,人们绞尽了脑汁也要入职国企,可等到愿望终于实现以后,成功入职国企的人们却傻了眼。

从近几年的数据来看,国企大批员工离职的情况越来越严重,在即将到来的国企“辞职热潮”面前,“国企香”的定律好像也被打破了

为什么稳定的“铁饭碗”,如今也不“香”了?

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国企或将迎来“辞职热潮”,大批员工毅然离开,真实原因很扎心

在“996”“007”工作制度风行,“卷式”现象愈演愈烈的今天,想要保底发挥,进入国企就成了最明智的选择

上到刚刚毕业的大学生,下至饱受工作煎熬的打工人,“体制内”悠闲稳定的工作,都让他们羡慕不已。

但刚从国企离职的小李,却用自己的故事给所有人好好上了一课。

作为优秀毕业生,大学毕业后的小李就过关斩将,顺利通过面试进入了一家银行工作。

可与想象中的光鲜亮丽不同,被分配到柜台的他开始了“无死角打工”生活之外,还身兼了销售工作,每天都在担心自己的业绩KPI完不成被扣工资

他的经历也迎来了一片“同道中人”的附和,大家这才发现,原来除去银行之外,大部分的国企也并不像看上去那样稳定安逸,国企或将迎来“辞职热潮

归根结底,国企员工离职的真实原因很扎心。

基层工资较低,晋升速度较慢。

与私企的晋升机制不同,国企内大多施行的是较为严格的资历考核制度。这就大大打击了一部分心急的人的工作热情。

基层的工资较低,工作内容也比较琐碎繁杂,在资历提升较慢的情况下,很多人就会因为无法忍受工资与工作内容之间的强烈对比而提出离职

未来发展受限,喜欢挑战的人选择辞职。

在国企,特别是像银行等职业,个人的发展方向似乎从一开始入职时就已经被明确框定了。在个人能力中规中矩的情况下,想要像在私企那样跨业务跳槽,基本是不可能的事情

未来的发展方向一眼就能望到头的情况下,一些喜欢挑战新鲜事物的人就会因此而辞职。

工作内容或夹带销售等其他性质。

以银行为例,刚入职的柜员岗位除去做好本职工作之外,还需要附加销售本银行的基础业务或者是承担其他的业绩需求

在工资与业绩能力挂钩的情况下,这些附带有销售等其他性质的工作安排,会大大挫伤实习生的工作信心,长期下来,辞职也是无法避免的事情了。

国企到底“香不香”?在进入国企前,这些问题要考虑到

国企的工作内容是否与自己的职业理想匹配。

兴趣是最好的老师。国企的“铁饭碗”属性虽然能提高生活的幸福感,但对于那些心中有明确的职业规划的人而言,在国企日复一日的工作很容易变成“温水煮青蛙”的状态。

是否可以接受国企单调重复的工作内容与前期的繁重工作。

在准备进入国企之前,明确自己是否能接受毫无新鲜感可言的工作内容也是非常关键的一环

任何工作的上手操作都需要一个过程,即便是“铁饭碗”也不例外。入职前期,大部分人都会经历一个不适应工作内容的过程,想要入职国企的话,提前做好心理准备还是有必要的

写在最后

对于大部分普通人而言,在工作前就对自己的发展方向有一个明确合理的规划显然是非常困难的,在不断的工作中寻找更适合自己的固然没错,但对于竞争激烈的国企来说,辛辛苦苦上岸却落得个无奈辞职的结局,这是我们不想看到的

每一份工作都来之不易,在选择进入国企之前,用冷静清醒的眼光判断自己是否适合才是重中之重。

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