前不久，广东有一个案例，更让职场妈妈唏嘘不已。某女士辞职回家生娃、带娃、做家务，离婚后，法大人判决其丈夫赔偿她4年做家务的劳务费1万元，折合日薪7.6元。网友纷纷留言：这位法大人成功地拉低了生育率。
中国女性辞职回家生育后，如果生两到三个孩子，再把他们养大到能上幼儿园，那么，年龄至少接近35岁。目前的职场生态是，35岁就是职业的荣枯线、分水岭，在职的都被35岁焦虑着，何况女性35岁还想重返职场呢？即使可以重返职场，也只能从事低职低薪的通用岗位，月薪还不够聘保姆呢？重返职场是一个赔本的买卖。但是，如果不重返职场，会不会遭遇广东这位妈妈的遭遇呢？经济上不能自立自强，如果离婚怎么生活？这不是两头堵吗？
职业女性在生育与就业之间的两难处境，已经不是一个小问题了。近几年来，中国职业女性在20岁到35岁之间（适婚、适育、适工作）的失业率已经超过了亚非拉国家。为什么呢？因为职业女性的工资低，还不如保姆的月薪高，于是放弃职业回家生娃带娃。等孩子能上幼儿园了，重返职场，几乎找不到合适的工作，只能回家当全职太太。这个数据，非常难看，被许多发展中国家超越，客观反映了我国职场女性的窘境。
刺激生育政策是一个系统工程，应该从顶层设计和基层推动等各个维度一起发力，否则，美好的预期就实现不了。比如，职业女性不愿意生育，甚至不愿意结婚，何谈生育率提高呢？职业女性不愿意生育的根源是什么呢？不仅仅是重返职场难的问题，还有几个问题：
一是生活成本居高不下。谈恋爱的成本攀升、结婚的成本攀升、买房的成本遥不可及、生育的成本承受不起、教育投入的“黑洞”无力承受。现在，很多二三十岁的年轻男女都不愿意结婚了。
二是职场竞争太激烈了，女性本来就不占竞争优势，如果再生三个孩子，估计没有哪个企业敢用。你能埋怨企业吗？企业也要生存，大多数企业都进入低毛利时代，对人工成本极其敏感。所以，这个问题是社会问题，应该由有关部门承担生育成本，而不是让企业承担。
三是职业生育之后重返职场，原来的技能淡忘了或被时代淘汰了，很难找到不降职级不降薪酬的对口工作，企业没有义务帮扶全职妈妈重返职场，那么，有关部门就要给企业刺激政策，让企业和员工双赢得利，才能解决再就业的问题