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职场不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?从3点着手矫正

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月影说职场 2021-12-04 20:20

职场上,不被人认可的滋味不好受。明明你很努力,但却总是付水东流。有时不只是不认可,还会被人挑三拣四,批评一顿,这时你该怎么办呢?继续忍辱负重还是与其对之?

最近我表妹就遇到了这样的问题,她认真工作,从来不迟到早退,可领导还是说她不行,处处抓机会批评她,她说不想干了!

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职场上不被领导认可的感受很憋屈,好像领导专门针对你一样,怎么都在挑你的刺。这时你怎么办呢?

你工作勤勤恳恳,领导还说你不行,有机会就批评你,是因为你没有给领导产生超预期的成果,在你的职位上没有不可替代性,做的都是一些没有产生效益的工作。

除此之外,你的处世能力也不怎么样,所以你就是领导可以用来杀鸡儆猴,时不时揉搓的对象。

这种事情我刚入单位时也经历过,记忆犹新。我刚到公司还没了解公司的实际情况时,王主任让我先熟悉一下foxpro,但没过几天,张主任又让我接手办公室的工作,因为有一个同事辞职。

我不知道应该吸那位领导的安排,当时也没有经验,就向身边的同事咨询,这才知道这两位主任在级别上不分正副,只是王主任管技术,其他的是张主任在管。

一般的人请假,或有什么活动安排,对外交流沟通都是张主任在管,所以我就以为是张主任的权力更大。

只是当时没经验,所以我作为一名新人,只能有接受的命运,就负责起了那位辞职同事的工作,还利用工作之余的时间学习编程技巧。

王主任后来就没有再理过我,直到一年后公司改革,张主任调走,我的名字出现在名单上,我才后知后觉地发现,我站错队了。

分流

在这一年时候里,王主任虽然不在给我安排学习任务,但他总会不时对我挑三拣四,当时我根本不知道这是他对我选择的不满,还以为是领导对我的栽培,督促我进步。

当面临分流时,我才知道,一切都是因为我不是王主任这边队伍里的人。

虽说职场上主要靠能力吃饭,但在能力形成之前,你必须学会观察,选择做对自己有利提升的事情,维护好人际关系,成为领导信任的人,给领导一个爱学习爱钻研,向上努力的好形象。

当然,还有一种路可以保你不被批评,那就是具备公司的稀缺能力,掌握高新技术,只有你一个人会,别人无法替代你。

当时我们单位就有一个同事,他中范建平,负责机房运维,对于站队,搞好关系,从来不削一顾,但分流时他没有受到丝毫影响。

因为当时机会的服务器管理,安装,维护只有他一个人会,没有人能顶替了他。只是后来,王主任安排了个备用人员进去,这才让你的地位受到了一点威胁。

所以要想摆脱这种不被领导认可,处处被批评的处境唯一的办法就是改变。

一、确定你的职责工作,这是你的本职工作,必须确保万无一失地完成。

二、做一些让领导超预期的工作,这是改变领导对你看法的关键,也是你能力提升,人设打造的重要一步。

三、拥有整体系统思维,明确风向,别在权力争夺中成为牺牲品。

职场上,你最大的支撑从来都是你自己,所以步入职场,你心中必须有一个明确的奋斗目标,然而根据目标再进行行动的选择。

我后来之所以能避免被分流,就是因为我对症下药,从领导的人际关系着手,为自己争取了一点机会。

现在我在单位有自己专门负责的工作,还能帮领导解决很多他不愿意的事情,当然他也就不会批评我了。

所以解决问题的方式从来都是很简单,明白问题关键所在,直接找到根源,对症下药。

职场上无非就是与领导的利益建立联系。你的走人直接影响他的利益,他肯定不会动你!

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