从校园到职场，大学生们总要面临着一层层的考验。其中第一道难关就是面试了，有些同学已经习惯了面对课本，突然要在陌生人面前展现自己，难免会胆怯。
也有一些同学在校时，已经有意识地锻炼了自己的社交能力。尤其是那些在学生会担任干部的同学，一直都是同龄人中的“佼佼者”，求职时可能会更为自信。不过一位名企面试官的话，却令我们重新思考了关于学生会干部是否算优秀的话题。
“我当过学生会主席”，毕业生自认优秀，面试官的话叫他无言以对
求职类的节目是学生和家长们非常喜爱的，既能了解知名企业的招聘要求和待遇，也能从别人的表现中吸收经验，确实能让求职中的大学生学到不少东西。
有时候面对同样的问题，面试官与我们多数同学的答案可能完全不一样，甚至颠覆了一些学生固有的观念。这位男生是一名普通本科院校的应届生，非常希望进入名企。
于是他鼓起勇气进行了报名，而节目中作为面试官的女士，正是某互联网大厂的HR（人力资源管理者），在看到男生简历之后却表示不会给机会。
而这名求职者也没有默默接受，而是直接发出了内心埋藏已久的疑问：难道因为我不是985大学毕业，就表示能力不够吗？学习成绩不代表一切，我在其他方面或许比他们强。
HR听到这番话，又继续向男生提问，要求他具体说明一下自己最大的优势。男生指出，他在校时担任过学生会主席，在组织和协调人员方面有不少经验。
我们知道，即使在普通学校，能成为学生会主席也是一件很不容易的事，在大家以为这种经历是很大优势时，面试官的一席话却令人深思。
她反问道“当学生干部算优势？”，接着HR说出了自己的见解：“你自认的优秀在那些985学生的眼中可能不值一提，他们在校时已经在专业领域快速前进。
有的会在业内认可度高的期刊发表论文，有的则参加过很多国际展会和竞赛，我们招进来以后，他们可以很快提供专业价值，可你只是当了学生干部，其实履历很苍白。”
毕业生听到名企面试官的解释，一时惭愧得哑口无言。或许是HR的话戳中了男生的短板，也或许是自己长期以来的认知被打破，不过希望他能面对现实，重新振作起来。
当过学生会干部，在求职中算不算优势，其实要分情况而定
这段面试场面引起了很多人的讨论，有人觉得女士说的很在理，就任学生会干部确实能锻炼一些能力，但是公司不是招聘“领导者”，拿出这种经历当核心优势其实没有说服力。
而另一些同学觉得，能在学生会有一席之地，说明个人能力和团队意识要比其他同学更强。特别是能做部长和学生会主席的人，必然要经过同学和老师的双重认可，怎么就不算优势呢？
其实透过那位面试官的表述，我们仔细分析就可以理解，为何她觉得学生会经历“不入眼”了。大企业进行校招时，岗位通常分工明确，并且以知识或技术型为主。
所以他们对于大学生的毕业院校水平和专业对口程度，都有着很严格的要求。员工的专业知识储备很大程度地代表了他们工作上的潜力，但他们并不缺少“具有组织能力”的人才。
所以应聘这类岗位，与其拿出“我当过学生会主席”的经历，不如亮出在某重要竞赛中的冠军奖状，证明自己足够“专业”才是最为关键的取胜法宝。
但是我们也不能因此而否定当学生干部的价值，在不少企业招聘中，这种经历确实依然是亮点。因为很多普通岗位，其实学历只是基本门槛，工作时涉及的书本知识不多。
尤其是那些不限制专业的工作，实际上入职后要重新学起，熟练后即可掌握。而能否迅速掌握要领或长期坚持下去，跟人际关系适应能力有较大关系。
这种情况下，对为人处事比较在行的大学生，就会游刃有余。所以在学生会工作中，所经历的一些成长，就能成为职场中一笔无形的财富。
【结语】毕业生在学生会担任干部，以为是优势反而被面试官弄得哑口无言。其实学生会经历到底在职场中算不算优势，要看应聘的工作性质，不能一概而论。
话题：对于这段面试，你如何评价呢？（可以在评论区一起探讨哦，图片来自网络，侵权可删除）