面试结束，我主动地和HR握手告别：“请问，大概什么时候能够知晓面试结果？”
HR似笑非笑地看着我说：“近期老板出差了，可能要等老板回来之后，我向老板汇报一下，然后电话通知你！”
“老板也需要面试吗？”
“是的，我们公司招聘都需要通过老板，老板同意了我们才能走录用流程！”
面试结束后，我直接打电话问了一下周围做人力资源工作的朋友，他直接告诉我说：“你就不用等了，成年人的世界说实话也没那么复杂，对方既然没有痛快的回复你，那么基本上就没戏了！”
现在各家公司的招聘都讲究效率，如果你是理想的候选人，那么HR一定会主动地和你沟通并告知你下一步的安排，你千万不要以为HR不想主动的人，但凡你足够优秀，HR就有多么的主动。
如果在面试过程中碰到HR没有直接告知你面试结果的，要么是对你的面试不甚满意，要么就是可能还有其他的意向人选需要对比，最起码在对方看来，你的优势还不够明显。
对于用老板出差这样低劣的借口的，基本上都处于没戏的状态，之所以这么说是因为，现在的通信这么发达，如果你很优秀，大可以直接电话联系，甚至视频面试，说穿了要么是岗位招聘不着急，要么是你的表现还不足以让对方动心。
即使HR没有直接地拒绝你，或者不是变相地拒绝你，作为求职者你也不能把这家面试公司当作为自己的一项目标，千万不要停下面试的脚步，在没有拿到最终的录用offfer之前，都是虚的。
即使面试结束后，HR仍旧和你保持联系，甚至于眉来眼去，也不要太放在心上，当作一个储备目标即可，在当今的社会，不要太过于轻信口头上的承诺，白纸黑字的材料才是最有说服力的东西。
要我说在面试结束后，如果面试官没有给确切的消息，记住一定要多问一嘴，比如说“什么时候有最终的结果？”，等到了约定的期限，HR不联系你，也大可死心了。
现在的求职，如果HR和用人部门领导对一个候选人特别满意的话，不用你问，他们一定会想方设法地保持和你的联系，如果不是这样的态度，那么你完全没有必要把这一次的面试当回事了。