年初我面试了一家上市公司的财务经理岗位，可是时隔半年之久了，仍旧杳无音信，一直让我等等等……
要不是上周我联系了他们的HR负责人，我还差点就信了这个小姑娘，还好我没有将其他公司全部拒绝，因此才给自己留了一条后路。
截图是该公司的HR负责人发给我的，说他们的小姑娘有和他请示过关于这个事情，并且他也明确要求小姑娘直接告知我实际情况。其实我就是个备胎，用人部门的领导一直没给明确答复，希望降低我基本薪资，提高业绩考核奖励，和之前谈定的薪资有很大的差异。
小姑娘一方面是为了自己的考核，另外一方面也是出于好心觉得我确实符合他们公司财务岗位的要求，并且我从初试到复试，都赢得了领导的认可，仅仅在薪资上没有达成一致。
说实话我是很有意向进入这家公司的，所以当小姑娘再次联系到我的时候，我明确想要和他们领导谈一下，不管结果如何，至少不给自己留下遗憾。
庆幸的是现在这家公司已经给我发了offer，但是我却纠结了：如果你在应聘一家很青睐的上市公司，三四个月之后才获得了offer，明明知道自己是备胎，还去不去？
首先值得高兴的是这位朋友很理智，也很执着，起码没有因为参加这家公司的面试，而拒绝了其他公司，战线之长令人佩服，否则的话现在心里就得百感交集了。
我的建议是：
在求职这方面，公司和求职者之间谁强谁弱并不是一成不变的，所谓的“备胎”并不重要，值不值得你去才是最重要的。
作为求职者，你选择这家公司一定有你说服自己的理由，公司把你当备选，你何尝不是在求职前网投了很多家企业，最后也是择优选择。
相比较而言，基层员工连选择的权利都没有，一些财大气粗、有影响力的公司有资本在人才招募上浪一浪，因为你不去自然有人趋之若鹜。
作为中层管理人员，相信你有足够的能力去判断自己该不该选择这家公司，所以说在你获得这份offer的时候，建议考虑下自己当前的处境，综合考虑自己的职业发展，工作内容，岗位薪资，以及自己的家庭生活状况，不要人云亦云，更不要为了自己所谓的尊严，对来之不易的offer置若罔闻。
另外需要注意的是，即使你最终没有选择这家公司，虽然整个面试和录用的过程确实长了，但是也需要秉承投我以桃报之以李的态度去认真的回复，记住做人留一线，日后好相见！