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“离职那天,我把老板痛骂一顿”:现在的辞职,不再是好聚好散

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百万码字姬 2021-12-04 19:28
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问大家一个问题:

你从上一家公司辞职的时候,用的是什么理由?

上次辞职的时候,跟原公司是好聚好散,还是撕B吵架?

几年前,多数职场人辞职都要绞尽脑汁找个相对合适的理由.

而且还设法用委婉的方式提出来。

想法

很多人都觉得:

跟老板或者领导提辞职是一件尴尬的事情,总感觉好像伤害了对方?

当自己找不出什么好借口的时候,甚至还会上网求助,网上随便一搜都是这样的画风:

足以证明,几年前的打工人是多么的温柔,多么设身处地的为别人着想。

而且以前人往往会有这样的想法:

打工

在“公司”和“个人”之间,总是自动把自己代入一个比较弱势的地位。

几年前我们普遍都认为:

公司是给求职者提供工作岗位的地方,作为求职者我们是有求于公司的。

所以,不管是辞职跳槽还是其他的事情,尽量要跟公司做到好聚好散,来日好相见。

几年前,我身边的朋友包括我自己,理由通常是:

跳槽

要回老家了,要去别的城市发展了,想脱产学习提升学历……

实在不行,就用“个人原因”含含糊糊地糊弄过去。

总之,就是没办法把真实原因说出口。

实际上,大部分都是因为工资太低,工作太忙,没有成就感,同事处不来,工作没前途没希望这样的现实层面的原因。

但当时大部分职场人都觉得:

这些辞职的真正原因,似乎都在说公司不好,说老板不好,说现在的同事不好。

而这种“不好”代表着一种攻击性,暗示着未来也绝无合作的可能——而这是那时的职场人不愿面对的。

然而当初温柔青涩的职场人,被生活和工作毒打了几年之后,终于明白:

打工人和老板,永远不可能互相理解,更不可能感同身受。

打工人对老板的那些体谅也好,“温柔”也好,大多数时候都是错付的。

现在,如果一个职场人还为老板着想,为公司担忧,别人只会笑你是不是韭I菜成了精。

辞职还要找理由?算了吧,一没那个好脾气,二没那个耐心。

现在职场人想的是:

我为啥辞职?老板心里没有那什么数吗?

钱少,事多,离家远三项全占了,我不辞职还在你这里等着过年吗?

我认识一个程序员妹子佳佳,性格火爆直来直去的九零后。

六年的职场生涯,教她学会一件事:

不要可怜老板,也不用心疼公司。

有那个时间不如多给自己父母打个电话关心一下。

她每次填写辞职理由,都非常明确:

“工资太低了。”

“工作太忙了,没有时间谈恋爱。”

“跟同事处不来,不是我的问题,是对方太奇葩了。”

甚至还有一次,她因为不满辞职的时候给她算了三天的加班费,跑到总经理办公室大闹一通,把公司副总骂了个狗血淋头。

我问她:

“难道你不担心这样会被老板或者HR记恨吗?”

佳佳满不在乎地回答:

“辞都辞了,还怕他不成?

凭什么我在她这受了一气,都要辞职了还要照顾老板的心情?

肚皮的

咋了,烂还不让说了?”

无独有偶,前段时间还刷到这样一则热搜:

【离职跟公司撕B,差点闹进了派C所】

如果你细心观察一下这几年舆论场的风向变化,你可能也会有类似的感受。

在2016年之前,对于成功企业家、公司老板等等人上人的“教导”和“建议”,年轻人多半是愿意接受的。

甚至还有很多人买来那些知名公司老板的传记,买下来翻来覆去的阅读,奉为人生导师和精神偶像。

2016年之后,这种“成功人士->年轻人”的单向输出开始慢慢发生变化,有一些曾经颠扑不破的东西开始慢慢产生裂隙。

为什么是这个时间点呢?

这个时间,世界发生了怎样的变化?

如果站在现在的视角回望过去,你可能也会发现一些蛛丝马迹。

几乎都是在那一年:

房I价的飞涨,阶层的固I化;

大批的年轻人意识到自己此生灰暗的未来;

职场35岁现象的出现,周6日工作制从互联网行业向其他行业的蔓延;

性别之间的对立;

“原生家庭”、“童年阴影”理论造成的两代人的思想和立场上的对立和割裂……

似乎很多事情,都是从那一年开始的。

一切,都有迹可循。

一切,是那么势不可挡。

几乎所有问题,最终都可以用最根本的“人性”来解释。

人性是自私的,每个人都希望自己过得好一点。

人性又是贪婪的,每个人都希望自己获得的多一点。

站在 老板的,老板希望自己少付工资,员工多干活。

立场

如果可以的话,最好不要工资,一天48小时给他干活。

所以我想,这个世界上最希望人工智能发展的应该是公司老板,这样公司里就再也不会有偷懒装病的员工了。

(不过话说回来:员工全部失I业之后,就没人来买公司制造的商品了,老板还是要破oo产,但那毕竟是后话了)

而站在员工的立场,员工的工资是恒定的。

那么在工资不变的前提下,自然是越少干活,自己就越得益了。

所以才会有带薪拉屎、带薪聊天等等“摸鱼小技巧”。

如果你现在辞职,会找委婉的借口吗?

欢迎在评论区分享。

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