三亚最新一波招聘信息来啦！吉阳区10家事业单位招聘19名工作员人员，为事业编制岗位，12月10日起报名。另外，崖州区面向全国公开招聘“银发精英”教育顾问3名，聘用人员为事业单位非在编人员，工资待遇正高级职称12000元/月，副高级职称10000元/月。详↓
三亚市吉阳区事业单位2021年公开招聘工作人员公告
（第1号）
因工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<进一步规范事业单位公开招聘工作的若干意见>的通知》等相关文件要求，为做好三亚市吉阳区2021年事业单位工作人员公开招聘工作，现公告如下：
一、招聘原则、类型
（一）招聘原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。建立常态化用人机制，广泛吸纳各类人才，及时更新人才储备，为吉阳区经济建设和可持续发展提供人才保障。
（二）招聘类型
本次共招聘中共三亚市吉阳区委组织部等10家事业单位工作人员共19名(详见附件1)，为事业编制岗位，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
二、招聘范围及报考资格条件
（一）招聘范围：本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。
（二）资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，不违反国家政策法规。
3.具有良好的品行和职业道德，热爱中国共产党，具备工作所需的政治意识、大局意识、保密意识，服从工作统一安排和指导。
4.具备岗位所需的专业知识和技能条件。
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
6.法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。
7.行政事业单位在编在岗人员、定向生、委培生报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明（加盖公章）。
8.应聘人员年龄在18周岁及以上，35周岁及以下（即1985年12月2日至2003年12月1日出生），具有研究生学历的应聘人员可放宽至40周岁及以下（即1980年12月2日至2003年12月1日出生），年龄以有效身份证上标注的出生日期为准。
9.择业期内未落实工作单位的2019年、2020年高校毕业生需提供《择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生承诺书》（见附件6）。两年择业期内未就业毕业生是指：2019年、2020年未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
10.工作经历计算截止时间为：2021年12月1日（含）。
11.2021年12月1日前取得毕业证、学位证、学历证明（以学信网信息认证为准）。
12.符合岗位所需的其他具体条件及资格要求。
13.岗位所需的专业或技能条件，专业分类依据《海南省2021年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录》为准。
（三）有以下情形之一的人员不得报名应聘
1.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.失信被执行人；
6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、《关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等相关规定应当回避的；
8.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员。
三、招聘程序及方法
（一）发布公告
招聘公告在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站和“活力吉阳”公众号、“吉阳党建”公众号等平台向社会公开发布信息，后续招聘工作的有关事项均在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、“活力吉阳”公众号、“吉阳党建”公众号同时公告（示）。
（二）组织报名
1.报名时间：2021年12月10日上午09:00--2021年12月16日下午17:00（7天）。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站进行报名，逾期不予受理。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名网址如下：
https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=da8erUIhSeLpQcPlGT5%2FST1tteTQjNXX8nxBMrWdWm364E7XIg
3.网上报名须提交的电子版材料。需要上传的报名材料如下：
（1）《三亚市吉阳区事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2，本人手写签名后并扫描上传，仅限jpg格式）和本人近期免冠彩色证件照片（仅限jpg格式，200kb以内，不允许拉伸、翻拍，不过度美化，非生活照）；
（2）《诚信承诺书》（下载附件5，填写后需本人签名上传）；
（3）学历证书、学位证书；
（4）留学回国人员或在港澳台取得学历的报考人员报名，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；
（5）登录中国高等教育学生信息网，打印《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；
（6）有效期内二代居民身份证个人页、国徽页，报名与考试时使用的身份证必须一致；
（7）报考人员属于在编在岗人员、定向生和委培生的，须在报名表上的所在单位及所在单位主管部门同意报考意见栏作意见并加盖公章；
（8）报考人员属于贫困家庭高校应届毕业生的，应提供户口簿及贫困家庭建档立卡户（脱贫户）、城乡低保家庭、城镇零就业家庭证明材料；
（9）择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生填写相应承诺书（附件6），本人手写签名后并扫描上传。
（10）应聘岗位需要的其他材料（岗位要求有工作经历的，需提供所在单位的工作证明及从社保机构打印的社会养老保险缴纳记录，工作证明需含本人姓名、工作时间、工作岗位以及盖章页。党员（含预备党员）提供本人党组织关系所在党支部的相关证明）。
（三）资格初审
本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市吉阳区事业单位公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填报报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员承担），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。参加考试人员名单及准考证领取时间以三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站和“活力吉阳”及“吉阳党建”微信公众号公布为准。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:3方可进行笔试，未达到比例的，则由招聘工作领导小组研究决定相应减少该岗位招聘计划名额或取消该岗位的招聘，并向社会公布。
1.报名系统将于2021年12月16日17时准时关闭，网上报名系统在报名时间截止后不再接受应聘人员注册报名。
2.已经提交报名材料的应聘人员，须及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的应聘人员，不得更改或再报其他岗位;资格审查未通过的应聘人员，请于2021年12月19日12时前登陆报名系统修改报名材料，在2021年12月19日12时前修改报名材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。
（四）组织考试
考试采取笔试加面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。考试综合成绩为百分制，考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（成绩均按四舍五入折算精确到小数点后两位）。在考试过程中，如发现有作弊行为，取消考试资格。
1.笔试（满分100分）。闭卷形式，主要测试公共基础知识，笔试考试具体时间及地点以《准考证》为准。
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据应聘人员笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的应聘人员不列入拟入围资格复审人选。
2.确定入围资格复审人选名单
（1）拟入围资格复审人员从笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入面试资格复审。达不到面试比例的岗位，按实际达到笔试合格分数线的人数确定拟入围资格复审人员。
（2）笔试成绩公示之日起3天内，因应聘人员自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消参加面试资格，因此产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补，递补名单于面试前3天向社会公布。
（3）资格复审时间、地点另行通知。
3.资格复审
（1）资格复审主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件、材料与网络报名信息是否一致、真实等。参加面试人员须在规定的时间和地点，接受现场资格复审。
（2）资格复审时应提交如下材料，均要求提供原件及复印件并分别按顺序整理提交，审核后保留复印件退回原件，材料顺序为：
①三亚市吉阳区事业单位公开招聘工作人员报名表一式二份（其中承诺书必须手写签名）；
②有效二代居民身份证、毕业证、、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；
③留学回国人员或在港澳台取得学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；
④报考人员属于择业期内未落实工作单位的2019年、2020年高校毕业生还需提供《择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生承诺书》（见附件6）；
⑤报考人员属于贫困家庭高校应届毕业生的，应提供户口簿及贫困家庭建档立卡户（脱贫户）、城乡低保家庭、城镇零就业家庭证明材料；
⑥报考人员属于在编在岗人员、定向生和委培生的，须出具原单位、定向或委培单位同意报考证明（加盖公章）。
资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消应聘人员参加面试资格。因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高至低依次递补。通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选。
4.面试
面试成绩为百分制（满分100分）。采取结构化面试，主要测试应聘人员综合分析、心理素质、语言组织、应变等方面的能力，面试合格线为60分（含）。低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。
面试时间及地点：面试时间、地点及有关事项由招聘工作领导小组根据招聘工作进度情况确定，在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站和“活力吉阳”公众号、“吉阳党建”公众号等平台发布。
5.考试成绩排名
以应聘人员笔试和面试综合成绩从高分到低分确定排名，考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序；若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为笔试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（五）体检及考察
根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试综合成绩由高至低依次递补。
1.体检
（1）体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。
（2）未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，从报考同一岗位且达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩排名由高至低依次递补。
2.考察
招聘工作领导小组对拟聘人选进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（或在校期间综合表现等）及遵纪守法等情况。未能及时提供考察材料或考察不合格的应聘人员，取消聘任资格，从报考同一岗位且达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩排名由高至低依次递补。
（六）确定拟聘人员并公示
招聘工作领导小组依据考试综合成绩、体检和考察结果确定拟聘人员。拟聘人员名单将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站和“活力吉阳”公众号、“吉阳党建”公众号等平台进行公示，公示时间为7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，从报考同一岗位且达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩排名由高至低依次递补。公示期满后不再进行递补。
（七）聘用
1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员应按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
2.正式聘用后，在聘用单位最低服务期限为五年（含试用期）。
四、防疫要求
本次公开招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下进行，请各位应聘人员提前了解海南省的疫情防控相关规定，在考试期间严格遵守当地疫情防控相关要求，并做好个人防护。
五、注意事项
（一）所有关于本次公开招聘的公告均以三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、“活力吉阳”公众号、 “吉阳党建”公众号等平台的发布为准。请所有报名的应聘人员时刻关注以上指定平台发布的相关公告内容。未在规定时间内，按有关公告规定参加报名、笔试、资格复审、面试、体检等人员均视为自动放弃。
（二）招聘实行自律制度，即报考人员要对自己所提交信息资料的真实情况负责，应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试过程中作弊的，一经查实，将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会监督。
（三）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
（四）本次公告未尽事宜，由三亚市吉阳区事业单位2021年公开招聘工作领导小组负责解释。
监督或投诉电话：0898-88670791、0898-88712932；
技术咨询电话：0898-65230708；
咨询时间：周一至周五上午08:30—12:00，下午15:30—17:30（法定节假日除外）。
三亚市崖州区2021年面向全国公开招聘“银发精英”公告
（第1号）
为建设区域教育中心，打造崖州教育品牌，办好崖州人民满意的教育，充分发挥教研室的职能作用，提高教研教改水平，尽快实现教育强区的目标，为更好服务我区一港、三城、一基地建设，经研究，决定面向全国公开招聘“银发精英”教育顾问，具体公告如下：
一、招聘计划
面向全国公开招聘“银发精英”教育顾问3名，聘用人员为事业单位非在编人员，具体岗位信息请查看《海南省三亚市崖州区2021年“银发精英”公开招聘岗位需求表》（详见附件1）。
二、资格条件
(一)应聘人员需具备的基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法、违纪行为，具有良好的品行和职业道德，具有岗位所需的学科或技能条件，大专及以上学历、具备副高(含)以上专业技术资格或具有特级教师荣誉称号。
2.原则上年龄不超过65周岁(含)，身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。有多年一线教育教学经历，成绩较为突出。
3.岗位所需的其他条件。
(二)本次招聘的均为“银发精英”退休人员，引进后不占编制。涉及年龄、教龄、任职时间等计算截止时间为招聘公告发布日期止。
(三)不得报考情形
1.参与非法邪教组织，参与黄、赌、毒等活动，在政法机关有记录的;
2.被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除，以及有违反社会治安处罚行为,在当地公安部门有记录的;
3.弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的。
三、报名时间及方式
（一）报名时间：2021年12月1日直至招满为止。
（二）报名方式：采取网上报名方式；
网上报名邮箱：227597982@qq.com
咨询电话：
0898-65896335
0898-65809737
19989828403
17384947073
（三）报名时需上传以下材料：
1.《海南省三亚市崖州区2021年“银发精英”公开招聘报名登记表》（承诺人处手写签名）（详见附件2）；
2.近期正面免冠证件照；
3.有效居民身份证正反面；
4.毕业证书；
5.教师资格证；
6.职称证；
7.荣誉证书；
8.其他材料。
四、聘用程序
(一)人才招募
通过区教育局官方公众号及海南教师求职招聘平台发布招聘公告，向社会公开发布招聘信息。
(二)审查和面试
区教育局委托专家对“银发精英”教育人才进行资格审查和面试，符合条件的人员在崖州区人民政府网站公示5个工作日，公示无异议者，由区教育局统一组织体检。经综合考量后由招聘领导小组确定聘用人选。引进人才应聘时应保证所提交的信息资料真实有效，如发现弄虚作假者，一经核实立即取消应聘资格。
(三)签订劳务合同
区教育局与确定聘用的“银发精英”教育人才签订劳务合同，实行一学期一签。岗位职责、工作时间和劳动报酬等事项依照相关的规定执行。
五、工作内容
聘用到教研室的“银发精英”教育人才必须满足一学期全职工作的要求(其中试用期1个月)，无正当理由，不得随意变更。
主要工作内容:
（一）引进先进教育理念和管理方法，协助学校建立稳定的教育教学秩序，优化学校的文化环境，推动学生学业水平的提高。
（二）根据我区实际情况安排工作，以师徒结对方式指导青年教师，参加并指导学校的教研和集体备课活动，并通过集体备课、举办讲座、开设公开课等多种形式，帮助我区教师提高教学水平、业务能力。
（三）结合实际，提出有效的指导意见和建议，协助做好学生的心理辅导工作。
（四）指导区教育研究室开展教研培训、送教下乡或定点帮扶工作。
六、福利待遇
（一）工资待遇参照三亚市《2018年三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案》三府办[2018]224号执行，正高级职称12000元/月(试用期11000元/月)；副高级职称10000元/月(试用期9000元/月)。
（二）对有住房需求的“银发精英”教育人才，区政府通过安排政府宿舍形式予以解决；确因政府宿舍紧缺，区政府不能提供或本人自愿不使用的，可以以货币形式享受住房补贴。
1.正高级职称，住房补贴标准为2000元/月；
2.副高级职称，住房补贴标准为1500元/月。
(三)市内交通、工作误餐等方面执行本地政策，异地就医结算按人社部相关规定执行。被聘用人员连续服务时间超过3个月的，每年往返一次机票按经济舱标准实报实销。
(四)用人单位要为“银发精英”教育人才创造良好的工作和生活条件，建立规范的劳务关系，明确双方的权利、责任及其他需要约定的事项，鼓励用人单位结合实际为“银发精英”人才购买意外伤害等保险，充分保障“银发精英”教育人才在服务期间的合法权益。
七、考核监督
(一)“银发精英”教育人才的人事关系、档案、户籍、社保等关系保留在原单位，我区对当地人事、教育行政部门评定的专业技术资格予以认可。
(二)“银发精英”教育人才在区教育系统工作期间应按照合同履行职责、自觉遵守法律法规、服从管理，遵守职业道德规范和校纪校规，尽职尽责，主动做好各项工作，充分利用先进的教学理念、教学方法和丰富的教学经验，帮助我区教师提高教学水平和业务能力。
(三)对不服从领导，不认真履行工作职责的要严肃批评，情节严重者报教育行政主管部门审定后予以解聘，列入不良信用记录，其工作经历不予认可。
(四)个人身体原因不能坚持工作或请假超过十五天的，需经教育行政主管部门同意，严禁顶替、挂名等弄虚作假行为。
来源：三亚市吉阳区人民政府、崖州教育微信公众号
美编：周鑫杰
审核：陈思宇
编辑：向顺宇
主编：陈 惜