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男子跟领导提离职被挽留,隔天蒙了:领导用2倍薪资发招聘他岗位

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富特说真话 2021-12-04 08:31

男子跟领导提离职被挽留,结果隔天蒙了:领导用2倍薪资发招聘他岗位

职场第一铁律,就是跟领导提完离职之后必须走人,不然即使不走留下来也非常被动,可是很多人被领导挽留之后总是犹豫不决,尤其是有些领导用加薪挽留,如果是你,你跟领导提了离职之后被挽留会走吗?

在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“男子跟领导提离职被挽留,结果隔天蒙了:领导用2倍薪资发招聘他岗位“。到底怎么回事?请往下看。

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原来有位网友说,自己在公司工作了两年,可是工资几乎没有多大涨幅,于是心灰意冷跟领导提了离职,可是被领导挽留了,但是男子还是拒绝了领导的挽留,可让他没想到第2天,领导竟然在部门群发了招聘信息,而且招聘的是他的岗位,薪资竟然是他的两倍, 男子当时就蒙了,没想到会是这个结果,男子现在考虑要不要去跟领导再好好谈谈?

从领导发这个信息可以看出,完全就是为了恶心这个员工,不然怎么会用两倍的工资去招聘他的岗位,还是说他这个岗位本身就是这个薪资待遇,只是领导一直没给,在这样领导的底下做事,能有什么企图,而且既然跟领导提了离职,也没有什么好谈的,直接走人就好,出去好好做,实现自己的价值才是最好的反击,否则现在去只会自讨没趣。

对此网友纷纷说出了自己的看法:

有网友说:不必纠结,你的价值别人不认可,离职才加薪岂不是让你威胁公司,一旦有什么问题以后第一个拿你开刀。认识自己的价值适当的去找老板调薪,不是用离职方式证明自己可以调薪。虽然找工作难,但是你留下去也就那样了。

也有网友说:这样会不会让你们部门其他同事认为你的工资就是这么多?然后同事都觉得你的工资居然有这么多,然后不爽走人?哈哈。这领导真傻。

还有网友说:有的人可能说都要走了,别跟他计较了。但在我这肯定过不去,在群里回复领导:感谢领导赏识,昨天跟找我谈心谈,给我涨2倍薪资挽留我,不过我特别喜欢下一份工作,谢谢您的认可。

更有网友说:这不是值不值得问题,就是在往死恶心你,你如果不回应,那你就被定型了,同事以后怎么看你?这个是做人的问题,委婉点回过去。

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