快到年底，有朋友找Blues聊职场选择，不可避免的谈及薪酬这个敏感话题，不同工作阶段的人，对薪酬的感知会不同，结合自己做的调研和周围朋友的职业发展聊聊这个话题。
五年前，2016年，Blues联合人人都是产品经理社区做过一次薪酬调研，调研回收问卷8,148分，经过数据清洗，排除异常数据后，有效样本6,942个，参与调研者平均月薪：13,971元，如果按照12个月算，年薪合计16.7万。
还有一个关键数据，中位数，10,000元，2016年，如果你的月薪大于1万元，就跑赢了50%的打工人。
《中国经济周刊》公布2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67,569元。
于是有人会质疑，怎么差距这么大。
几个原因吧：Blues调研的样本，73%的样本来自互联网行业，2016年正是互联网行业的黄金时代，有行业优势，而且这个样本多数来自Blues公众号的关注者，关注人群多数是喜欢学习的人，因此，一群热爱学习的互联网从业者的平均薪酬高于社会平均水平，就比较容易理解了。
来看几个2016年的数据，虽然过了5年，但这个数据，还是有一些参考性：
样本工作年限分布
1年及以下工作年限为6%；1-2年占比26%；2-3年占比27%；4-5年占比18%；6-9年占比15%；10年以上占比8%。
12个月固薪占比48%；13个月固薪占比36%。
如果能拿到3个月年终奖金，已经跑赢了54%的打工人
大厂薪酬明显高于小厂
不同岗位的月薪分布
从平均数看，排名前三位：技术研发、产品运营、产品策划。
从中位数和75%分位数看，排名前三位：技术研发、产品策划、设计。
可以推测产品运营岗位的高端收入人群拉升了整体平均水平。
不同岗位随工作年限增加的月薪走势
技术岗位月薪起点和后期增长一直领先；
产品策划和运营，在6-9年一直处于前列，但在10年后落后，原因是从业10年后，不少产品经理和运营，已经走上管理岗位，10年后如果还是产品策划和运营的基层岗位，则没有竞争优势；
产品经理，做到第6年，需要考虑职场的进阶，例如成为资深产品经理，有计划带个小团队，培养管理能力，到第10年，晋升到产品专家水平，如果在大厂，优秀的产品经理，几乎都转到管理职能，进入或者靠近产品总监职位。
2021年各行业薪酬数据
下面的各行业薪酬数据来自今年（2021年）上半年的薪酬报告
（薪智 https://www.smartsalary.cn），供大家参考。
跳槽能有多大幅度的涨薪？
根据我对周围朋友的了解，正常跳槽的薪酬涨幅范围多数是15%——40%，超过这个范围的，甚至是翻倍的，多数是市场稀缺，招聘方急于用人，猎头公司定向挖人。
什么是比较好的跳槽时机？这个问题比较复杂，根据对多数职场发展不错的打工人的观察，在一家公司至少呆够三年吧，前提是公司业务持续发展。如果自己所在行业走下坡路，公司业务衰退，当自己发展空间受限，同时看到有不错的外部机会，让自己可以学以致用，同时获得满足预期的薪酬涨幅，那就换地方吧。
这里给3年-5年经验的职场人一个建议，千万不要为了月薪20%左右的涨幅而跳槽，月薪只是整体薪酬的一部分，如果没有带来更大发展机会，仅仅月薪的增长，或许会跳到坑里。3-5年正好是一个职场进阶的实际，需要冷静思考。
可以参考Blues写过的一篇文章：《》
下面是传媒行业在各城市的跳槽涨薪率，供参考。
互联网行业应届生起薪
金融行业应届生起薪
制造业应届生起薪
Blues帮一个第三方机构做大学生校招offer选择偏好调研，如果能帮忙转给近几年毕业的校招生填写，不胜感激。
填写后，在问卷留下个人邮箱，将获得大学生校招offer选择偏好调研分析报告。
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Blues ，梅沙科技合伙人，原YY语音、腾讯高级产品经理、迅雷产品总监；20年互联网职场经验，从创业到大厂，核心业务到创新业务，坚持8年原创公众号，10万关注，800篇文章，涉及产品策划、运营、数据分析、职场焦虑对策等内容，25岁、30岁、35岁、40岁，不同阶段的职场，都能找到成长共鸣，Blues的温暖文字伴你同行。
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