打开

离职证明里有“被辞退”字眼,员工:给我重开,不然就支付赔偿金

subtitle
富特说真话 2021-12-04 00:10

很多公司在裁员的时候,都会委婉地向员工阐述目前公司碰到的困境,然后希望员工能主动提出辞职,这样做的目的相信很多人都能理解,就是为了不支付裁员的经济补偿

打开网易新闻 查看更多图片

根据《劳动合同法》的规定,员工以“个人原因”为由主动辞职的情况下,公司是不需要支付经济补偿的。

一些法律意识比较薄弱的员工,指不准在公司三言两语的引导下,就同意主动提交辞职申请。

而那些稍微有些法律意识的员工可就不这么想了,既然公司都打算将自己给裁掉了,那当然要好好争取自己应得的经济补偿,主动提出辞职那是根本不可能的。

离职证明的“小动作”

然而如今有很多公司在约谈被裁员工的时候,都喜欢拿离职证明来说事,对于那些肯主动辞职的员工,他们会表示,只要你主动向公司提出辞职,那我们就会在离职证明上写上是协商一致离职的,大家好聚好散

而对于那些不愿意主动辞职,想要拿经济补偿的员工,他们会换一套说辞表示,如果你非得要拿经济补偿的话,那我们只好在离职证明上说明你是被公司辞退的了,到时候看哪一家公司还敢聘用你

很多想拿到经济补偿的员工,一听到公司拿离职证明来威胁,顿时就乱了阵脚选择妥协,因为他们并不清楚,离职证明上被写上负面的消息,是否会影响到自己再次就业。

那么问题来了,假设我们的离职证明真的被公司写上负面信息,是否真会影响到自身的再次就业呢?我们一起来看一则案例。

工作7年被裁

老李在一家公司呆了7年多,一直以来都任劳任怨,然而不久前老李突然被领导叫到了办公室,领导表示目前公司收益不好,上层打算将一批年纪稍大的员工裁掉,裁员名单已经出来了,老李就在里面。

当下老李的内心就凉了一半,没想到自己在这家公司做了7年,现在却因为年龄过大要被裁掉,反应过来的老李冷静的表示,自己能够接受公司的裁员,但他希望能拿到工作7年的经济补偿

听到老李提出的要求,领导面带难色地表示,这次谈话的目的一方面是将这个消息告诉他,另一方面则是公司希望他能主动提出辞职,因为以公司目前的经验状况来看,支付老李7个月的经济补偿明显不可能

公司拿离职证明威胁

老李的要求很简单,只是希望拿到自己应得的经济补偿,所以即便领导最后做出退让,表示可以替他向公司申请3个月的经济补偿,老李也没有松口,最后两人多次协商无果后,领导只能先让老李回到位子上,表示后续公司会派人与他沟通。

刚回到位子上不久,老李就被叫到了人事主管的办公室,人事主管当即开口对老李表示,如果老李非得要经济补偿的话,那么他们只好在老李的离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度,被公司辞退”

当下老李就感到十分愤怒,自己明明没有做任何违反公司规定的事情,凭什么公司要这样诬陷他,难道自己想拿到经济补偿就那么难吗?老李当即表示自己要思考一下。

咨询相关平台后得到答复

回到座位上,老李迫不及待的打给了大学时期的律师好友进行咨询,听完整件事情的经过后,好友笑着表示,根据《劳动合同法实施条例》的规定,一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因,所以公司这样的行为很显然是违法了

而且,如果公司真的要在离职证明上写明老李是“严重违反公司规章制度,被辞退”的话,那么老李完全可以拿着离职证明,要求公司支付违法辞退的赔偿金

从好友那得到回复后的老李,信誓旦旦地走进了人事主管的办公室,表示自己一定要拿到经济补偿,如果公司一定要在他的离职证明上动手脚的话,那就不要怪他事后申请劳动仲裁来维权了。

人事主管看着信心澎湃的老李,内心顿时感到疑惑,明明刚刚开会的时候还唯唯诺诺的,怎么现在突然变得硬气起来了?其实他也知道离职证明上不能动手脚,之所以会这样说,也只是吓唬一下老李而已。

最后老李还是如愿以偿地拿到了经济补偿,而公司也没有在他的离职证明上动手脚。

总结

根据《劳动合同法实施条例》的规定,公司出具给员工的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

也就是说,我国法律规定了一份正规离职证明应该有的格式,并不是公司想在离职证明上怎么写就怎么写,而一旦公司在离职证明上写上了对员工再次就业不利的消息,导致员工再就业受阻的话,那么很有可能会面临赔偿的风险。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
28赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开