【网友投稿】
被“优化”是三天之内发生的事。
一个星期前，杨俊所在的部门，所有同事都收到了公司总部人力资源部发来的群发邮件。
“……经过公司研究，最终决定裁撤直播这条业务线……”
粗略地看完邮件，35岁的杨俊离开办公室，走到办公室走廊的尽头，望着窗外，沉思不语。
走廊尽头还残留着些许的烟味。
大概是刚刚有人在这里苦恼地停留。
过
虽然公司明令禁止不许在室内抽烟，但这个消息来得太过于突然，估计有些同事绷不住了。
一年前，直播行业如火如荼。
公司主业是游戏研发和运营，老板不甘落后，觉得直播有利可图，一声令下，成立了直播部门。
杨俊负责后台开发，是个小主管，年薪40万。
这个薪资，在互联网行业不算低，但也说不上太高。
然而公司老板显然错估了行业竞争的残酷，一年下来，部门的财报很难看，不仅颗粒无收，投入巨大，而且看不到回本的希望。
老板拓展新业务的兴致，来的快，去的也快。
又是一声令下，裁掉了整个直播部门。
杨俊这四十万的年薪，只拿了一年。
他想到他的一位职场前辈，比他大三岁。
依稀记得，那位前辈也是在35岁那年遭遇了公司的裁I员。
但是前辈现在混得不错，自己开了公司，保守估计年入百万。
杨俊发信息给前辈：
“王哥，我被裁了。
我想不明白：
这么多年，我一直都有危机意识，努力提升，一刻也不敢落下。
我以为我这么努力，至少可以在程序员这个行业获得好的反馈。
可是，现在这叫什么事儿啊？”
抱怨完，该干嘛还是得干嘛。
杨俊回到工位上，打开了招聘软件，开始编辑简历。
他寻思着：
得赶快找到下一份工作，下个月房I贷车I贷还没着落呢。
Z乎上有个著名的问题：
既然很多职场人会在35岁之后被公司辞退，那么在一个领域里“深耕”到底有什么意义？
作为一个七年经验的老职场人，小编可以肯定地告诉你：
没有意义。
“深耕”和“努力”一样，堪称并列的职场最大两个谎言。
原因有三：
第一，大部分私企都不稳定。
把自己职业生涯的稳定性寄托在私企上，这就好比你在夏天把雪糕拿出来，放在室温里期待它不会融化，基本上不可能。
就像上文所举的那个案例，故事的主人公可谓是深耕的典型，学生时代深耕学习，得到了好成绩，上了好大学；
进入职场之后也具备强烈的危机意识，持续在行业里深耕，但是到最后还是免不了被裁的命运。
像他这样优秀的人尚且如此，更不要说社会上大部分都是普通人，资质普通，履历平平。
到了35岁左右，别说在一个公司深耕了，你投简历出去，HR一看你三十多岁，连面试的机会可能不想给。
大数据显示：
80%以上的私企，会倒在创业的第二年。
也就是说，大部分小公司，其“寿命”最长也就是两三年。
这个时候你提什么“深耕”不深耕有什么意思呢？
公司黄了就是黄了，跟你有没有危机感、深不深耕一点关系都没有。
第二，在没有深度的行业，“深耕”是没有意义的。
深耕这个有一个前提，那就是行业要足够有深度才行。
词
什么样的行业是有深度的？
其实有一个简单的方法可以辨别，那就是：
看看这个行业的对人的包容性。
如果一个行业里，有学历高的人，也有学历低的人。
有二十多岁的人，也有五十多岁的人。
有月薪两三万的人，也有月薪三四千的人。
重点是，以上这些不同的人，能在这个行业里找到自己的位置，不出意外的可以做到退休的年龄，而不用担心自己在35岁左右的时候被公司扫地出门。
在这样的行业里，即便年龄大了，竞争力不如从前了，但是也可以在同行业里找到一份普通的工作。
这样的行业才是有深度的。
我们并不是不存在这样的行业，比如医生，老师等等都是这样值得深耕的行业。
而互联网行业的特点是：
只接受高学历、年轻的人群，年龄稍微大一点，就有被裁的风险。
在这样的行业里，你的深耕是没有意义的。
行业就这么浅，一锄子下去就看到头了，没有空间容纳普通人、中年人。
第三，如果要“深耕”，尽量给自己“深耕”，而不是给公司。
看到这里你可能会有疑问：
既然行业没有深度，私企又靠不住，难道就要放弃自己的职业规划了吗？
当然不是。
我们当然要为自己的职业做出规划，并且为之努力。
但重点和前提有两个：
第一，首先要选择一个值得深耕的领域，第二，要为自己深耕而不是为公司。
如何判断一个职业领域是否值得努力呢，这个问题参考上面说的第二点就可以，就看这个行业是否能容纳中年人和普通人。
第二点，要为自己深耕，而非公司。
具体的方法就是，你可以在从事公司工作的同时，积极拓展自己的副业，或者其他的收入渠道，让你有更多的收入可以平摊职场的风险。
“既然35岁都要被公司辞退，那么在一个领域深耕有什么意义”，这个问题你怎么看？
你还愿意在你的行业里深耕吗？
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