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35岁被公司辞退,38岁年入百万:终于明白什么才是人生最重要的

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百万码字姬 2021-12-03 17:22
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【网友投稿】

被“优化”是三天之内发生的事。

一个星期前,杨俊所在的部门,所有同事都收到了公司总部人力资源部发来的群发邮件。

“……经过公司研究,最终决定裁撤直播这条业务线……”

粗略地看完邮件,35岁的杨俊离开办公室,走到办公室走廊的尽头,望着窗外,沉思不语。

走廊尽头还残留着些许的烟味。

大概是刚刚有人在这里苦恼地停留。

虽然公司明令禁止不许在室内抽烟,但这个消息来得太过于突然,估计有些同事绷不住了。

一年前,直播行业如火如荼。

公司主业是游戏研发和运营,老板不甘落后,觉得直播有利可图,一声令下,成立了直播部门。

杨俊负责后台开发,是个小主管,年薪40万。

这个薪资,在互联网行业不算低,但也说不上太高。

然而公司老板显然错估了行业竞争的残酷,一年下来,部门的财报很难看,不仅颗粒无收,投入巨大,而且看不到回本的希望。

老板拓展新业务的兴致,来的快,去的也快。

又是一声令下,裁掉了整个直播部门。

杨俊这四十万的年薪,只拿了一年。

他想到他的一位职场前辈,比他大三岁。

依稀记得,那位前辈也是在35岁那年遭遇了公司的裁I员。

但是前辈现在混得不错,自己开了公司,保守估计年入百万。

杨俊发信息给前辈:

“王哥,我被裁了。

我想不明白:

这么多年,我一直都有危机意识,努力提升,一刻也不敢落下。

我以为我这么努力,至少可以在程序员这个行业获得好的反馈。

可是,现在这叫什么事儿啊?”

抱怨完,该干嘛还是得干嘛。

杨俊回到工位上,打开了招聘软件,开始编辑简历。

他寻思着:

得赶快找到下一份工作,下个月房I贷车I贷还没着落呢。

Z乎上有个著名的问题:

既然很多职场人会在35岁之后被公司辞退,那么在一个领域里“深耕”到底有什么意义?

作为一个七年经验的老职场人,小编可以肯定地告诉你:

没有意义。

“深耕”和“努力”一样,堪称并列的职场最大两个谎言。

原因有三:

第一,大部分私企都不稳定。

把自己职业生涯的稳定性寄托在私企上,这就好比你在夏天把雪糕拿出来,放在室温里期待它不会融化,基本上不可能。

就像上文所举的那个案例,故事的主人公可谓是深耕的典型,学生时代深耕学习,得到了好成绩,上了好大学;

进入职场之后也具备强烈的危机意识,持续在行业里深耕,但是到最后还是免不了被裁的命运。

像他这样优秀的人尚且如此,更不要说社会上大部分都是普通人,资质普通,履历平平。

到了35岁左右,别说在一个公司深耕了,你投简历出去,HR一看你三十多岁,连面试的机会可能不想给。

大数据显示:

80%以上的私企,会倒在创业的第二年。

也就是说,大部分小公司,其“寿命”最长也就是两三年。

这个时候你提什么“深耕”不深耕有什么意思呢?

公司黄了就是黄了,跟你有没有危机感、深不深耕一点关系都没有。

第二,在没有深度的行业,“深耕”是没有意义的。

深耕这个有一个前提,那就是行业要足够有深度才行。

什么样的行业是有深度的?

其实有一个简单的方法可以辨别,那就是:

看看这个行业的对人的包容性。

如果一个行业里,有学历高的人,也有学历低的人。

有二十多岁的人,也有五十多岁的人。

有月薪两三万的人,也有月薪三四千的人。

重点是,以上这些不同的人,能在这个行业里找到自己的位置,不出意外的可以做到退休的年龄,而不用担心自己在35岁左右的时候被公司扫地出门。

在这样的行业里,即便年龄大了,竞争力不如从前了,但是也可以在同行业里找到一份普通的工作。

这样的行业才是有深度的。

我们并不是不存在这样的行业,比如医生,老师等等都是这样值得深耕的行业。

而互联网行业的特点是:

只接受高学历、年轻的人群,年龄稍微大一点,就有被裁的风险。

在这样的行业里,你的深耕是没有意义的。

行业就这么浅,一锄子下去就看到头了,没有空间容纳普通人、中年人。

第三,如果要“深耕”,尽量给自己“深耕”,而不是给公司。

看到这里你可能会有疑问:

既然行业没有深度,私企又靠不住,难道就要放弃自己的职业规划了吗?

当然不是。

我们当然要为自己的职业做出规划,并且为之努力。

但重点和前提有两个:

第一,首先要选择一个值得深耕的领域,第二,要为自己深耕而不是为公司。

如何判断一个职业领域是否值得努力呢,这个问题参考上面说的第二点就可以,就看这个行业是否能容纳中年人和普通人。

第二点,要为自己深耕,而非公司。

具体的方法就是,你可以在从事公司工作的同时,积极拓展自己的副业,或者其他的收入渠道,让你有更多的收入可以平摊职场的风险。

“既然35岁都要被公司辞退,那么在一个领域深耕有什么意义”,这个问题你怎么看?

你还愿意在你的行业里深耕吗?

欢迎在评论区分享。

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