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年过35,职业生涯就完蛋?怎样才能拥有长久的职业生命周期?

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管理美学 2021-12-03 14:09

年过35,职业生涯就真的要完蛋了吗?

几—乎—是—真—的!

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宇宙公司华为的任老板说,“35岁就躺着睡大觉,凭什么要辛苦工作的人养你?”,这确实是资本家对35岁以上人士赤裸裸的嫌弃;然而当我要招聘员工的时候——特别是基层员工的时候,那些35岁以上的应聘者,他们的简历,几乎会被我毫不犹豫地删除掉。

为什么会这样呢?

其实怨不得任老板,也怨不得企业的。(虽然任老板对35岁人士就必然睡大觉的假设,笔者表示很不屑)

要怨的,只能是求职者自己。

一个职业人,为什么过了35岁?还要继续去应聘或者从事基层的工作呢?

这些基层的工作,是给30左右的人的,要拼体力、要拼加班、要拼鸡血;而35岁的你,头发开始地中海,身体已经救生圈、激情犹如Just did it(刚搞完)。真用你的话,无论对你还是对企业,都不是最优的选择。

华为也有不少40岁以上的员工,而笔者周围更不乏40岁以上还继续有好工作的朋友。而且别忘了,任老板要淘汰35岁以上的那些人,要么是码农、要么是工程师,他们确实基本上干着最苦最累的活,如果35岁上不去,留下来占着位置的话,那些90后/00后怎么办?

还有,35岁后的你,还能不能一月加班160小时(来自华为胡玲爆文)?你的“不行”导致企业效益下降怎么办?

所以,35岁的淘汰机制,不是任老板独创的,并且与道德无关。

因为企业是经济动物,要效益要存活,这样才能养活更多的人。

那么,35岁被淘汰或者再也找不到工作的人,问题出在什么地方呢?

1、35岁,却还想做30岁上下的人干的事情,职业的定位出了问题。

换言之,你应该做35岁这个岁数的人该做的事。

35这个岁数,如果你还是一个码农,如果你还应聘一个基层的小经理,真的是不合时宜了;而做一个主管、做一个总监、做一个科长,35岁可谓黄金年龄。

所以,如果35岁你还希望做最基础的工作,不是人家不想用你,而是你真的不合适。

基础的活都很辛苦。活干太多了,你扛不住;活干太少了,老板不划算。

2、35岁,却做不了35岁职位的事情,是职业能力出了问题。

从大学毕业到35岁,通常一个人有超过10年的时间,去发展自己。

但是太多人却在浑浑噩噩中,挥霍了这段宝贵的时光。正如《肖申克的救赎》里的台词:Busy living, or busy dying(要么忙着生,要么忙着死),很多人在35岁之前,都处于“忙着死”的状态。

35岁之前,有人一边工作一边考研,力求在学业上更进一步;有人拜师学艺,争取在行业中出类拔萃;有人广结善缘,希望多一个朋友多一条路。而另外一些人呢?35岁之前,追剧、打游戏、泡酒吧、KTV、酒肉朋友、无所事事……,就是他们工作之余,打发时间的日常。

35岁了,还活在20几岁的状态;35岁了,还在专业上无所作为;35岁了,还在事业上无所沉淀。

凭什么人家要把主任、主管、总监、科长这种挑大梁的重任,交给一个毫无建树的人呢?这对那些努力的人,公平吗?这对公司的业绩,负责吗?

你蹉跎了岁月,岁月却可以把你变得一文不值。

3、35岁,却还做着“稳定”的梦,是职业心态出了问题。

虽然大家都知道现在中国正在处于特殊的时期(此处省去一千字,主要是想说外企、民企衰退的不可说原因,导致了体制外生存与就业的困难,读者自行脑补),但是世界前进的大潮,却是谁也阻挡不了的。

私企裁员本就是常态(还有更夸张的:小私企里每天都是试用期),而世界500强为了在低迷时断臂求生,裁员也是家常便饭。

那么体制内呢?

且不要说体制内收入低,就算在所谓的“稳定”上,也往往是职业者的单相思而已——尤其如果你不是官二代的话。

体制内不是铁饭碗、金饭碗吗?怎么会不稳定,怎么会裁员呢?

因为体制内的企业,终究逃不过经济动物的规律,他们也必须有效益,他们也必须有活路。

无数的历史事实已经证明,这些效率低下、人员臃肿、靠私营经济输血的企业或机构,始终还是要面对现实:要么倒闭,要么裁员改制。(不了解的读者,翻看历史书看中外历史哈)

所以,在职场心态上,很多人完全没有准备好。真的到了35岁,还在做岁月静好的美梦,还在想着国企就是高枕无忧,还在希望自己能够在一个单位做一辈子。

怀有这种心态的人,到了35岁,能找到工作就怪了!

没有死的威胁,那会有生的渴望?

失业或者裁员的威胁一来(或者是长期低工资),就只有真的被时代的洪流抛弃了——因为你求生的心,早早就死了。

但是充满危机感的人不同,他知道人生本是无常,所以他随时都会保持警惕的心态,时时都在寻找新的机会和希望,时时都在“稳定”地提高自己抵御风险的能力。

最后,怎样才能够让自己保持长久的职场竞争力?

第一,你需要深知,随着年龄的增长,你必须提高你对职位的定位。不要35岁了,还去抢着去应聘人家25岁的职位,这么做既缺乏智慧,也缺乏勇气。

第二,你必须为自己储备淘汰同龄人的能力。职场的金字塔,位置越高,职位就会越少,意味着年龄越大,针对年长者的职位,其竞争的强度必然会加剧——因为35岁的时候,你的同龄人还活着,但是合适的中高层职位却变少了。

第三,你的学历越高、你所经历的企业越优秀,你的职业生命周期就越长。大家可以去看看周围的社会,一般的职业生命周期是不是这样的:院士可以干一辈子、博士做教授可以做到退休、硕士做高管做到50出头、本科做中层做到40岁;而其他更低学历的人,40岁后的职业生命,几乎可以说是到此为止了。

这一点会不会有例外的时候呢?那就是如果你没有学历,你的“学力”越高,你的职业生命周期能不能也越长?

不过,企业又不认识你,在你没有学历的情况下,别人如何认知你的“学力”呢?

不服?你去试试看吧。

没有学历,就不要谈职业生涯了,赶紧去生意吧。

All in all,总而言之,35岁的职业会不会完蛋,其实真的主要取决于你。

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