近日，江苏一家酒业公司发布《关于公司全体员工使用华为手机的通知》。
《通知》中写道，为了保证公司及员工信息安全，即日起，使用苹果手机的员工，限定30日内更换为国产品牌手机，否则将按照自动离职处理。
同时还规定，公司所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如果购买华为品牌手机，公司将给予市场零售价格15%的补贴。
16日下午，该公司法人回应，"如果价值观都不一样，那如何在一起创业呢？"。
这一《通知》还是在网上引发了轩然大波，网友们对该公司的规定褒贬不一。有网友认为，如果征求过员工的意见，取得了大家的同意，老板怎么管理自己的公司都没什么问题。也有网友认为，公司老板爱国可以理解，以此为理由辞退员工却是一种违反《劳动法》的行为，是对员工的不尊重。
也有网友将目光转向了这家公司本身，据某企业信用平台显示，发布这一饱受争议的《通知》的就业公司，目前公司员工参保人数为零。让人不禁怀疑，连社保都不给员工交，这公司真能依照《通知》规定，当员工购买华为手机的时候给予补贴吗？
其实，这件事的本质就和此前发生的多起职场霸凌事件一样，公司老板之所以这样规定，就是为了看看员工听不听话，借机筛选掉那些不听话的员工。
2016年，杭州的一家公司也曾打着"爱国"的旗号，发通知让员工换掉苹果手机，购买苹果手机的员工将作开除处理。公司股东还称，这是因为公司有个座右铭，"让中国爱上中国造"。
2017年，顺德一家公司也发布通知，要求员工上班期间一律只允许使用国产品牌手机，违者需要接受行政处分。公司总裁称，"作为企业家，有责任也有必要带动全体员工这样做"。
当年，这两家公司的规定都曾引起网友们的关注和热议。到了2020年，江苏的这家酒业公司用同样的套路又来了一遍，也同样遭到了网友们的吐槽。
爱国这件事情可以倡议，但具体用什么方式去实行，每个人都有自己的理解。
使用苹果产品就是不爱国吗？华为创始人、CEO任正非曾多次反驳过这种观点，他说，"不能狭隘地认为爱华为就用华为手机"、"如果认为不买华为就是不爱国，那我们孩子就不是不爱国，因为他们也用苹果产品"。虽然现在华为公司做得越来越大、越来越好，但是爱国就要买华为手机，这种观点却代表着人们的不理智和不客观。
如果说爱国就要买华为，那小米、VIVO、OPPO等一众国产手机品牌是不是也要挨个支持一下？
另一方面，一家公司的老板用"买苹果就辞退"这样的规定来要求员工，已经造成了实际上的精神威胁和剥削。
消费者购买产品，买的是功能、质量和体验，而不是盲目地追求品牌。符合使用习惯、满足使用需求的产品，才是消费者的最佳选择。而华为和苹果在各方面的不同，就决定了有些行业使用苹果产品更为方便快捷，有些行业不使用苹果产品也能很好地完成工作。
在满足消费者的日常生活需求方面，两种品牌的手机功能也是各有千秋，要选择哪一款，应当由消费者自己来决定，而不是在老板的威压下选择一款用起来可能不顺手、也不能很好地满足日常生活需求的手机。
将这些需求一概不论，粗暴地强制员工一律禁止使用苹果，就是一种非常不人性化的规定，打着爱国的旗号践踏员工的自由选择权，强迫员工服从老板的价值观，这同时也违反了《劳动法》的相关规定。
而且，这所谓的"爱国"，对于国产产品的发展来说，并不是一件好事情。
商业市场，追求的应当是优胜劣汰，在国内如此，国际上更是如此。产品好就是好，不好就是不好，不应该因为消费者一时的冲动情绪，将其突然间捧上神坛，也不能因为对某一品牌的敌对情绪，而将一款没那么差的产品贬低得一无是处。
目前来说，华为手机做得的确不错，但还没达到无可挑剔的地步。过度的追捧，会使产品背后的企业看不到自己的问题，无法持续改进功能、提高质量、改善服务，甚至看不到目标用户潜在的实际需求。长期下去，一款无法保持进步的产品，将会在激烈的竞争中逐渐失去竞争力，跌下神坛乃至口碑崩塌，在未来发展上遇到瓶颈。这样的未来，是我们希望国产企业遭遇的吗？
这种做法表面上来看是爱国，实际上却有可能害了那些原本发展得好好的中国企业，通过绑架人们的爱国情绪来博取关注，本质上还是为了满足自己的利益。
人人都应该爱国，但有些时候，一些过激的"爱国"活动，却会让自己的同胞遭受损失。
前些年的"抵制日货"风潮中，曾有中国同胞的日产车被"爱国"人士砸坏，使用日产商品的，被发现后还有可能遭到他人的攻击。这些"爱国"人士或许觉得，只有集体不购买特定国家的产品，让它们倒闭，才能表现出自己的爱国热情，为国家争取尊严。
但是，别国的产品之所以会拥有众多的用户，是因为它们自身的质量过硬。民众与其暴力打压别国的正常经营，还不如思考下本国市场中的问题，有哪些地方还可以改进、哪些地方还可以提高。将产品不由分说地打坏砸坏、一味抵制，除了显示自己的素质不高、破坏中国的经济市场秩序、导致同胞的钱包受损之外，对于国产品牌的发展没有一丝一毫的帮助和作用。
个人的权利有边界，事事也应当以法律为准绳，作为一家公司的老板，如果不懂得尊重这种边界，遵守法律的规定，就是不尊重员工。而在一个不懂得尊重员工的老板手下工作，员工的工作能产生多少价值，又能获得多少成就感呢？