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苏州老员工签下大单90万提成变为0,员工luo辞,隔天老板亏近百万

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手机修复达人 2021-12-03 11:52

对于员工来说,能够遇到一个信守承诺的好老板不容易,尤其是做销售的员工,因为涉及到销售提成。如果要是老板舍不得给钱,那员工是很难的,既没有足够的动力开单,对于提成也没有保障。其实真正影响最大的还是老板,员工开单,老板才能赚钱。但现实职场中,却总有些老板只看得到眼前的利益,却让员工寒心。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“老员工签下大单,90万提成变为0,员工裸辞,隔天老板亏损近100万,当时就愣住了”!这是怎么回事呢?

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原来这个老员工在刚入职的时候,老板为了激发这些销售员的积极性,也给了一个比较高的提成比例。因为平时这些销售员工开的订单也就几十万,上百万,对于整个行业来说不算是很大的订单。只是有一次,这个老员工通过自己的努力,一下子搞定了几千万的订单。

按照老板当初约定的提成比例,足足能够拿到90万的提成。可是老板在开单后就反悔了,不愿意给这个老员工提成。后来还找各种理由,最后老员工没有拿到哪怕一分钱,老员工在万般无奈之下裸辞了,打算在58同城上重新找个工作。

大家都知道,一个几千万的订单不是随便就能够签下的,老员工也是得到了客户的信任才签单。在老员工辞职后,主动跟那个客户说出自己辞职的经历,没想到那个客户最后帮老员工出了口气,还好重新在58同城上找了同行的公司,单子还能用。当时就说不和那个老板签单了,连员工的提成都能克扣,完全不是一个讲信任的人。要知道做生意,老板的人品和格局是非常重要的。

而老板看到订单被取消之后,当时就蒙了,没想到自己舍不得给小钱,最后丢失了至少100万,算起来真正吃亏的是自己。那么,我们该如何看待此事呢?

1、以合同为准

在职场上,对于老板的话,我们不能完全相信,尤其是在销售提成这方面,一定要写在合同里面。如果这样的话,老板即使不想给提成,一样的照合同办事,这也是很多做销售的新人应该注意的地方。

2、老板格局很重要

进入职场,尤其是那些小公司,一个老板的格局对于员工来说是相当重要的。而这个老板不给提成的案例,也很好的说明了这个问题,所以在入职的时候,最好是多方打听老板的人品,是否讲诚信,不然真正进入公司后,再辞职那就是浪费自己的时间。

结语:你们遇到过这样的老板吗?欢迎写在评论中。

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