对于员工来说，能够遇到一个信守承诺的好老板不容易，尤其是做销售的员工，因为涉及到销售提成。如果要是老板舍不得给钱，那员工是很难的，既没有足够的动力开单，对于提成也没有保障。其实真正影响最大的还是老板，员工开单，老板才能赚钱。但现实职场中，却总有些老板只看得到眼前的利益，却让员工寒心。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“老员工签下大单，90万提成变为0，员工裸辞，隔天老板亏损近100万，当时就愣住了”！这是怎么回事呢？
原来这个老员工在刚入职的时候，老板为了激发这些销售员的积极性，也给了一个比较高的提成比例。因为平时这些销售员工开的订单也就几十万，上百万，对于整个行业来说不算是很大的订单。只是有一次，这个老员工通过自己的努力，一下子搞定了几千万的订单。
按照老板当初约定的提成比例，足足能够拿到90万的提成。可是老板在开单后就反悔了，不愿意给这个老员工提成。后来还找各种理由，最后老员工没有拿到哪怕一分钱，老员工在万般无奈之下裸辞了，打算在58同城上重新找个工作。
大家都知道，一个几千万的订单不是随便就能够签下的，老员工也是得到了客户的信任才签单。在老员工辞职后，主动跟那个客户说出自己辞职的经历，没想到那个客户最后帮老员工出了口气，还好重新在58同城上找了同行的公司，单子还能用。当时就说不和那个老板签单了，连员工的提成都能克扣，完全不是一个讲信任的人。要知道做生意，老板的人品和格局是非常重要的。
而老板看到订单被取消之后，当时就蒙了，没想到自己舍不得给小钱，最后丢失了至少100万，算起来真正吃亏的是自己。那么，我们该如何看待此事呢？
1、以合同为准
在职场上，对于老板的话，我们不能完全相信，尤其是在销售提成这方面，一定要写在合同里面。如果这样的话，老板即使不想给提成，一样的照合同办事，这也是很多做销售的新人应该注意的地方。
2、老板格局很重要
进入职场，尤其是那些小公司，一个老板的格局对于员工来说是相当重要的。而这个老板不给提成的案例，也很好的说明了这个问题，所以在入职的时候，最好是多方打听老板的人品，是否讲诚信，不然真正进入公司后，再辞职那就是浪费自己的时间。
结语：你们遇到过这样的老板吗？欢迎写在评论中。