国内的疫情已经基本上进入尾声了，可以说复工潮已经开始了，可是很多企业都将面临每年都会出现的一个问题，就是用工荒，今年用工荒的严重程度可能比往年更加的严重，作为一个人口大国，其实每年都出现这样的问题也是有着一定的原因的，90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，这样的现实情况还是存在的，而且一天几百元的农民工也变得难招了起来，这样让人有点难以理解，印象中这个行业的人应该是很多的，国内的这些打工人士到底是怎么了？
首先我们来看一组数据，根据复工7周后的一个报告，截止到3月20日，全国38个重点城市的复工企业招聘岗位的数量比2月份同期上涨了1.14%。不过第7周的平均薪资是出现了一定程度的下降的，但是在一些热门行业的薪水依旧是很高的，比如房地产、建筑等等行业，这些行业的平均薪水为9200元，不难发现，建筑和房地产行业也会持续的保持热度，而3月下旬，会有更多农民工返程，建筑类型工作的用工荒能否得到缓解还是未知数。
不过根据往年的经验，农民工的用工荒一直是存在的，究竟是这些民工膨胀了，还是出于什么样的因素呢？其实这也是有一定的原因的，首先工地上有些活不是随便谁去就可以干的，虽然工资能够达到4-500，但是有这个能力的人却是是不多，比如高层楼房粉刷外墙等都是这样的情况，其次就是现在外出的农民工并不是很多，所以很多人会挑农民工工作来做，出现用工荒就很正常了。
其实还有一个主要的原因就是薪资的问题，农民工一天可以赚到300-400元，那么一个月不休息的情况下最多可以赚到9000-12000元，这甚至要超过了很多白领的薪资水平，但是农民工的工资并不是每月按时发放的，而是半年甚至是一年才会结算一次，有的工地还会出现拖欠工资的情况，久而久之有的农民工对于拖欠工资地方的工作就不会去干了，所以用工荒的问题也就存在了，其实这也是目前的一个主要矛盾点。
接下来我们说说目前社会上最常见的问题，确实是有一些90后事能够在工厂工作的，而且工厂都会将他们当作骨干来培养，但是当他们进入工厂之后，会发现很多问题，觉得自己根本呆不住，很多人就会提出离职，根据一项报告显示，90后的年轻人还是更加偏向于白领的工作，所以曹德旺说过的一句还也很现实，90后以进工厂为耻。90后招不来，确实不是一句空话。
80后做得慢也是一个现实存在的问题，有的80后已经是40岁左右的年纪了，最年轻的也有32岁了，这样的群里中能力比较强的已经成为了企业的管理者或者自己当上了老板，而且这样的人群去工厂寻找工作，也会被认为是能力有限、效率不高的人群，而且80后接受新鲜事物的能力也不是很强，唯一的优点就是能够吃苦，选择其实也是双向的，用工方也有选择的权利。
70后不敢招，最早的一批70后已经50岁了，所以他们的工作效率、工作经历都不是很强了，企业方面宁愿多招点90后来培养，甚至是给80后更多的机会，也不愿意将70后招进来，确实现实的问题就是这样，所以用工荒的原因是比较多的，个人和企业都是互相选择的，选择不好，个人赚不到钱，企业工厂也会出现用工荒的情况，所以为未来的一段时间，这样的情况还是会出现的。