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职场太真实丨为什么就算你进了大佬圈子,多半也是没用的

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奇葩职场说 2021-12-03 09:50
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今天和大家聊一下职场的向上社交。

什么叫向上社交呢?

举个栗子,一个初入职场的新人,对于职场的达人圈子跃跃欲试,对于拿到哪位圈内大神的微信和名片感到激动万分。然后就希望借此机会上升到职场上大佬的圈子,简单来说就是想圈层上进行跃升!

可真实情况无非是,一面之缘然后在彼此的朋友圈沉寂下去。

这是为什么过了两三年,新人变老人,高端论坛,金融峰会,如果学不到东西的,就去不了。

但其实很多大佬也愿意提携新人,但出现这种沉寂下去的情况却是最普遍的,究竟是为什么呢?

【因为没有用】

除了学会场面上引来送往、言笑晏晏,对你的社交牛B症再上一个台阶,没有什么大用处。

时间太宝贵,自己花时间夯实自己的技能,不香嘛?

真正牢靠的关系靠什么?

一来自家庭/(族)与生俱来绑定的关系,

二来自职场多年合作厮杀的战友关系;

第三来自自身修行的专业技术引流,来找你的人,需要你的技能。

如果你真的认识了一位仰慕已久的业内大佬,希望能够向对方学习,甚至能够加深对他的认识,成为生活中的好友。难道不行吗?

当然可以,但是要记住四个字,【等价交换】

越是大佬时间就越有限,精力越有限,虽然大多数前辈都很愿意指导小辈,但是如何让他真的成为你的职场关系,自然是要付出的。

有一次和一个前辈学到一招,在一个和前辈组织的活动后,加了一圈大佬,苦于自我介绍后不知道怎么让对方留下印象。前辈微笑着递过来他发的信息。直接介绍名字职位,点明自己专业负责的部分,可以提供资源,然后加一句,以后有机会,能帮上什么忙,请尽管吩咐。

丝毫不提自己的需求,千万不要浮夸地说什么类似:“真的好崇拜/喜欢你”“未来向你多多学习”让别人听起来内心打鼓的激情话语,老老实实自报家门,提供未来或有的合作方案,这才是高手。

圈子不是不重要,自然是重要的。前提是你要有对等话语权,类似背景的人在一个场合相聚,谈笑间勾兑彼此资源,有机会共赢生财,这就是职场的更是整个世界的真实。

希望对大家有用啦。

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