公司新招了一个应届毕业生，号称985名校毕业，非常牛逼。当然，老板也是对这个员工青睐有加。
可是，工作的时候，我们发现，完全没有一个985大学生的样子，做事拖拖拉拉，效率非常低，经常因为他一个人的工作，影响整个团队的进度。学习能力，也简直不敢恭维，主管教了很多遍的东西，下次要用到的时候，他依然不会。沟通能力，也让人揪心，很多东西，跟我们一再描述，我们就是听不懂他想要什么。然而就这水平，老是觉得自己很牛逼，很了不起，都不想跟我们为伍，觉得跟我们一起工作，自己屈才了。
就这么着，公司的人都对他没有好感，甚至是很讨厌他，大家都不想跟他一起工作。HR也是收到了很多员工投诉，希望不要让他通过试用期，让他尽早走人。
HR也是把员工的想法汇总，跟老板做了汇报，可是老板却对此持完全相反的态度。表示小伙子985名校毕业，有学历，有水平，工作能力有限，但是眼界开阔，有思想，是个帅才。坚决不能开除。
老板的决定，让公司所有人都感觉很郁闷，都觉得老板是不是老眼昏花了。员工反对的声音越大，老板对小伙子越是重视。甚至连公司高层每次开会，都让小伙子参加。
几个月后，小伙子试用期结束，到了转正定岗的时候。老板宣布，小伙子顺利通过试用期，即日起成为我们公司正式员工，职位是公司副总。
听到老板这个决定，所有人都觉得老板是疯了。
不过员工不爽归不爽，毕竟公司是老板的，大家也不敢有什么意见。
之后工商部门的人来公司抽查，来的人竟然跟副总聊得很开心，这倒是让员工有点好奇了。之后调查发现，原来这个工商部门的人，是小伙子的叔叔。员工这才恍然大悟，原来老板是这么个套路。
可是，让所有人想不到的是，副总他叔叔好像也没帮我们公司解决什么问题，反倒是经常来我们公司视察，指导工作，搞得我们公司所有人都慌兮兮的。
在公司内部，也是仗着自己是副总瞎指挥，搞得同事跟他关系都很僵，甚至前两天，项目经理差点和他打起来了。
项目经理干得很不爽，隔天就去找老板，表示自己不干了。正当他从老板办公室出来，我们在安慰他的时候，老板宣布，副总申请离职了，已经在办手续。
老板对所有人说：“副总把公司搞得怨声载道，这事情我知道，还有关于他的能力问题，他来公司不到一星期我就了解到了。不过，我没直接把他开了，也是有苦衷的。大家都看到了，他叔叔是工商局的，当初就是他叔叔介绍他来我们公司的，如果把他开了，我们公司以后注定是要被工商局重点关照了，那以后就不好做了。所以，我给了他一个副总，表面上名头够大，职位够高，让他叔叔也没话可说。当然，也不是说他就一无是处，毕竟他也靠着关系帮我拿下了政府的两个项目，有了这两个项目我们后面半年的业绩不用发愁了。当然，副总不是让他挂职，是要干事的，我放任不管，让他工作没法做，甚至跟你们之间闹僵，乃至产生冲突，就是让他自己离职。今天上午，我刚刚接到了他叔叔的电话，表示他侄子说工作干得不爽，我们公司的工作不适合，希望我能尽快给办理离职。该卖的人情卖了，该拿的项目拿了，该走的人也走了，大家以后好好干吧。”
老板说完这些，员工内心一下解脱了。老板又补了一句：“晚上公司聚餐，大家放松一下。”
这时员工才觉得，老板才是真正的高人。