对于任何一个还有上进心的职场人来说，都希望能够得到领导的认同和重视，也都希望能和同事处好关系，成为一个同事喜欢的人，那怎么样才能做到呢？很多人说，这就需要在领导面前迎合奉承多拍马屁，在同事面前真诚面对笑脸相迎，真的是这样么，我看不一定，这只是比较肤浅的做法！
之前的文章里，我不止一次的说过，人际关系的本质就是互惠互利，一个人能不能得到他人的尊重和欢迎，并不取决于这个人对待他人的友善程度，而是取决于这个人的内在实力。内在的实力越强，就越是能够得到他人的尊重和欢迎，所以还是归根到底还是自身的价值高不高！
先来说说怎么才能让领导喜欢你？
你可以是工作干得好，能为领导分担压力带来一定的业绩；你也可以是为人精明处事老道，善于揣摩领导的意思能为领导出谋划策；或者是你马屁拍的好，能为领导贡献情绪上的价值。不管是哪种情况，你工作中总离不开这两点：
一是要服从和顺从领导的工作安排，哪怕自己内心很抵住，但在表面上还是要表现出愉悦的情绪，更不能在公开场合人多的地方跟领导吵架争辩。
二是要加强日常工作中的请示汇报，这样一来可以充分了解领导的工作思路，使自己的工作结果符合领导的预期，也让领导及时掌握各项工作的进展，二来可以通过请示汇报，你才能跟领导有言语上的交流，有交流你才能有了解，有了解才能有信任，有信任才能进一步的拉近距离。总的来说，要想让领导喜欢你，最简单的操作便是服从加感恩。
再来说说怎么样才能让同事喜欢你？
同样的道理，你必须能为同事带去利益和实惠，最简单的做法就是面对同事的请求帮助，尽可能地伸出手去给予帮助，当然前提是不能影响到自己的工作。
对于别人帮助过你的你必须记住，这项人情要时刻准备去还，而且在还的时候，要比别人给予给你的更大更多，不要让人家觉得吃亏，只有这样，同事下回还会帮助你。但需要注意的是，也会有些人总是索取只吃不吐，有些人是一味推卸责任，所以对于那些心机和城府比较深的人，要保持警惕，不要让你的好奇心成为了别人的砝码。
另外，同事是天然的竞争对手，这是常态，有时候你即便心地善良，很乐意去帮助别人，也并不一定能够赢得别人的尊重和喜欢，这很正常，不要认为别人不对，那只是人家更加的理性，所以把自己的事情做好就行，不要对其他事情过多的苛求，这才是正确的社交姿态。