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HR必看:薪酬没有激励,工资等于白发!

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奔跑的优小路 2021-12-02 17:32

从薪酬这个名称大家大概可以看出这个岗位的主要工作是跟薪酬打交道,顾名思义,经常有人问做薪酬的HR:

你每天的工作是不是只算工资啊?
在公司是不是只做工资表啊?
是不是一做就是一个月啊

但其实,抛开薪资核算,薪酬HR们做的最重要也最有意义和成就感的工作是薪酬体系设计。

对于企业来说,一个合理的薪酬体系,不仅可以实现薪酬价值的最大化还可以很好地留住人才。

就我们打工人来说,工资当然多多益善的好,但是对于企业来说,钱要花在刀刃上,所以想要企业留住人才并不仅仅是给开高工资,而是合理的薪酬体系。

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一个合格的HR来说,在设计薪酬的时候一定要清楚的知道这几个问题的答案~

发给员工的工资和企业的效益是否成正比?
为什么员工总是抱怨工资低,要求涨薪?
每个岗位、每个员工发多少钱合适,才能让大家心服口服?
各个岗位工资和业绩奖金该如何分配,才更有利于提升公司业绩?
如何通过薪酬机制实现优胜劣汰?

很多企业认为绩效管理就是罚钱,是负激励,但是绩效管理真正做得好的企业,是以正激励为主。

针对绩效管理,有两个概念。

1、指标不是结果,要通过指标分解,把结果指标变成过程指标。

2、在绩效辅助和绩效改进的过程中,要重点关注关键绩优员工,给他们一定的激励。

由此可见薪酬激励在HR的日常工作中是非常重要的,这也是为什么同样是HR薪资差别比较大的原因。

薪酬模块是人力资源模块中非常有专业度、也非常有难度的一部分,这也是为什么懂薪酬管理的HR在行业里比较稀缺的原因。

对于这方面比较薄弱,但是却还是想在工作中更上一步的小伙伴,可以了解一下薪税师!

什么是薪税师?

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型证书,其能力标准既需掌握人力资源管理基础知识与税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

对于HR来说,通过薪税师的学习,不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系,建立一个良好的薪酬管理制度,也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。

所以想更好地提升自己的小伙伴不妨工作之余考个薪税师,让自己在工作中可以更上一层楼!

想了解更多薪税师资讯可以搜索”薪税师考试通“进行学习和了解。

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