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接连遭遇用工荒,运输行业2万月薪招不来年轻人?为什么会这样?

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冬瓜爱娱乐 2021-12-02 15:55

前言

在近几年来,可能很多人都在找工作的过程中遇到了难题,甚至有不少刚刚进入社会的大学生找不到工作。面对这种局面,有不少人纷纷感叹现在工作难找,想要找到一份合适的工作是非常困难的。与就业难问题形成鲜明对比的是,现在越来越多的企业遇到了招工难问题,甚至有一些企业开出2万元的月薪,却招不来工人。

于是,招工难成为很多企业关注的话题,也成为大众所关注的焦点。之前有消息爆料,有一家来自于深圳的企业在招工的时候直接打出了2万元月薪的待遇,除了高薪水之外,员工还可以享受到包吃包住的待遇。按理说这是非常有诱惑的薪水,再加上包吃包住应该是会有很多人竞聘的,然而让人感到十分意外的是,在面对如此丰厚的待遇时,这家企业却一直没有招来人,就连企业老板都感到十分困惑,不明白为什么这么高的薪水还招不来人呢?

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企业面临用工荒问题

如果我们对当下很多企业的实际发展情况有所了解的话,会发现目前已经有很多企业出现了用工荒难题,这种现象不仅仅存在于运输行业,在一些大型制造工厂同样面临着招工难现象,有一些企业为了满足产能方面的需求,不断为员工开出上万元的薪水,但在面对招聘信息的时候,这些信息似乎石沉大海。

有一些企业从2021年开始就一直在招聘,但直到现在却没有招到合适的人选。我们还可以通过一些专业机构调查数据内容,了解到,目前最缺工人的行业中,制造业是排在靠前位置的,这个行业在用工方面面临着十分紧张的局面。

有不少专业人士纷纷做出预测,他们指出在4年之后,我国制造行业的缺口人数达到了3,000万人,特别是随着现代经济发展,时代不断的发展和转变,很多年轻人不愿意再进入工厂工作,他们也不认为到工厂工作是为自己寻找一条出路。

我们都知道目前有很多年轻人工作的主要原因就是挣钱,通过多赚钱来改善自身的经济情况,明明是想赚钱,为什么他们拒绝进入制造行业的工厂工作呢?为什么那么高的薪水却招不来年轻人呢?

制造企业需要加班加点的工作

虽然很多工厂在招聘的时候为员工开出了高薪,并且指出可以为员工提供包吃包住的待遇,但在高中资的背后却时常隐藏着加班加点等方面的要求。要知道大多数工厂在生产运营过程中,往往采用的都是两班制或者三班制,虽然看起来综合收入水平是比较高的,但是这些工厂开出的基本薪水却比较低。

对于众多工人来说,如果想要再进入工厂拿到高薪的话,那么就必须要付出更多的时间和劳动,也就是说通过加班加点的方式拿到高薪水,如果没有满足这一点的话,基本上是拿不到高薪的。

在社会中没有高地位

随着现在就业观念不断发生变化,越来越多的年轻人认为进入工厂是没有发展前途的,他们认为这个行业在社会中没有什么地位。从当下的情况来看,工人似乎成为整个社会最底层的人员,这些人员在社会中没有什么地位,面对这种情况,年轻人自然不愿意接受。

因此,即便是可以到工厂拿更高的工资,依然有不少年轻人不能接受这种薪资水平。而现在给年轻人提供的工作机会非常多样化,比如一些新兴行业能让他们同样赚到更多的钱,同时在时间方面也比较自由。因此不少年轻人宁愿跑网约车或者是送快递送外卖,也不愿意到工厂工作。

总结:

不管任何一个行业的发展都离不开人员的支持,而导致大多数员工选择离职的主要原因是工资不到位,或者是他们在工作过程中不能很舒心的完成工作内容。从目前各行业的发展情况来看,制造行业或者一些工厂是需要输入年轻力量的,虽然这些行业开出了高薪,但要真正留住人招来人就必须要为员工创造成就感和归属感,仅仅靠高薪水是行不通的。因此对于工厂或者制造行业来说,积极打造有吸引力的企业文化是至关重要的,让员工建立成就感和归属感,或许只有这样才能更好的解决用工难问题。

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