阿里女员工周某，看起来是一直都处在是非之中了。不过这也难怪，毕竟这中间所涉及到的人太多，光是被阿里集团处理的高层管理人员，就有8人，这还不包括涉事的王某，以及济南华联方面的张某。这不，此前负责周某以及涉事男员工王某的主管领导，所属业务部门的总裁李永和，此前已经因为阿里女员工周某的事件引咎辞职。
近日，李永和在杭州向有关法院提交了诉述，要求此前女员工事件的主角周某赔礼道歉、在全国知名网站的显著位置连续15天书面道歉，恢复名誉并且要求女员工周某赔偿其1元钱。
相信随着此次事件而离职的最高层次的高管起诉，接下来受到影响的人将会很快有动作。进入阿里的高层可能是不缺钱了，不过阿里曾经开除过因为对外泄露过性侵指控的内网文章员工10名，这10名员工是否可以起诉并且得到赔偿呢？
事到如今，依旧有人对阿里女员工事件的过程一知半解的。在这里再简单地回顾一下，今年8月份，阿里女员工周某到济南出差，当天与客户签订了合作意向协议，当天晚上聚会上喝了酒。第二天，阿里女员工报警，声称被自己的顶头上司王某性侵。
后来经过警方的调查显示，男员工王某的确是存在强制猥亵的情况。不过因为此前网购了安全套没有及时送到，因此并没有发生性侵周某的情况。不过很快，此次事件的另外一个当事人，济南客户张某也很快被牵涉进来。张某被周某在喝酒后的第二天，应周某邀约前往酒店房间，并且与周某发生亲热行为，离开后将随身携带的安全套留在了酒店房间，并且带走了周某的内裤。
这件事情最终的结果，女员工周某的同事王某被认定强制猥亵，受到了处分，阿里方面对其做出了开除并且永不录用的决定；张某也因为性侵入了监狱。不过随着事情细节的浮出水面，大家最后普遍认定，女员工周某曾经在聚会酒后的当晚，在出租车上主动对男员工王某进行抚摸等亲密行为，对于张某的指控，张某的家属认为是女员工周某主动联系让张某赴约，因此也有点冤枉。
这件事情最后的处理结果，还真的是没有冤枉一个好人。王某本人网购过安全套，说明了其用心不纯；而张某大清晨的到女员工周某的酒店，并且带着安全套，就算是别人故意想要让你上套，这很明显也是因为没有管好自己的下身而导致的。
当然，此次起诉周某的李永和，作为部门的主管总裁，承担领导责任是在所难免的。相对来说，一起引咎辞职的人事主管，还真的是一点都不冤枉。这样看起来，阿里究竟是招了什么样的人啊，尤其是女员工周某，弥天大谎、完全不顾及个人名声，充斥着谎言去诬陷坑害他人，最后的要求就是自己需要休息等？
当然，也希望这件事情之后，再也没有类似事件的发生。尤其是相关的互联网公司，也因此放弃了996的工作模式，更多地考虑员工的身体以及心理健康，为员工及家庭，和整个社会的和谐，做出了相对应的适应等。