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为什么职场人都喜欢说“个人原因离职”?

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猎头老王 2021-12-02 11:25

老王这几天碰到一个很有趣的现象,连续遇到5个职场人跳槽的案例,清一色地说离职原因是“个人原因离职”。

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但老王咨询过程中却发现这5位职场人,不全是因为“个人原因离职”而离职。他们离职的原因是:

1)其中3个是因为与直接领导关系不和谐而离职;

2)另外一个是被猎头推荐一个新的职位而离职;

3)最后一个是自己压力大,身体吃不消而离职……

但他们5个人离职的原因都惊人的一致。说明这5个人的情商还是不错的。至于和领导关系处理不好,有时候不是情商的事情,大家都懂的。

对于职场人来说,一般离职的原因都是因为不好的事情导致离职。在这种情况下,如果你把离职的真实原因写清楚或说出来,别人就会认为你在抱怨。你一旦抱怨,别人就会给你贴上一个不好的标签,甚至在背景调查的时候都很难通过

所以,很多职场人都说自己是因为个人原因离职。那么,为什么要说个人原因离职呢?老王认为:

1)如果你写出因为部门领导而离职,你部门领导就会修理你。几年前,郑州一位职场人,当HR找该职场人谈话,了解离职原因时,这位职场人很实在,就把他和领导很不愉快的事情一股脑说了出来……

最后的结果:他的直接领导没有找他说什么,而在背景调查时,说出了很多对该职场人不利的话,导致该职场人连续3个offer的背景调查都没有通过。

老王建议,怨恨不一定表达出来,放在心里也是可以的。当你表达出怨恨一个人时,那个被怨恨的人就会加倍“关注”和“照顾”你,甚至做出出格的事情。

2)如果你写公司经营不好或公司内部争斗厉害等等,你的老板就会不高兴。老王认为,任何时候都不要说公司不好。如果你在外面说公司不好,岂不是也间接证明自己能力不行吗?如果你离职说公司不好,充其量也就是抱怨,所以,你最好什么都不说。如果你所处的环境一定要你说,那就说些好的,因为所有人都喜欢听好听的话。

离职也一样,不要因为公司不好而离职,最好就是个人原因而离职……

3)如果因为你同事的原因离职,你的同事非得和你干一架不可。

深圳一家公司的职场人说自己离职是因为同事而离职,最后导致他在下班的途中被那个同事揍了一顿。虽然警察叔叔介入了,但你被同事揍的消息也传了出去……

老王建议,自己离职,千万不要拉个垫背的,不然,那个垫背的人肯定揍你。

总之,最好的离职说法就是因为个人原因离职。什么是个人原因离职呢?个人原因离职的背后真相是:我在这里没有发展前途了,想离职这里,找更好的发展机会。

个人原因离职有很大的好处,就是达到几方和谐,大家在面子上都过得去,你的背景调查也好通过

对于职场人来说,如果你只说个人原因离职,显着太没有说服力。最好的操作方法是:

1)先向部门领导提出因为个人的原因,打算某月某日离职。请领导再招聘一个人来接替自己的职位。同时,在做工作交接期间,自己会努力工作,站好最后一班岗

2)然后你面对微笑,带着感恩的心向领导表示,真心感谢领导这几年的培养等等客套话。切记,这些话必须要说。不说,你的领导会认为你带有偏见而离职。如果你说了,你的领导就不会心有芥蒂,内心也尊重你的离职。

3)请领导单独吃一顿饭,叙叙旧,说说自己这几年的成长,聊聊过去的好笑好玩的事情等等。这样做的最大好处就是你和你的领导建立一种同时性的信任关系。不管走到哪里,你的领导遇到好事都会想到你。老王认为,职场一定要在人脉上给自己留后路,这样,你的路越走越宽。

写在最后

老王认为,离职的原因没有好与坏。只要逻辑上通顺,让面试官和你未来的领导相信就行,但千万不能说负面的离职原因。

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