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95后员工竟然被老板提拔为月薪2w5的项目主管,到底是什么原因

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小李职场之路 2021-12-02 11:21
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平庸的95后员工竟然被精明的老板提拔为月薪25000的项目主管,管10多号80后,才来半年的他凭什么被老板看中的呢?原来是因为他背后有高人传授给了他不一般的绝招。
公司新来的项目助理是一个云南大学毕业的小伙子,说实在的,当时来公司时没有一个人看好他,身高1米7不到的他长了一脸麻子,没有什么突出的地方,就是开会时发言都还有一点结结巴巴。
可没想到就是这样一个普普通通的小伙子居然在来公司半年以后,被老板从项目助理提成了项目主管,月薪涨到了2万5,手下还管理着一帮70后80后的员工。
并且老板在会上放了狠话,说谁要是不服从他的管理,就提前打辞职报告走人。
这个小伙子到底有什么出众的地方呢?让老板对他如此器重,来公司才半年的时间就委以重任,要知道老板这个人平时看人还是稳准狠的啊!
就在大家猜测:这个小伙子是不是有什么背景或是掌握了老板什么把柄时。
小伙子无意中的一次电话对话揭开了谜底。
事情的发展没想到是这样的。
一次中午我和小伙子在过道抽烟时,当时小伙子的电话响了,只见他走远一点后,小声用湘中的老家方言和对方说了起来:舅,我在公司,一直是按你说的这样做的,总是在老板不在的场合说老板的好话,我从来不参与公司其他同事对老板的八卦言论……我们老板现在对我的印象特别好,上一周还给我提了主管,涨了工资了。
舅,看来你真的不愧是专业职场里面锻炼出来的高手,你说的那一句:人后夸人。效果非常好,我们公司很多人至今还弄不明白,为什么我被老板看中。
我由于之前曾多次在湘中多次出差,对湘中的方言还是能够听懂个百分之八九十的。
人后夸人。
没想到这个云南大学毕业的小伙子,是凭着职场的这一招,让老板对他产生了好感。
大家苦苦想了很久没有想出答案来,原来答案是在这里。
我再联想起这个云南大学毕业的小伙子来公司的一些表现,愈加证实了他的这些职场社交应酬的技巧是得到了高人指点的。
第一他总是会在老板不在的场合去说老板的好话,肯定老板对于公司的管理和大政方针的布局,特别他会有针对性的和老板的司机、助理以及亲近的人说老板的好话。
久而久之这些话传到了老板的耳朵里面,老板对他的印象一下有了翻天覆地的变化。
第二尽管他开会时结结巴巴,但他总是会恰到好处的在某些时候引用老板说过的原话,话语一出,让其他人就觉得他的职场情商还真的比一般人高。有几次他在引用老板的原话发言时,老板一边听一边对他点头,流露出赞许的神情来。
人后夸人和适时引用老板的原话这两点就是他受到老板青睐和重用的原因。
现在再来看过程特别有启发意义,毕竟他从一个来公司才半年的95后小年轻提为了公司的项目主管工资,拿到了2万5的工资,这还真不是一般人可以做到的。
不得不说他那在专业职场混的舅舅非常的懂职场社交应酬技巧和套路。
要是没有背后的高人指点,这个云南大学毕业的小伙子想在公司出头,说实在的,凭他的资质还真的有点难。
但在职场领导说你行,你就行,你不行也行,只要领导真心去提携一个人提拔一个人,这个人一般就能够迅速成长。
高薪和节节看好的前途,这不正是大部分职场年轻人打拼所向往的吗!
为什么一部分年轻人他们毕业于名校,也有着非常不错的综合素质,但最终很难出头,其中很重要的原因是他们在职场打拼的过程中,连最起码的职场应酬技巧都不知道。
说不定有时候一个不经意的动作和一句不经意的话,就已经得罪了大领导,而自己还蒙在鼓里不知道。

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