作者| 猫妹
来源| 大猫好规划（ID：damaoplan）
死亡，这是猫妹最近一直在思考的问题。
它是对情感的一次猛烈冲击，每个人都需要去努力接受、疗愈。
这个过程，可能需要很久。
猫妹的一个朋友四十多岁，父亲的突然离世，让他无法释怀。
老人家走了一年多了，他还会午夜梦回沾湿枕巾。
除了情感打击，死亡，也可能是对家庭经济的一次暴击，尤其发生在白发人送黑发人时。
前阵子，有条新闻。
某公司西安分公司的一位员工，在租住的房子里猝死了。
逝者年仅36岁。
他留下的一份让人心情沉重的工作打卡记录，让很多人都觉得这和高强度的工作脱不了干系。
但公司的回应是他在出租屋中去世的，跟公司没什么关系。
最终，几轮交涉下来，公司的“慰问”，从两三万，定格在二十万。
而这二十万，并不是赔偿，只是人道主义补偿。
公司和员工的猝死，仍然没有一点干系，摘得干干净净。
翻翻自己的工作打卡记录，有多少“社畜”会心有戚戚焉。
在职场，拿命换钱是常态。
这就像一场豪赌。
你赌上自己的命，赢了，是晋升、加薪、成就感……
但你是否会算过，一旦输了呢？
对公司来说，失去的也只是一个员工而已。
你的职位很快有人替代，你的工作很快有人接手。
但对你的家庭来说，这是一场原子弹爆炸。
除了心里被炸的一片废墟，家庭经济也会千疮百孔。
36岁，正是上有老、下有小的年纪啊。
你觉得二十万，够多吗？
虽说生命无价，但咱们今天还是来算一算经济账。
看看如果累到猝死，家属能拿多少钱。
第一笔钱，公司的人道主义补偿。
真的是给多给少，全凭“人道”。
比如西安这家公司，从最开始的两三万，定格在二十万。
虽然金额最终翻了好几倍，但这是上全网热搜的结果。
因为不知道公司们会多“人道”，关注度有多高，所以这笔钱，很难被定量。
第二笔钱，社保的工伤补偿。
这笔钱，有明确的计发标准。
如果符合条件，最多可以拿到三项：一次性工亡补助金+丧葬补助金+供养亲属抚恤金。
最少可以拿到两项：一次性工亡补助金+丧葬补助金。
一次性工亡补助金=20×上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
2020年的城镇居民人均可支配收入为43834元。
所以，这一笔就是87.668万。
这笔钱，因为标准是全国的，所以全国各地区都是一样多的。
丧葬补助金=6×上一年度统筹地职工月平均工资。
这笔钱，就跟社保所在地的平均工资有关。
比如北京目前是12613.33元/月，也就是能拿到7.567998万。
其他地区，都要比北京低。
而供养亲属抚恤金，就比较复杂，并不是只要是近亲，就能拿到钱，而是要严格符合“供养”的前提。
什么算“供养”，简单说就是除了全部靠你养着，没有其他任何收入来源。
比如妻子，得没工作、没收入，完全丧失劳动能力；
父母，除了满足男年满60周岁、女年满55周岁外，还得没养老保险，还得没有其他有收入的兄弟姐妹。
孩子，得未满18周岁，且最多给到孩子满18周岁。
然后所有人每月领的钱，加起来，不能超过生前月工资。
所以这笔钱，能符合领取条件的，其实很有限。
能领到的钱数，也有限，因为每个供养对象，每个月只能领生前月工资的30%-40%。
而生前月工资，是固定金额，不会随着时间流逝而上涨。
大家可以回想一下自己十年前的工资水平，再对比看看现在的支出水平。
最最关键的，工伤保险赔偿这笔钱能不能领到，还有个特别关键的前提，就是死亡的地点、时间。
对于绝大部分人来说，只有在工作时间、工作岗位死亡的，才算。虽然上下班路上也包括在内了，但超出这个时间空间界限，就无法认定是工伤。像在家里、出租屋里走了，不算工伤。
而且，抢救的时间如果长了，超出48小时了，也无法认定工伤。
所以，工伤保险赔偿这笔钱，能不能拿到，有严格的获得前提。
即便能拿到，按照当下的标准，确定能拿到的部分，不到100万。
第三笔钱，社保的养老保险金。
咱们每个人交的社保里大头儿是养老保险。
咱自己月月交的钱，都进了个人养老账户。
如果人没了，家属可以提取出个人账户部分的全部金额。
另外，还会再给一些补助金、抚恤金。
这部分里，抚恤金各地不同，有是固定的金额的，有跟当地的月平均工资挂钩。
比如北京，丧葬补助金5000元。
而抚恤金和供养亲属的数量有关：
供养1人的，给北京最低工资的6倍；
供养2人的，给北京最低工资的9倍；
供养3人及以上的，给北京最低工资的12倍；
2021年8月1日起，北京的最低工资刚刚调整到2320元/月，所以按照这个标准，抚恤金最低13920元，最高27840元。
但抚恤金的领取前提是确有亲属需要供养，比如父母、子女、无收入配偶，如果没有需要供养的人，这笔钱就不会发放。
养老保险个人账户金额是能领多少钱，完全取决于自己之前的积累，和工资水平、缴纳比例、缴纳时长有关，因人而异。
一般来说，二三十岁的人，养老个人账户里的钱可能也就二三十万算多的。
以上这些钱拢起来，少则十几万，多则一两百万，基本上就是一个普通的上班族，如果累到猝死，家属能拿到的钱数了。
对于顶梁柱来说，这些钱够不够家人用的，可以评估一下。
除此之外，极少数公司会有一些额外的安排，对早逝员工家属予以额外抚慰。
比如员工因公或非因公意外死亡、猝死，会给予几十万的补偿；或者给员工家属十年的“半薪”。
这些人性化的手段背后，其实很多都是依靠保险的方式来安排的。
即用固定的保费，来cover住这些这些不确定的风险。
对公司来说，这样的安排增加了员工福利，保险费用可控，少了“闹”的风险，也算赚了口碑。
其实，这个方法对于个人来说，也可以借鉴。
定期寿险，就是保险公司推出防范猝死等身故风险的2C产品。
相比于意外险保猝死，定期寿险的条条框框限制少，赔偿金额可以更高。
所以定期寿险，一直是猫妹推荐给中青年人的必备保险产品之一。
因为猫妹和队友，也是千千万万奋斗者之一，真切地体会过熬夜后的阵阵心悸，两眼发黑……
只是有时候道理都懂，代价也明白，但是仍然不敢停下脚步。
只能说，大家都是，年轻的时候轻点作，能缓缓的时候别太较真儿，体检的时候别敷衍，该买的保险可以提前备上。