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多数公司为何总是辞退优秀员工,然后一直招新人?懂的都是老板

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8点财经社 2021-12-01 18:41

近日一首关于“打工人”的歌曲突然爆火,更是有网友延伸出了很多关于深刻描写打工人状态的语句。比如“不是工作需要我们,是我们需要工作”、“不拼爹、不拼娘、不拼工作、不拼钱、我们打工人只拼命”等诸如此类的句子。在这些句子中无一不在透露出打工人对自己的自嘲,甚至隐隐有着对美好生活的迫切向往。

但同时也能够从另一方面看出打工人在工作上是处于被动状态的,一家企业迎来送往,老员工走了,企业还可以继续招聘新员工。但对于打工人来说,失去工作就代表着暂时失去了谋生的饭碗,因此打工人为了保住饭碗会拼命地把自己变得优秀。但总有一些企业会出其不意的辞退优秀员工,然后再花钱招聘新员工,这究竟是为什么?

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一、辞退优秀员工的原因

1.成本高

众所周知现如今我们国家的人才越来越多,每年都有上百万的大学生同时毕业。那么对于这些大学生来说,毕业后需要面临的第一个竞争就是关于就业的竞争。

根据教育部2021年的统计数据,今年的高校毕业生再创新高,总规模高达909万人。这也让社会上的很多公司认为自家公司有望招聘到更加优秀、且学历更高的人才,而且公司若想留住一个优秀的老员工,势必要给他涨薪。

在理想的情况下,招聘一个刚毕业的大学生所需要付出的成本要比留住一个优秀员工所要付出的成本低得多。这也是很多家公司这么有底气的原因,因为他们始终认为,自己所提供的岗位薪资能够招聘更加优秀的人才。

2.保持企业的活性

相信很多人都知道一家企业想要生存得更加长久,一定要保持企业的活性,这个活性不仅仅是在公司的经营方面,也有对公司员工的要求。人有惰性,一家企业若全部都是老员工,公司内的每一个人都相互了解,公司里的气氛也会变得死气沉沉,甚至会出现一些员工联合抵制老板命令的事情。

那么老板将不再具有威严性,团队人员变得只听从优秀员工的命令,而这种情况是大多数老板都不愿意看到的,所以很多老板会为了维持企业的活性会不断的招聘新员工,同时给老员工施压。在老板眼中,宁愿花费更多的时间与心力培养一个新人,也不愿意留下一个带给自己隐患的优秀员工。

3.功高盖主

企业在成长,员工也在成长,而老板总会更加重视优秀的员工,经常会带他们出门和大客户谈判交流。但凡是机灵一些的员工都会和大客户搞好关系,虽然对于员工来说这种行为是为了公司。

但在一些老板眼中,这种行为是有些功高盖主了,给老板自己造成危机。老板会时刻担心有一天优秀员工离开,会趁机撬走自己的大客户,所以就会找机会辞退优秀员工。

二、不断招聘新人的原因

1.人才储备

事实上不管是大型企业还是小型企业的老板都会有一个共识,那就是需要不停的网罗人才,招聘新人。山东人保寿险分公司的总经理周凌曾经说过,企业竞争的实质是人才的竞争,对于真正的人才不应该有数量的限制。

现如今几乎所有的成熟企业都会专门设立一个储备生的职位,事实上储备生在公司内部是没有什么具体事务的,可以说他什么都干,也可以说他什么也不干。储备生就是各大企业在招聘过程中不想错过的人才,但企业内部又确实没有空缺职位能够提供给他,所以才会设立一个储备生的职位。

简单来说就是先把人才收入囊中,再对人才加以培训,等待公司有空缺岗位时候随时补上。所以现如今的企业不管是大企业还是小企业都在不停地招聘新人,能够有效避免企业陷入无人可用的状态。

2.老员工离职

企业为员工提供就业机会,员工为企业提供服务,二者本质上是属于合作共赢的关系。不存在一方绑架另一方,所以企业中常常会出现员工离职的事情。然而有调查显示,能够促使老员工下决心从原单位离职的主要原因,还是薪资问题。

现如今的很多私营企业并没有完善的薪资制度,老员工涨薪特别难。有一家招聘软件做过调查统计,一家公司能够提供给内部员工涨薪的比例仅有15%的上升空间,但通过跳槽能够使员工涨薪的比例一般会在20%至30%。

所以对于老员工来说跳槽无疑是实现涨薪的最快方法,那么对于原企业来说,就会造成一定的人才流失。企业只有不断地从人才市场网络更多的人才,才不会在老员工离职时候手足无措。

三、如何留住人才

如果仅是因为以上几个原因,就把公司内的优秀员工全部辞退,那么这个公司基本上不会走太长,一家成熟的企业也不会有这么鼠目寸光的想法。要说我国做得最成功的企业,那么华为一定是其中之一。

华为公司在前不久启动了二十年的人才储备计划,而华为之所以能够储备这么多人才,除了自身的企业文化外,更重要的是他们有一套较为完善的薪酬制度。对于高科技人才,华为还特别制定了人才激励机制。

华为的老总任正非曾经这样评价人才激励机制,“钱给得多了,那么不是人才也能够变成人才。做企业一定要敢于给员工涨薪水,这样员工才会死心塌地的跟随你。

小结:

对于领导者来说,怎么样使用人才、留住人才是一门学问。越是大企业,在公司人才管理以及薪酬待遇方面就会越正规,这也是现在众多求职者挤破头皮想要进入大企业的根本原因。

现如今也有很多小企业老板表示每年毕业上百万的毕业生,为何自己招聘不到一个优秀人才。这除了有企业自己的原因外,更多的是因为现如今我国人才的求职意向大多倾向于事业单位、国企或者大型企业。一个职位有上百、甚至上千人去争抢,而对于小企业提供的职位却无人问津。

所以在这里也想告诉刚毕业的大学生,若是找不到理想的工作,不妨试着降低一下标准。先提升自己的能力,才有机会进到更大的职场。那么如果是你,你会不会选择到小型私营企业去工作呢?

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