最近洛阳的街头可以看到新挂出的“打造青年友好型城市”的标语，设计潮流，元素年轻，挺吸引眼球。意味着洛阳要开始加大力度留住和吸引年轻人，动起真格的。回顾一下过去十几年，之所以大批高校毕业生、本地年轻人不愿留在洛阳，主要有3个较为心酸的原因，房价高并不是最主导的因素。一起来了解下具体情况！
热门专业岗位少，非热门专业岗位几乎为0
高校大学生毕业即失业不是新鲜事儿，但在洛阳更多不是因为大学生自身不够优秀，而是对口专业的岗位太少，而且学历越高反而工作越难找。
先拿最热门的计算机专业为例，洛阳的软件行业发展较为一般，一般毕业生找工作前会通过一些APP或网站来搜索岗位信息。计算机相关的岗位大约只有十几页，其中不乏一些培训类、销售类的信息，实际能投的可能一个手数得过来。“海投”这个操作几乎不存在……作为对比，隔壁郑州这个数字约为七八倍，一线城市则是几十近百倍。
对于非热门专业，想留在洛阳就很难奢望专业对口了，而不限专业的岗位竞争又十分激烈，有些甚至不亚于事业单位或公务员岗位。
毕业后能否找到一份勉强可以干的岗位成为了很多毕业生决定是否留下来的重要因素。
洛阳这次打造“青年友好城市”，将通过补贴来洛阳找工作的年轻人和招聘年轻人的企业这种双向促进的方式，来提供青年的就业率。当然了，最根本的还是发展洛阳产业，这将是十四五时期的主旋律。
社保公积金不齐，双休成奢望，加班没有费
假设毕业生们顺利找到了工作，除了“铁饭碗”岗位。大部门的洛阳民营企业很难同时集齐这“四大件”：社保、公积金、双休、加班费。一个都不具备的也不是没有……
这些“打工人”的基本保障应该是最起码要提供的，但实际上极少有公司可以提供全。福利都不全，工资水平就别提了，3000~4000是平均水平。这也怨不得洛阳的民企，若要配齐“四大件”，说不定公司就坚持不下去了。
产业越发达的城市，这方面就做得越好，洛阳在完成第一轮大基建后，产业也将跟上去，期待民营氛围可以得到加强。
房价是最后的稻草
比起，上面两个问题，房价反而显得没那么糟糕。一轮疯狂的基建后，不仅城市的面貌日新月异，连房价也是。和老百姓收入比起来，房价已经高得离谱。和其他城市比起来，洛阳似乎没比隔壁省城便宜多少，连租房也是。
不过，随着大环境降温以及房产税的出台，洛阳的房价在未来五年内应该不会再出现猛涨。最近，不断流拍的土地出让，也显示了洛阳楼市仍处于寒冬期。
大多数留在洛阳的，主要是本地土著以及周边县区的人。想改变这一点，或许洛阳都市圈的建设是一个好方法，吸引不了太远的，那就把济源、三门峡等吸引过来也可以，路一步一步走。洛阳能提出建设青年友好城市，让大家看到了产业振兴，激发城市活力的希望，期待实际的效果。
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